8年シンガポールにて勤務した会社、足掛け15年関わったヘッジファンドの仕事を退職し、新しいキャリアを歩む事にしました。 さて、今回はこの報告である。この度8年勤務した会社、15年関わったヘッジファンドの仕事を円満に退職し、新しいキャリアを歩む事となった。勤務地は引き続きシンガポールである。外資系の大手某プライベートバンクにて、営業とプロダクトを繋ぐ的な役割、プロダクトスペシャリスト／マーケター的な仕事に転向する事となった。 自身のキャリアは、新卒時に外資系大手金融機関で株のジュニアアナリストで社会人デビュー→その後ヘッジファンド業界に転向、当初はそれなりに規模のある会社から始めて徐々に小規模ベンチャー的なヘッジファンド／運用会社にシフトさせて行きながらアナリスト／運用者として足掛け15年位勤務していた。「ヘッジファンド」「ベンチャー」の組み合わせからの久々の外資系大手金融機関復帰という事に

このまま一生、会社で働き続けるなんて嫌だ。 会社を辞めて、もっと自由に生きていきたい。 そう思いませんか？ 実際、それに成功した人はたくさんいます。 実は、僕も、その一人です。 「会社を辞めて自由に生きるコツ」を知りたいですか？ しかし、冷静に考えると、「会社を辞めて自由に生きる」って、ようは、「自分で商売する」ってことでしかないです。 具体的には、個人事業主になるか、会社を設立して経営するってだけのことです。 インフルエンサーだろうが、プロブロガーだろうが、Youtuberだろうが、全部同じです。 だから、月額3000円で「会社を辞めて自由に生きるコツ」を教えてくれるサロンに加入しても、教えてくれるのは、結局の所、「自分で商売するコツ」でしかありません。 そして、「自分で商売するコツ」のほとんどは、単なる「商売のコツ」でしかないです。 「商売のコツ」を書いた良書なんて、Amazonにたく

とても尊敬する教授に、仕事に関する悩みをぶちまけたら言われたことを、忘れないようにメモしておく。 ・上司の仕事は、部下をうまく使うことである。 うまく君を使えないのは、上司の責任である。 ・上司の評価がとてつもなく悪かったとして、でも違う上司の評価がとてつもなく良かったとしよう。 上司の上司は、これを見て、二人を呼び出して話し合わせるだろう。 君が本当に使えなければ、君を悪く評価した上司が正しい評価を下した優秀な人ということになる。でも、君が使えれば、そいつは間違った評価をくだした使えない人となる。 それがどう転ぶかは、君次第だ。 ・仕事の根本は、「どれだけ自分を成長させられるか」だ。 金をもらって、勉強してると思えばいい。 ・「上司の言うことは絶対だ、下はヘコヘコしてろ」という上司もいるだろう。 個性を殺そうとする上司もいるだろう。 でも今の時代、言われた通りにやるなんていう、機械にもで

先日、会社のチームリーダーと面談を行った。 リーダーから「この会社で働いていて楽しい？　困ったことはない？」と尋ねられ、 僕は即座に「すごく楽しいですよ。日本で働いていた会社とは大違いです」と答えた。 「日本では毎日2時間から3時間残業するのが当たり前でした。 ときには週末を潰したり、徹夜でバグ修正を行ったりすることもありました。 それに比べてこの会社では残業が全然ないし、毎日適度な作業量を与えられて集中して仕事ができるから最高ですよ」 彼女はこれを聞いて、驚いたような呆れたような表情を見せこう語った。 「その日本の会社、マネジメントがひどい。 いくら長時間仕事をしたところで仕事が終わるなんてありえないのに」 いくら働いても問題は無くならない 「それは生産性が落ちるからってことですか？」と尋ねる僕に、彼女はこう続けた。 「例えば、いま未解決のバグが10個ある。 すべて直すのに80時間かかる

国内外のテクノロジ界のイノベーターを集めたカンファレンス「新経済サミット2014」が、4月9日から2日間の日程で開催された。2日目となる4月10日には「シリコンバレーの日本人」と題するパネルディスカッションが行われた。タイトルの通り、モデレーターをつとめたWiLの伊佐山元氏をはじめ、エバーノート日本法人会長の外村仁氏、ソースネクスト代表取締役社長の松田憲幸氏、WHILL CEOの杉江理氏、Treasure Data CEOの芳川裕誠氏の登壇者5人は、日本を飛び出しシリコンバレーに拠点を移している。シリコンバレーと日本の違いや、現地で仕事をするメリット、デメリットなどが率直に語られた。 それぞれ異なるシリコンバレーに移住した理由 現在はシリコンバレーに住み、会社を経営する4人のパネラーだが、日本を飛び出してシリコンバレーで暮らすことになった理由はそれぞれ異なる。 ソースネクストの松田氏は、「

「齋藤さんは仕事が早いですね」 と言われることがあります。 特段、自分では早いと思っていないし、 むしろ周りの超スピード起業家の動きを見ていると まだまだ遅い方だと思っています。 それでも、昔と比べて 格段に時間の使い方を意識しているのは確かです。 僕は、いつも次の３つを意識しながら 時間をつかっています。 １．知識・経験を蓄積し、整理する ２．「やらないこと」を決める ３．やり方ではなく結果に焦点を当てる。 この３つを意識するだけで 同じ時間にできることが増えるので、 他の人から見たら、 仕事が早いと思われるのかもしれません。 １つめ、 「知識・経験を蓄積し、整理する」 とはどういう事かと言うと 単純に今まで自分がやってきた仕事を記録し、 後で使えるように整理するということです。 仕事の経験が増えれば増えるほど 使える「ひな形」も増えます。 ゼロから仕事を進めるより 圧倒的に早くなります

研究者としての理想的な1日の過ごし方を考える http://anond.hatelabo.jp/20100911012629 こういうの好きなので、考えてみた。スタイルは人それぞれだと思うけど、自分の理想（と現実も少々）。 帰る前前日の準備で、翌日の出来不出来がかなり決まってしまう。そこで、1日のスタートがここから始まると考える。 翌日のスケジュールを確認。 翌朝の作業に必要なものを一通りチェックしてから帰る。あれがないこれがないといった、細かな苛立ちがないとすごく効率よく作業が進められるので（でも実際には夜型の人たちがいろいろ状況を変えちまってくれるので、万事上手くいく訳でもないけど）。帰宅してから家に帰ると、頭のスイッチがオフになってしまい、なかなか仕事や勉強の気分を作れないでいる。なので、ここはもうプライベートだと割り切っている感じ 情報のインプットをする ネットサーフィンが趣味です

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とあるTさんに深く話を聞きました。 そのTさんは真面目なんだけど、やることなすこと全てが空回りで 行動がとにかく遅く、言われたことを守れないとんでもないダメ社員でした。 しかし考え方を改めたTさんは、 ついに赤字プロジェクトを黒字にして伸ばすぐらい できる社員になっていました。 元記事はこれ。 仕事できない人って･･･ http://anond.hatelabo.jp/20100702010352 なんで出来ないんだろ？ 見てて可哀想になるくらい仕事できない。 いつも怒られ注意されるのに改善されない。 それも怒鳴られ泣かされレベルを何十回やってるのにさ？ しかも出来ないどころか人の仕事の邪魔して迷惑かけてる。 ばかなのしぬの？ 略 ああいう人種は実在して、社会に一応存在できるって、すごくキセキ！ でも心から思うに、 ごめんなさい。居なくなってください。 向上心がないやつはほんとにどうしよう

最近この本を読んだのですが、随所に素晴らしい言葉が散りばめられていました。僕が特にこれはと思った言葉を貼り付けておく。というか、伝えたくてしょうがない言葉が多すぎる。私が自信を持っておすすめできる一冊です。是非。 大前研一 優れた経営者はみな提案グセのDNAを持っている。 常に自分のやる仕事を文章化して棚卸しせよ。 朝倉摂 専門家として生きる、そういったハッキリとして目標があるのは大切だが、それだけに向かって細い道をひた走る生き方は豊かな仕事を生まない。 感じたことを自分の手で表現する訓練をきちんと積まなければならない。自分のハートをここに込めたとわからせる力量が重要です。 素直になれない人と仕事をすることほど、つまらないことはない。 安藤忠雄 仕事は生涯をかけて自分の可能性を探すことである。 青春とは目標を持って生きている時間のことをいう。 精神を萎えさせないためには、常に勇気を持って挑

ちくしょー、いくらうちの会社の求人票に「急募！」って書いてあるからってよー。なめやがって。 封筒開けたら履歴書にプリクラ写真貼ってあってどっちの人だかわからないとかふざけんなってーの。普段着でピースサインだし。スーツ着てスピード写真でも何でもまあ証明写真のたぐいを貼り付けて来いや。 あと事務職の応募でもPC使うからWordとExcel使える方って書いてあるだろ？なんだよ面接来てからケイタイしか触ったことありませんって。もしくはPOSなら触ったことありますとか。アビバでも何でも行ってこい。 あと機械系エンジニアの募集枠とかCADオペレータの枠になんでアビバでWord勉強しましたっていう感じの文系の人がきてんの？と思ったら、これはこっちの募集の文言が悪かったっちゃあ悪かった。まあたしかに専門卒または4大卒以上の方ってかいてあっけどさ、設計業務とか設計支援って書いてあるべ？力学をかけらもわかんな

https://note.mu/whynotgetrich/n/nfe09f4964eda に移行しました

前http://anond.hatelabo.jp/20080731213947を書いた増田です。 これまでのあらすじ！ なんか最近プレッシャーばかり高くなって仕事しずらいんですが仕事の依頼元（親会社で客先）に妙にいろいろな人から「給料上がったでしょう」と言われるようになる。もちろんちっとも上がっちゃいないついに親会社の人に詰められて思わず目から汗が。そんなこと言われたって上がってないのに……そこでなんと会社は自分の給料の11倍以上の金額を時間単価として客先に請求していた事実判明なんか突然親会社の人が優しくなったんですが（汗　そんなポジション嫌ぁとりあえずぐんにゃりとしたものを増田に書いてみた←ここまでついでに一つだけ補足。 自分の会社は親会社から仕事を請け負いこなす仕事で、特定派遣（正社員として雇った人を派遣する）は一部やってますが、ほとんどは仕事を個別に請け負い業務をする会社です。ただ

表blogじゃとても無理なので、増田じゃなきゃかけないような愚痴を言わせていただく。 客先（といっても親会社の人だけどさ）から「増田（仮名）君、最近給料上がったでしょう??。いいなぁ」と言われた。 一瞬呆然とする。なわけねーだろ、なに急に言い出すんだこの人。上がるわけねーだろ。 「いや、そんなことないですよ。全く上がったりしてませんから」 いつもの世話話のネタが尽きたのか？にしたってこんなシビアな金の話題をださなくたっていいだろうに。 そしたらその人、さらに笑みを深くし 「いや、そんなことないでしょ。上がったでしょう最近。いいなぁ」 妙に突っかかってくる。いやだからあがってませんから。 「いや絶対上がってるはず」 だ・か・ら上がってねーっての。上がるわけねーだろ貴様。時間給で割ると最低賃金+50円なんだぞ。給料だけ単純に比較したっておっさん一人雇う金でおれ2.5人は確実にやとえることはわか