後ろの席の女の子が、 会社に来なくなった。 かれこれ一週間。 私も会社に行けなくなった経験があるっていうのもあって、会社来なくなったこと自体は悪いことだけど、 きっと合わなかったんだよ、生きてりゃいいことあるから、ゆっくり休んでください、って言ってあげたいと思った。 でもその子と同じチームの人らから聞こえてきたのは、 「今日ひょっこり現れたらどうする？」 「まさかねーwwwww」 「傘さ、送り返していいかな？」 「いやいらないんじゃね？」 「机きったねー」 「きゃははー」 自分が言われてるみたいな気分になって、相当きつかった。。 ていうか、言われてたんだろーな。。 あいついなくなってやんのwwwwざまあwwww的なね。 …あたしが脱走したときも、机汚かったもんな、、、いや、あたしは行かなくなる前日に大掃除して私物全部持って帰った確信犯的なあれだったけど。 嘘でもいいから、少しはその子のこと

パソコン病(VDT症候群)の予防・対策法 一日中パソコンの前に座り続け仕事をする、あなた。目の疲れ・痛み、肩・背中・腰の痛み、取れない疲れ、倦怠感などの症状はないでしょうか？ 主にモニターの光(Visual Display Terminal)による影響と考えられ、VDT症候群と呼ばれています。ここでは、その予防・対策法をご紹介します。

「ちゃんと挨拶しろ」みたいな説教って、いまだにまかり通ってるじゃないですか。あれ「日本軍かよ！」って感じの古さがありますよね。 そもそも、超上から目線。 「ちゃんと挨拶しろ」みたいなことを言う人は、前提として「挨拶ができない人間は劣っている」という思い込みのなかに生きています。 挨拶は「できた方がベター」ですが、別に、できなくても仕事はできますし、生きていけます。 ぼくなんかろくに挨拶できないですよ。妻からいつも「人の目を見て話さないよね」と言われてます。 「仕事をする上で挨拶は必須だ。挨拶ができないやつは人間としてダメだ」という狭い世界で生きている人とは、できるだけ距離を置きたいですね。 オレに対して敬意を見せろ、という意識が透けて見える 「ちゃんと挨拶をしろ」という説教は、ようするに「敬意を忘れるな」と伝えたいわけですね。 これはまぁ、同意しますし、正論です。他者に対する敬意はたしかに

今の会社に勤めて１８年になるハルカといいます。 先日、上司に呼ばれ 「本社に匿名で君に関する情報が寄せられたようだ。 うちでは副業が禁止されているのに、小説を出版しているそうだね。」 と注意を受けました。 確かに私は過去に数冊小説を出版しています。 ペンネームは使わず本名で出版しているので、 インターネットで調べればすぐに検索可能です。 でも、副業禁止とはいえ、小説が売れても私の手に入る報酬は僅かです。 このくらい副業に当たらないと思いますし、 人のプライベートでの活動を、いちいち本社に密告する人間の 気がしれません。 私が反省してないと思ったのか、その上司は 「就業時間中に仕事と関係ない事をしてるね？ 今後も仕事を続けていくつもりなら、他の社員に正当な説明が できないような行動は止めなさい。 それができないなら進退を考えてもらうことになるよ」 と、脅されました。 誰にも迷惑をかけている訳

毎晩、十分な睡眠をとる必要があるのはわかっていても、朝起きて「疲れがまったく取れていない」と感じる日もあります。そんな日でも、もちろん仕事に行かないといけないわけですが、惨めな気分になる必要はありません。そんな疲れている日を乗り切って、生産性の高い仕事をするための方法をお教えします。 まずハッキリさせておきたいのは、この方法は魔法ではありません。本当に疲れている日には、どんなことをしても仕事はつらいもの。ただ、そんな状況でもなんとか気分を引き上げて仕事をする術があります。「これですぐに明るく元気に...」とまではいきませんが、少なくとも半分死んでいるような状態になることだけは防げます。 過去に「アタマとカラダをメガシャキっとさせる14のコツ」で、疲れているときの応急処置をご紹介しましたが、今回はオフィスの1日中持ちこたえる方法について考えていきたいと思います。 基本的には、一日を乗り切れる

先週おこなわれたTEDxTokyoで改めて考えさせられた内容がありました。 長時間労働が常習化している社員・経営者 これから家庭を持つ人、持った人 これから（現在）出産や育児に携わる人 のような人に特に見て頂きたいと思います。 小室さんは昔からお美しい…。動画は中盤から本質的な話になるので、だまされたと思って全部見てください！ 日本の労働 近年の日本人の労働の実体は 平均残業時間60時間/月 労働生産性は先進国の中で最下位 とのことである。国土も、人口も、資源も、少ないと言われる国なのに、そのうえ生産性が低いときたら…。 だが一方で… 「30%の残業が減っても、売上の上がる企業がある」 これは、私の経験からも事実であると感じます。 私は過去に経営に携わった会社では、月の残業時間が20時間を超えると人事評価を落とす制度にしたことがあります。 もちろん、これが平社員であれば、マネージャーの評価

▼@May_Romaさんが語る「契約社会」と「説明責任」。「貧困」から抜け出す第一歩。（　http://togetter.com/li/278637　）も併せて読んでみるのがよろしいかと・・・

うるさい人、むかつく相手、横柄な人を黙らせ、うざい言葉を上手に返す、むかつく上司に言い返す、そんな時に使えるテクニック集である。 合気道からヒントを得たというこの本は、相手に対して攻撃したりケンカしたりする方法を教えるのではない。 相手の悪意を巧みに利用して相手と喧嘩にならず、自分も気分をスッキリさせてしまう方法を教えてくれる。 今日このエントリーでは、この本の中から僕が特に面白いと思ったテクニックを9つ抽出した。 もし興味を持たれたら、是非本書を手に取って、残りのテクニックも身につけてみて欲しい。 さっそく紹介しよう。 1. 傾聴で相手の懐に飛び込む 混雑した電車の中で酔っ払った労働者風の男性が周囲に悪態をついていた。 周りの人たちは迷惑そうに席を立ったり、車両を移動したり。 酔っ払いは誰彼構わず絡み、大声で怒りをぶちまけ続けた。 その時、一人の老人が酔っ払いに近づいていった。 酔っ払い

私は56才の女性です。会社では、事務をしています。 会社の異動で半年前から同じ部署になった年下女についての相談です。 赴任して半年しかたたないのに、上司や目の付け所の悪い男達は、彼女を可愛いがります。 彼女は専門職で、月の約半分は出張しており部署にいる期間は短いです。 新参者のくせして、私に気も遣わず、私の仕事もこちらが依頼しないと手伝いません。 部署にいる時は先輩に気を遣って仕事を手伝ったり、お昼の食事も一緒に行くのは当然です。 私は依然より、ある男性上司（Aとします）にパワハラを受けており、私が、彼女に仕事を頼んだりしようとすれば、Aは私に辛くあたります。彼女は、それを知っており、赴任した当初は 『私が出しゃばるとかえって先輩にご迷惑をおかけするといけないので、Aさんの前では何もしませんが、お手伝いすることがあれば、いつでも言ってください。』 なんて言ってましたが、Aが近くにいない時に

あなたの人生は、あなたが主役、、、、のはずなのに、なぜかいつも自分の話を聞いてもらえない、話題の外にいるような気がする。なんとなく、自分とまわりとの間に温度差を感じて、だんだんうまくコミュニケーションがとれなくなり、気がついたらいつの間にかひとりぼっちになっている。 そんな辛い経験、だれにでも一度はあるものです 今日は、そんな嫌な思いをもう二度としなくて良いように、いつの間にか周りの人を虜にして、あなたのことを大好きになってしまう「癖」や「表情」「仕草」を身につける方法をお伝えします。 コミュニケーションは言葉だけで成り立つものではありません。私たちは無意識のうちに、相手の「表情」や「仕草」、「姿勢」や「声のトーン」などから、この人は「このひとは良いひとだ」とか「こにひとは落ち着くなぁ」などと感じ取って、自分の中で「この人は〇〇なひと」というカテゴライズをしています。 そう、重要なのは、言

他人とのコミュニケーションにおいて、「断る」というのは最も気を使う瞬間の1つです。仕事やプライベートのさまざまな場面で、角を立てずに“上手に断る”ためのヒントを集めました。 ■ 「仕事」の断り方 上司やお客さんからの無理な頼みには、どう対応すればいいのでしょうか？ ＜上司にNOを伝える方法＞ ▽ 仕事を断っても気まずくならない、上手に｢NO｣という技術 | ライフハッカー［日本版］ 上司から新しい仕事の依頼が来たけれど、今抱えている仕事量が多すぎてとても追いつかない……上記のエントリーでは、そんなときに「新しい仕事を受けたら、今やっている仕事がうまくいかなくなる可能性がある」と伝えることを勧めています。重要なのは、単に拒否するのではなく、“上司に仕事の優先順位を明確にしてもらう”こと。余裕がないことを伝えると同時に、交渉の余地を残しておきます。 ＜基本は“断らない”姿勢で＞ ▽ 日経BP

1 ：名無しさん＠涙目です。(徳島県)：2011/12/20(火) 09:09:06.14 ID:s16iGOiQ0 ?PLT(12061) ポイント特典 会社員が仕事の「準備」のために、始業時間前に出社する必要があるのか、 というテーマがネット上で議論になって久しい。 読売新聞が運営する「発言小町」に 上がった「モーニングを食べる新人」という相談も、ネット上で話題となった。 相談者（トピ主）の会社の始業時間は、午前8時半。「仕事に入るまでの準備等」があるので、 7時半には出社するようにしているという。 「30分も早く出勤してるのに」と同情の声 ところが、この春に入社した新人は、会社近くの喫茶店でモーニングを食べて、 始業30分前の8時頃に出社している。そのため「準備」をトピ主がひとりでやらざるをえず、 「こんな新人ありですか？」と不満を感じているようだ。 http://news.live

人生相談で意外にもよく見かけるトピックに「どうやったら人間としての器が大きくなるのか」というものがあります。特に生真面目でしっかりとした人が悩むことが多いようです。「周りがきちんとしていないのが許せない」、「自分自身も常にしっかりとしていないと違和感がある」といった悩みは確かにありますよね。しかし、あまりに几帳面でいる...

マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」 Tweet 1：名無しさん＠涙目です。(青森県)：2011/09/25(日) 11:05:31.86 ID:oSeLuw/i0 日本マクドナルドが定年制を復活 「成果主義」思惑はずれ若手育たず 日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、成果主義の人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を廃止していた。いったん定年制を廃止したものの、復活するケースは非常にめずらしいという。 ・定年制の廃止「時期尚早だった」 日本マクドナルドの正社員は約3400人で、現在の平均年齢は35.5歳。今回、定年制の復活と同時に65歳までの再雇用制度を導入。高年齢者雇用安定法に対応し、雇用継続を希望する社員の健康や能力を判断して年間契約で雇用すること