ç«¹å†…ç ”ç©¶å®¤ã®æ—¥è¨˜ 2019 | 01 |
ç«¹å†…ç ”ç©¶å®¤ã®æ—¥è¨˜
ç«¹å†…ç ”ç©¶å®¤ã®æ—¥è¨˜ 2019 | 01 |
ä¼æ¥ã®æœ‰ä¼‘指定「年５日ã€ç¾©å‹™ã«â€¦æ”¿åºœæ–¹é‡ （èªå£²æ–°èžï¼‰ - Yahoo!ニュース
政府ã¯ä»Šå›½ä¼šã«æ出予定ã®åŠ´åƒåŸºæº–法改æ£æ¡ˆã§ã€æœ‰çµ¦ä¼‘暇ã®æ¶ˆåŒ–を促ã™ãŸã‚ã€ä¼æ¥ã«å¯¾ã—ã¦ã€å¾“æ¥å“¡ã«å–得時期を指定ã™ã‚‹ã“ã¨ã‚’義務付ã‘る日数をã€å¹´ï¼•æ—¥ã¨ã™ã‚‹æ–¹é‡ã‚’固ã‚ãŸã€‚ 週内ã«ã‚‚é–‹ã厚生労åƒç›¸ã®è«®å•æ©Ÿé–¢ãƒ»åŠ´åƒæ”¿ç–審è°ä¼šã®åˆ†ç§‘会ã«æ示ã™ã‚‹ã€‚ 有休ã¯ç¾åœ¨ã€å¾“æ¥å“¡ãŒä¼‘ã¿ãŸã„時期を指定ã—ã¦è«‹æ±‚ã™ã‚‹ä»•çµ„ã¿ã§ã€æ¶ˆåŒ–率低迷ã®è¦å› ã¨ãªã£ã¦ããŸã€‚ãã®ãŸã‚ã€æ”¿åºœã¯æœ‰ä¼‘ã®ä¸€éƒ¨ã«ã¤ã„ã¦ã€å–得時期を指定ã™ã‚‹è²¬ä»»ã‚’ä¼æ¥ã«è² ã‚ã›ã€é•åã—ãŸä¼æ¥ã«ã¯ç½°å‰‡ã‚’è¨ã‘る。ä¼æ¥ãŒæ™‚期を指定ã™ã‚‹éš›ã«ã¯ã€å¾“æ¥å“¡ã®å¸Œæœ›ã‚’èžã制度ã«ã™ã‚‹ã€‚ 厚労çœã«ã‚ˆã‚‹ã¨ã€æœ‰ä¼‘ã‚’å–å¾—ã§ãる日数ã®ã†ã¡ã€å®Ÿéš›ã«æ¶ˆåŒ–ã—ãŸå‰²åˆã‚’示ã™å–得率（２ï¼ï¼‘３年）ã¯ï¼”８・８％。政府ã¯ï¼’ï¼å¹´ã«ï¼—ï¼ï¼…ã«å¼•ã上ã’る目標を掲ã’ã¦ã„る。
『ãã‚ŒãŒå£°å„ªï¼ã€TVã‚¢ãƒ‹ãƒ¡åŒ–ï¼ | 浅野真澄（ã‚ã•ã®ã¾ã™ã¿ï¼‰Official Blog
ã¿ãªã•ã‚“ã«ãšãƒ¼ã£ã¨ãŠçŸ¥ã‚‰ã›ã—ãŸã‹ã£ãŸã€ ã‚ãŸã—ã«ã¨ã£ã¦ã®è¶…é‡å¤§ãƒ‹ãƒ¥ãƒ¼ã‚¹ï¼ 冬コミã«åˆã‚ã›ã¦ã€ã¤ã„ã«è§£ç¦ã€‚ 2011å¹´ã®å†¬ã‚³ãƒŸã‹ã‚‰ã¯ã˜ã¾ã£ãŸã€ 『ãã‚ŒãŒå£°å„ªï¼ã€ã€‚ åŒè‘‰ã€ã„ã¡ã”ã€éˆ´ã¨ã„ã†3人ã®æ–°äººå£°å„ªãŸã¡ã¯ã€ ã¿ãªã•ã‚“ã®å¿œæ´ã®ãŠã‹ã’ã§ã€ åŒäººèªŒã®ãƒšãƒ¼ã‚¸ã‹ã‚‰é£›ã³å‡ºã—〠今度ã¯ãƒ†ãƒ¬ãƒ“ã®ä¸ã§æ´»èºã—ã¡ã‚ƒã„ã¾ã™ã€‚ ã‚ã‚ŠãŒãŸã„ã“ã¨ã«ã€ ã™ã°ã‚‰ã—ã„制作スタッフã•ã‚“æ–¹ã«æµã¾ã‚Œã€ ã¨ã¦ã‚‚幸ã›ãªç’°å¢ƒã§ æ„›ã¨ã“ã ã‚ã‚ŠãŸã£ã·ã‚Šã«åˆ¶ä½œã¯é€²ã‚“ã§ãŠã‚Šã¾ã™ã€‚ 2015å¹´ã‹ã‚‰ã¯ã€ é †æ¬¡ã€æƒ…å ±ã‚’è§£ç¦ã—ã¦ã„ã予定。 åŒäººèªŒãŒã€ã¾ã•ã‹ãƒ†ãƒ¬ãƒ“アニメã«ãªã‚‹ãªã‚“ã¦ã€‚ ã“れも一é‡ã«ã€ 作å“ã‚’æ„›ã—ã¦ä¸‹ã•ã£ãŸã¿ãªã•ã‚“ã®ãŠã‹ã’ã§ã™ã€‚ 本当ã«ã‚ã‚ŠãŒã¨ã†ï¼ ãã—ã¦ã“ã‚Œã‹ã‚‰ã‚‚〠『ãã‚ŒãŒå£°å„ªï¼ã€ã‚’ã€ã‚ˆã‚ã—ããŠé¡˜ã„ã„ãŸã—ã¾ã™â™ª エã‚レビï¼ã•ã‚“ã§ã‚‚インタビューå—ã‘ã¡ã‚ƒã„ã¾ã—ãŸã€‚ よã‹ã£ãŸã‚‰ãã¡ã‚‰ã‚‚ã€ãƒã‚§ãƒƒã‚¯ã—ã¦ã¿ã¦ã。
åŒä¸€åŠ´åƒåŒä¸€è³ƒé‡‘ã¨ã¯ - hamachanブãƒã‚°(EU労åƒæ³•æ”¿ç–雑記帳)
民主党ã¨ç¶æ–°ã®å…šãŒåŒä¸€åŠ´åƒåŒä¸€è³ƒé‡‘推進法案を共åŒã§æ出ã™ã‚‹ã¨ã„ã†ãƒ‹ãƒ¥ãƒ¼ã‚¹ãŒæµã‚Œã¦ããŸã®ã§ã€ http://www.sankei.com/politics/news/141029/plt1410290032-n1.html 民主党ã¨ç¶æ–°ã®å…šã¯ï¼’９日ã€æ”¿ç–責任者ã«ã‚ˆã‚‹å®šä¾‹å”è°ã‚’国会内ã§é–‹ãã€ç¶æ–°ã®å…šãŒã¾ã¨ã‚ãŸã€ŒåŒä¸€åŠ´åƒãƒ»åŒä¸€è³ƒé‡‘ã€æŽ¨é€²æ³•æ¡ˆã‚„ã€æ”¿åºœã®ã€Œåœ°æ–¹å‰µç”Ÿã€é–¢é€£ï¼’法案ã®å¯¾æ¡ˆã‚’å…±åŒã§å›½ä¼šã«æ出ã™ã‚‹æ–¹é‡ã§ä¸€è‡´ã—ãŸã€‚両党ã¯å®‰å€æ”¿æ¨©ã¸ã®å¯¾æ±ºå§¿å‹¢ã‚’å¼·ã‚ã¦ãŠã‚Šã€å¾ŒåŠå›½ä¼šã«å‘ã‘ã€é–£åƒšã®ç–‘惑追åŠã ã‘ã§ãªã政ç–è«–è°ã§ã‚‚å…±é—˜ã‚’åŠ é€Ÿã•ã›ã‚‹è€ƒãˆã 。 「åŒä¸€åŠ´åƒãƒ»åŒä¸€è³ƒé‡‘ã€æŽ¨é€²æ³•æ¡ˆã¯ã€éžæ£è¦åŠ´åƒè€…ãŒæ£ç¤¾å“¡ã¨åŒã˜ä»•äº‹ã‚’ã™ã‚Œã°å¾…é‡ã‚„賃金をåŒã˜ã¨ã™ã‚‹å†…容。他ã®é‡Žå…šã«ã‚‚å”力を求ã‚る。æ出時期ã¯ã€æ°‘主党ãŒæˆç«‹é˜»æ¢ã‚’掲ã’る労åƒè€…æ´¾é£æ³•æ”¹æ£æ¡ˆã®å¯©è°çŠ¶æ³ã‚’見ãªãŒã‚‰åˆ¤æ–ã™ã‚‹ã€‚ 改ã‚ã¦ã“ã®å•é¡Œã«ã¤ã„ã¦çœŸé¢ç›®ã«è€ƒãˆã‚‹ä¸Šã§å¿…è¦ãªæ´å²çš„ãªçµŒç·¯
人間をルールã§ç¸›ã‚Šä»˜ã‘ã‚‹ã¨è‡ªåˆ†ã‹ã‚‰å‹•ã‘ãªã„人間ã«ãªã‚‹ç†ç”± - ç§ã¯ä»Šã¾ã§é£²ã‚“ã ビールã®é‡ã‚’å…¨ã覚ãˆã¦ã„ã¾ã›ã‚“
2014-10-19 人間をルールã§ç¸›ã‚Šä»˜ã‘ã‚‹ã¨è‡ªåˆ†ã‹ã‚‰å‹•ã‘ãªã„人間ã«ãªã‚‹ç†ç”± ã¼ã‚„ã ãŠã¯ã‚ˆã†ã”ã–ã„ã¾ã™ã€‚先日ã€ãƒ–ラックä¼æ¥ã§ä¸€ç·’ã ã£ãŸåŒåƒšãŒè¾žã‚ãŸã£ã¦ã„ã†é€£çµ¡ã‚’å—ã‘ãŸã‚“ã§ã™ã‚ˆã€‚ æ—©ã逃ã’ã‚ï¼ã£ã¦ãšã£ã¨è¨€ã„続ã‘ã¦ã„ãŸã®ã§ã€æœ¬å½“ã«è‰¯ã‹ã£ãŸã¨æ€ã„ã¾ã™ã€‚ãã®åŒåƒšã¡ã‚ƒã‚“ã¯ã€ç§ãŒè¾žã‚ãŸå¾Œã‚‚「挨拶ã§ããªã‹ã£ãŸã‹ã‚‰ã€ã£ã¦é€£çµ¡ãã‚Œã¦ã€ã»ã‚“ã¨ã“ã®äººã‚ã£ã¡ã‚ƒã„ã„人やãªï½žã£ã¦æ€ã£ãŸã‚“ã よã。 普通ã€è¾žã‚ãŸã‚‰ã‚‚ã†ãã‚Œã£ãã‚Šã˜ã‚ƒã‚“？ 自分ãŒå±…ãŸãƒ–ラックä¼æ¥ã¨ã„ã†ã®ã¯ã€ã¨ã«ã‹ãルールã¨ã„ã†ã‹ã€ç›£è¦–ãŒã™ã”ã„。 監視ã¨ã„ã£ã¦ã‚‚「気ã«å…¥ã‚‰ãªã„人を監視ã™ã‚‹ã€ã¨ã„ã†æ„Ÿã˜ã€‚ ãŠæ°—ã«å…¥ã‚Šã®äººã«å¯¾ã—ã¦ã¯çµæ§‹é‡Žæ”¾ã—。 例ãˆã°ã€æ–°äººãŒå…¥ã‚Šã¾ã—ãŸã€‚ãã®æ–°äººãŒæ€ã†ã‚ˆã†ã«è‚²ã£ã¦ãã‚Œã¾ã›ã‚“。 能力ã¯ã‚ã‚‹ã‘ã©ã€ä»•äº‹ã§ãƒŸã‚¹ãŒã‚„や多ã„ã®ã¨ã€å¯¾äººé–¢ä¿‚ã§ä½™è¨ˆãªã“ã¨ã‚’言ã£ãŸã‚Šã¨ã„ã†ã“ã¨ãŒç›®ç«‹ã£ã¦ã„ã¾ã™ã€‚ ãã“ã§ã€ç®¡ç†è·ã¨ã—ã¦ã¯ã©ã†ã™ã‚Œã°ã„
仕事ã®ä¾é ¼ã«å¯¾ã—ã¦å³åº§ã«ã€Œç„¡ç†ã§ã™ï¼ã€ã€Œå‡ºæ¥ã¾ã›ã‚“ï¼ã€ã¨ç”ãˆã‚‹äººã€‚ - 空飛ã¶ç•³
仕事ã§æ–°äººã‚„部下・後輩を見ã¦ã„ã‚‹ã¨ã€ã©ã†ã«ã‚‚仕事ã«å¯¾ã™ã‚‹è²¬ä»»æ„Ÿã‚„ã€ç¤¾ä¼šäººã®æ„è˜ãŒè–„ã„人ãŒã„る。 ã“ã‚Œã¯æ–°äººã ã‘ã«é™ã‚‰ãšã€30代～50代ã®ãƒ™ãƒ†ãƒ©ãƒ³ç¤¾ä¼šäººã«ã‚‚潜んã§ã„る。 ãã‚“ãªä¸ã§ã‚‚ã€æ˜”ã‹ã‚‰æ°—ã«ãªã£ã¦ã„ã‚‹ã®ãŒã€ä»•äº‹ã‚’ä¾é ¼ã—ãŸã¨ãã«ã€å³åº§ã«ã€Œç„¡ç†ã§ã™ï¼ã€ã€Œå‡ºæ¥ã¾ã›ã‚“ï¼ã€ã¨ç”ãˆã‚‹äººãŒã„ã¾ã™ã€‚ ã“ã®ã‚ˆã†ã«å³åº§ã«è¨€ã‚ã‚Œã¦ã—ã¾ã†ã¨ã€ 「・・・ã§ï¼Ÿã€ 「ã ã‹ã‚‰ï¼Ÿã€ ã¨ã„ã†ä¸æ€è°æ„ŸãŒç§ã«ã¯æ¹§ã„ã¦ãã¦ã—ã¾ã†ã€‚ ã“ã“ã§èª¤è§£ã®ç„¡ã„よã†ã«è¨€ã£ã¦ãŠãã¨ã€ç§ã¯ä½•ã‚‚「無ç†é›£é¡Œã€ã‚’押ã—付ã‘ã¦ã„ã‚‹ã‚ã‘ã§ã‚‚ãªãã€å‡ºæ¥ãã†ã‚‚ãªã„ã“ã¨ã‚’「やれï¼ã€ã¨ã„ã†ãƒ‘ワãƒãƒ©ã®ã‚ˆã†ãªã“ã¨ã‚’言ã£ã¦ã„ã‚‹ã‚ã‘ã§ã‚‚ãªã„ã®ã§ã™ã€‚期間的ã«ä¸å¯èƒ½ãªã“ã¨ã‚’「何ã¨ã‹é–“ã«åˆã‚ã›ã‚ï¼ã€ã¨è¨€ã£ã¦ã„ã‚‹ã‚ã‘ã§ã‚‚ã‚ã‚Šã¾ã›ã‚“。 ã¾ãŸã¯ã€å‰²ã‚Šè¾¼ã¿ä½œæ¥ã¨ã—ã¦ã€Œæ‚ªã„ã‘ã©ã“ã‚Œãªã‚“ã¨ã‹ã‚„ã£ã¦ãã‚Œãªã„？ã€çš„ãªã‚‚ã®ã§ã‚‚ãªã„ã§ã™ã€‚ 純粋ã«ãã®äººã®ãƒ¡ã‚¤ãƒ³ã®ä»•äº‹ã®ä¾é ¼ãªã®ã§ã™ã€‚ 多少難ã—ã„仕事ã®
ãƒãƒ¼ãƒ«ãƒ»ã‚¯ãƒ«ãƒ¼ã‚°ãƒžãƒ³ã€Œå¤±æ¥è€…ã‚’å©ã世間知らãšãªä¿å®ˆæ´¾ã€
Paul Krugman, “A Conservative Disdain for the Unemployed,†Krugman & Co., September 26, 2014. [“John Boehner’s Theory of the Leisure Class,†September 19, 2014; “Return of the Bums on Welfare,†September 20, 2014] 失æ¥è€…ã‚’å©ã世間知らãšãªä¿å®ˆæ´¾ by ãƒãƒ¼ãƒ«ãƒ»ã‚¯ãƒ«ãƒ¼ã‚°ãƒžãƒ³ Doug Mills/The New York Times Syndicate 下院è°é•·ã‚¸ãƒ§ãƒ³ãƒ»ãƒ™ã‚¤ãƒŠãƒ¼ã«è¨€ã‚ã›ã‚‹ã¨ï¼Œå¤±æ¥ä¸ã®ã‚¢ãƒ¡ãƒªã‚«äººã©ã‚‚ãŒä»®ç—…ã®ã‚µãƒœãƒªé‡ŽéƒŽãªã®ã¯å®Ÿã«æ˜Žçžã§ï¼Œã¯ãŸã‚‰ã気もサラサラãªãã¦ç¦ç¥‰ã«ãŸã‹ã‚‹æ€ ã‘者ãªã‚“ã ã£ã¦ï¼šã€ŒãŠãらãã¯ã“ã®2å¹´ã»ã©ã®çµŒæ¸ˆã‹ã‚‰ç”Ÿã¾ã‚ŒãŸè€ƒãˆãªã®ã§ã—ょã†ï¼Œã“ã‚“ãªè¨€ã„分ãŒã‚ã‚Šã¾
「ゆるã„å°±è·ã€ã¯ã€ä»Šã®æ—¥æœ¬ã ã¨å…¨ç„¶ã‚†ã‚‹ããªã„。 - 脱社畜ブãƒã‚°
「ゆるã„å°±è·ã€ãŒè©±é¡Œã§ã‚る。 ゆるã„å°±è·:若者ãŒæ£ç¤¾å“¡ã§åƒãã®ã¯ã€Œè² ã‘〠慶大助教ãŒæ案 - æ¯Žæ—¥æ–°èž åƒ•ãŒã€Œã‚†ã‚‹ã„å°±è·ã€ã‚’許ã›ãªã„ç†ç”± - 言ã„ãŸããªã„ã‘ã©ã€åƒ•ãŒé’二æ‰ã§ã™ 僕ã¯å…ƒã€…週休３日制論者ãªã®ã§ã€ä¸–ã®ä¸å…¨ä½“ãŒã‚†ã‚‹ã„労åƒã¸ã¨ã‚·ãƒ•ãƒˆã—ã¦ã„ãã®ã¯å¥½ã‚‚ã—ã„ã¨æ€ã£ã¦ã„ãŸã‚Šã‚‚ã™ã‚‹ã®ã ã‘ã©ã€ã“ã®æ…¶å¤§ç‰¹ä»»åŠ©æ•™ãŒè¨€ã†ã¨ã“ã‚ã®ã€Œã‚†ã‚‹ã„å°±è·ã€ã¨ã„ã†ã®ã¯ãã†ã„ã†ç¤¾ä¼šæ”¿ç–çš„ãªè©±ã§ã¯ãªã„らã—ã„。記事ã«ã‚ˆã‚‹ã¨ã€ã€Œé€±ä¼‘４日ã§ï¼‘５万円ã€ã®ä»•äº‹ã‚’若者ã«ç´¹ä»‹ã™ã‚‹äººææ´¾é£ã‚µãƒ¼ãƒ“スãŒã¯ã˜ã‚ã‚‹ã®ã ãã†ã 。ã¤ã¾ã‚Šã€ä»Šã®æ—¥æœ¬ç¤¾ä¼šã§ã€Œã‚†ã‚‹ã„å°±è·ã€ã‚’目指ã™ã¨ã„ã†è©±ã 。 ã¡ã‚‡ã£ã¨è€ƒãˆã¦ã¿ã‚‹ã¨ã‚ã‹ã‚‹ãŒã€ã“ã‚Œã¯ãã‚“ãªã«ã€Œã‚†ã‚‹ã„ã€è©±ã§ã¯ãªã„。 今ã®æ—¥æœ¬ç¤¾ä¼šã¯æ£è¦é›‡ç”¨ã§åƒãã“ã¨ãŒå‰æã«ç¤¾ä¼šåˆ¶åº¦ãŒè¨è¨ˆã•ã‚Œã¦ã„る。ãã“ã§æœˆåŽï¼‘５万（社会ä¿é™ºãªã—）ã§ç”Ÿãã‚‹ã®ã¯ãªã‹ãªã‹åŽ³ã—ã„。大å¦ã‚’å’æ¥ã—ã¦ã‹ã‚‰ï¼‘ï¼å¹´ãらã„ã§ã‚ã‚Œã°æŒä¹…戦ãŒå¯èƒ½ã‹ã‚‚ã—ã‚Œãªã„ãŒã€ãã‚Œã‹
çŸæ™‚é–“æ£ç¤¾å“¡ã€€è·å ´ã§å¤ç«‹ã™ã‚‹ã‚±ãƒ¼ã‚¹ãŒå°‘ãªããªã„ã®ã‚‚ç¾å®Ÿ （NEWS ãƒã‚¹ãƒˆã‚»ãƒ–ン） - Yahoo!ニュース
1æ—¥4時間ã€ã‚ã‚‹ã„ã¯6時間ã¨ã„ã£ãŸçŸã„時間ã ã‘åƒã「çŸæ™‚é–“æ£ç¤¾å“¡ã€åˆ¶åº¦ã‚’å–り入れるä¼æ¥ãŒå¢—ãˆã¦ã„る。 æ´‹è“åè£½é€ ãƒ»è²©å£²ã®ãƒ¢ãƒã‚¾ãƒ•ã‚„ã€ã€Œã‚¢ãƒ¼ã‚¹ãƒŸãƒ¥ãƒ¼ã‚¸ãƒƒã‚¯ï¼†ã‚¨ã‚³ãƒã‚¸ãƒ¼ã€ã‚’展開ã™ã‚‹ã‚¢ãƒ‘レルメーカーã®ã‚¯ãƒã‚¹ã‚«ãƒ³ãƒ‘ニーã€å¤§æ‰‹ã§ã¯ã‚¢ã‚µãƒ’ビールãªã©ãŒçŸæ™‚é–“æ£ç¤¾å“¡åˆ¶åº¦ã®å…ˆé§†ã‘ã¨ã—ã¦çŸ¥ã‚‰ã‚Œã¦ã„る。 最近ã§ã¯ã€æ”¿åºœãŒæˆé•·æˆ¦ç•¥ã§æŽ²ã’ã¦ã„ã‚‹é™å®šæ£ç¤¾å“¡ã®ãƒ¢ãƒ‡ãƒ«ã‚±ãƒ¼ã‚¹ã§ã‚ã‚‹ã“ã¨ã‚„ã€è‚²å…・介è·ãªã©ã«è¿½ã‚れる女性ã®åƒãæ–¹ã®è¦‹ç›´ã—è°è«–ãŒé«˜ã¾ã£ã¦ã„ã‚‹ã“ã¨ã‚‚ã‚ã‚Šã€ä»Šå¾Œã®å°Žå…¥ã«å‰å‘ããªä¼æ¥ã‚‚多ã„ã¨èžã。 ã ãŒã€çŸæ™‚é–“æ£ç¤¾å“¡ã¨ã„ã†æ–°ãŸãªé›‡ç”¨ä½“ç³»ãŒåºƒãæ™®åŠã—ã¦ã„ã‚‹ã¨ã¯ã¨ã¦ã‚‚言ã„難ã„。 主婦ã«ç‰¹åŒ–ã—ãŸäººæサービス『ã—ã‚…ãµJOBç·åˆç ”究所ã€ãŒ7月ã«å®Ÿæ–½ã—ãŸã‚¢ãƒ³ã‚±ãƒ¼ãƒˆèª¿æŸ»ã«ã‚ˆã‚‹ã¨ã€åƒãæ„欲ã®ã‚る主婦層417人ã®ã†ã¡ã€ã€ŒçŸæ™‚é–“æ£ç¤¾å“¡ã¨ã„ã†åƒã方を知らãªã‹ã£ãŸã€ã¨ç”ãˆãŸäººã¯54.2ï¼…ã¨éŽåŠã‚’å ã‚ãŸã€‚ã—ã‹ã‚‚ã€å®Ÿéš›ã«çŸæ™‚é–“æ£ç¤¾å“¡ã§åƒã„ãŸ
脳を楽ã—ã¾ã›ã‚‹ã¨ã€Žé¢å€’ãã•ãŒã‚Šã‚„ã§ã‚‚ã†ã¾ãã„ãラクãªæ®µå–ã‚Šï¼ã€ - èªæ›¸ã§æœ¬ã‹ã‚‰å¦ã¶ãƒ–ãƒã‚°ã€æ›¸è©•ãƒ»æ„Ÿæƒ³ã€‘
段å–りや準備ã§ã€åŠ¹çŽ‡ãŒå¤‰ã‚ã£ã¦ãるよã†ã«æ„Ÿã˜ã¦ã„ã¾ã™ã€‚ ã‚‚ã†å°‘ã—効率的ã«ä»•äº‹ã‚’ã—ãŸã„ã¨æ€ã£ã¦ã„ã‚‹ã®ã§ã€ã“ã®ã‚ãŸã‚Šã®æœ¬ã‚’èªã‚“ã ã‚Šã—ã¦ã„ã¾ã™ã€‚ 今日ã¯ã€ã“ã¡ã‚‰ã® 『é¢å€’ãã•ãŒã‚Šã‚„ã§ã‚‚ã†ã¾ãã„ãラクãªæ®µå–ã‚Šï¼ã€ã‚’èªã¿ã¾ã—ãŸã€‚ é¢å€’ãã•ãŒã‚Šã‚„ã§ã‚‚ã†ã¾ãã„ã ラクãªæ®µå–ã‚Š! 作者: æ‚ æœ¨ãã®ã¾ 出版社/メーカー: ã‹ã‚“ã出版 発売日: 2013/04/17 メディア: å˜è¡Œæœ¬ï¼ˆã‚½ãƒ•ãƒˆã‚«ãƒãƒ¼ï¼‰ ã“ã®å•†å“ã‚’å«ã‚€ãƒ–ãƒã‚° (1件) を見る ラクãªæ®µå–ã‚Šã‚’ã™ã‚‹ 脳ã¯ã€ãƒ©ã‚¯ã§æ¥½ã—ã„ã“ã¨ãŒå¤§å¥½ãã§ã™ã€‚ãã®è„³ãŒã‚¹ãƒˆãƒ¬ã‚¹ã‚’æ„Ÿã˜ã‚‹ã»ã©ã€å¿µå…¥ã‚Šã«ã‚ã‚Œã“ã‚Œã¨æº–備をã™ã‚‹ã®ã¯ã‹ã—ã“ãã‚ã‚Šã¾ã›ã‚“。ストレスを感ã˜ã‚‹ã¨ã€è„³ã¯æ„気消沈ã—ã¦ã€æ´»å‹•ã‚’ã¨ã‚ã¦ã—ã¾ã„ã¾ã™ã€‚ ã ã‹ã‚‰ã€ãƒ リをã›ãšã€ãƒ©ã‚¯ãªæ®µå–ã‚Šã‚’ã‚ã–ã—ã¾ã—ょã†ã€‚ ムリをã—éŽãŽã‚‹ã¨ã€ã‚¹ãƒˆãƒ¬ã‚¹ã«ãªã£ã¦ã€å‹•ã‘ãªããªã£ã¦ã„ã。 ãã†ã„ã†ã¨ã“ã‚ã¯ã‚ã‚‹ã§ã—ょã†ã€‚ ã ã‹ã‚‰ã€ãƒ©ã‚¯ãªæ®µå–ã‚Šã‚’ã™ã‚‹ã€‚「
åƒãモãƒãƒ™ãƒ¼ã‚·ãƒ§ãƒ³ã®ä½Žã„人ã«ã¨ã£ã¦ã“ã‚Œã‹ã‚‰ã¯å—難ã®æ™‚代ã«ãªã‚‹ï¼šç±³ç ”究 | ライフãƒãƒƒã‚«ãƒ¼ãƒ»ã‚¸ãƒ£ãƒ‘ン
Inc.：起æ¥å®¶ã®æ™‚代ãŒåˆ°æ¥ã—ã¦ã„ã¾ã™ã€‚被雇用者ãŸã¡ã¯ã“ã®å¤‰åŒ–を乗り切れるã§ã—ょã†ã‹ï¼Ÿã€€ãŠãらã大丈夫ã§ã—ょã†ã€‚ã—ã‹ã—ã€ãã®ãŸã‚ã«ã¯ä»Šã€å¤‰ã‚ã‚‹å¿…è¦ãŒã‚ã‚Šã¾ã™ã€‚ 世ã®ä¸ã¯ã€ã‚„ã‚ŠãŸã„ã“ã¨ãŒã‚る人ã€è²¢çŒ®ã™ã‚‹äººã€å‰µé€ ã™ã‚‹äººã€é©æ–°ã™ã‚‹äººã€ä¾¡å€¤ã‚’ã¤ãる人ã€ä¸»ä½“çš„ã«ç”Ÿãる人ã«ã¨ã£ã¦ã€æœ‰åˆ©ãªã‚‚ã®ã¨ãªã‚Šã¤ã¤ã‚ã‚Šã¾ã™ã€‚最近ã®ç ”究ã«ã‚ˆã‚‹ã¨ã€ä»•äº‹ç’°å¢ƒã¯ã“ã‚Œã¾ã§ã¨ã¯é•ã†æ–¹å‘ã¸å‘ã‹ã£ã¦ã„ã‚‹ãã†ã§ã™ã€‚ãã‚Œã¯ã€ç”£æ¥åŒ–時代ã®ãƒžã‚¤ãƒ³ãƒ‰ã‚’引ããšã‚‹å¾“æ¥åž‹ã®è¢«é›‡ç”¨è€…ã¨ã¯ç›¸å®¹ã‚Œãªã„ã‚‚ã®ã§ã™ã€‚ 「The Evolving Workplace: Expert Insights（進化ã™ã‚‹è·å ´ç’°å¢ƒï¼šå°‚門家ã®æ´žå¯Ÿï¼‰ã€ã‚‚ãã†ã—ãŸç ”究ã®ã²ã¨ã¤ã§ã™ã€‚ã“ã®è«–æ–‡ã§ã¯ã€ã€Œä»•äº‹ã€ã¨ã€Œè·å ´ç’°å¢ƒã€ã«ãŠã‘ã‚‹7ã¤ã®ãƒˆãƒ¬ãƒ³ãƒ‰ãŒç¤ºã•ã‚Œã¦ã„ã¾ã™ã€‚今回ã¯ã€ãã®ã†ã¡ã®4ã¤ã‚’紹介ã—ã¾ã™ã€‚ トレンド１：クラウドソーシングã¨ã‚¯ãƒ©ã‚¦ãƒ‰ã‚½ãƒ¼ã‚¹ãƒ»ã‚µãƒ¼ãƒ“ス 人々ã¯å„地ã«åˆ†æ•£ã—ã¦åƒãã€ä¸€åº¦
ã€Œé ‘å¼µã‚Œã°ã„ã¤ã‹èªã‚ã¦ãれるã€ã¨ã¯é•ã†æ–‡åŒ–ã§ç”Ÿãã‚‹ã¨ã„ã†ã“ã¨
シアトルã®ãƒžã‚¤ã‚¯ãƒã‚½ãƒ•ãƒˆæœ¬ç¤¾ã§åƒã横å·å°šç¾Žæ°ã€‚彼女ã¯ç¾åœ¨ã€Microsoftã®Skype部門ã§Senior Program Managerã¨ã—ã¦åƒãã€ç±³ãƒžã‚¤ã‚¯ãƒã‚½ãƒ•ãƒˆã«å…¥ã£ã¦ä»Šå¹´ã§10å¹´ã«ãªã‚‹ã€‚ 横å·æ°ã¯ç±³ãƒžã‚¤ã‚¯ãƒã‚½ãƒ•ãƒˆã«å‹™ã‚ã‚‹å‰ã€ã‚½ãƒ‹ãƒ¼ã§åƒã„ã¦ã„ãŸã€‚ãã®æ–‡åŒ–ã®é•ã„ãŒã€å½¼å¥³ã®æ€§æ ¼ã‚’ガラリã¨å¤‰ãˆãŸã¨ã„ã†ã€‚今回ã€æ…¶æ‡‰ç¾©å¡¾å¤§å¦å¤§å¦é™¢ãƒ¡ãƒ‡ã‚£ã‚¢ãƒ‡ã‚¶ã‚¤ãƒ³ç ”究科教授 å¤å·äº«æ°ã‚’インタビュアーã«ã€æ¨ªå·æ°ã«è©±ã‚’èžãã“ã¨ãŒã§ããŸã®ã§ãƒªãƒãƒ¼ãƒˆã™ã‚‹ã€‚ （左）å¤å·äº«æ°ã€ï¼ˆå³ï¼‰æ¨ªå·å°šç¾Žæ° ソニーã¯ã€Œå®¶æ—ã€ã€ç±³ãƒžã‚¤ã‚¯ãƒã‚½ãƒ•ãƒˆã¯ã€Œå€‹äººä¸»ç¾©ã€ ソニーã«3å¹´å‹™ã‚ãŸæ¨ªå·æ°ãŒç±³ãƒžã‚¤ã‚¯ãƒã‚½ãƒ•ãƒˆã«å…¥ç¤¾ã—ã¦ä¸€ç•ªé©šã„ãŸã®ã¯ã€å€‹äººä¸»ç¾©ã¨ã„ã†ã“ã¨ã ã£ãŸã€‚ソニーã¯å®¶æ—ã®ã‚ˆã†ãªä¼šç¤¾ã§ã€ã‚‚ã—自分ãŒé–“é•ãˆã‚’ã—ã¦ã—ã¾ã£ãŸã‚‰ä¸Šå¸ãŒè²¬ä»»ã‚’å–ã£ã¦ãã‚ŒãŸã€‚ã—ã‹ã—ã€ç±³ãƒžã‚¤ã‚¯ãƒã‚½ãƒ•ãƒˆã¯é•ã£ãŸã€‚自分ã§ã‚„ã£ãŸã‚‚ã®ã¯ã€è‡ªåˆ†ã«è¿”ã£ã¦ãる。 入社ã—ãŸçž¬é–“ã€ã€Œã¯ã„ã€ã“ã‚ŒãŒã‚
è·å‹™ã«å¯¾ã™ã‚‹è²¬ä»»æ„Ÿã‚’ã‚„ãŸã‚‰ã¨å¦å®šã—ãŸãŒã‚‹å¥´ã£ã¦ä½•è€ƒãˆã¦ã‚‹ã‚“ã ã‚
「ã©ã†ã›ä¿ºãŒã„ãªãã¦ã‚‚代ã‚ã‚ŠãŒå±…ã‚‹ã‚“ã ã‹ã‚‰å¥½ãã«ä¼‘ã‚ã°ã„ã„ã€ã£ã¦ç†å±ˆã€è‡ªåˆ†ã®ä¾¡å€¤ã‚’ã©ã‚“ã©ã‚“劣化ã•ã›ã¦ã‚‹æ°—ãŒã™ã‚‹ã‚“ã ã‘ã©ãªã€‚ 仕事を振るå´ã®ç«‹å ´ã«ãªã£ã¦è€ƒãˆã¦ã¿ãŸã‚‰ã€ãã†ã„ã†è€ƒãˆã®äººã«ã¯ä»£ã‚ã‚Šã®åˆ©ã仕事ã—ã‹ä»»ã›ã‚‰ã‚Œãªã„よã。 代ã‚ã‚ŠãŒåˆ©ãã£ã¦äº‹ã¯ã€ãã®äººãŒå±…ãªããªã£ã¦ã‚‚仕事ã¯å›žã›ã‚‹ã‚ã‘ã§ã€ã„ã–ã¨ã„ã†ã¨ã切りæ¨ã¦ã‚‹ã®ã‚‚全然抵抗ãªã„ã‚ã‘ã ã—ã•ã€‚ 「ã“ã®æŠ€è¡“ã‚’æŒã£ã¦ã„ã‚‹ã®ã¯ç¤¾å†…ã§ä¿ºä¸€äººã ã‘ã€ã¨ã‹ã€Œä¿ºãŒã„ãªã„ã¨ä»•äº‹ãŒå›žã‚‰ãªã„ã€ã¨ã„ã†ã®ã¯ãªã‹ãªã‹å¾—ãŒãŸã„å¿«æ„Ÿã ã¨æ€ã†ã‚“ã ã‘ã©ã€ãã†ã„ã†çµŒé¨“ãªã„ã®ã‹ãªã‚。
æœæ—¥æ–°èžãƒ‡ã‚¸ã‚¿ãƒ«ï¼šé¦™å·ã®ã†ã©ã‚“店ã€ï¼™å‰²ã§åŠ´åƒæ³•ä»¤é•å　全æ¥ç¨®å¹³å‡ä¸Šå›žã‚‹ - 社会
香å·çœŒå†…ã®ã†ã©ã‚“店ã§ã¯åŠ´åƒé–¢ä¿‚ã®æ³•ä»¤é•åãŒæ¯”較的多ã„ã¨ã„ã†èª¿æŸ»çµæžœã‚’ã€é¦™å·åŠ´åƒå±€ãŒï¼–日発表ã—ãŸã€‚ 　労åƒå±€ã«ã‚ˆã‚‹ã¨ã€ï¼’ï¼ï¼‘ï¼å¹´ã”ã‚ã‹ã‚‰ã€ã†ã©ã‚“店ã§åƒã人ã‹ã‚‰ã®ç›¸è«‡ãŒå¢—ãˆãŸã“ã¨ã‹ã‚‰ã€çœŒå†…ã®äº”ã¤ã®åŠ´åŸºç½²ãŒæ˜¨å¹´ï¼”月ã‹ã‚‰ï¼‘２月ã«ã‹ã‘ã¦çœŒå†…ï¼”ï¼åº—ã«ç«‹ã¡å…¥ã‚Šèª¿æŸ»ã—ãŸã€‚ãã®çµæžœã€åŠ´åƒåŸºæº–法や労åƒå®‰å…¨è¡›ç”Ÿæ³•é•åãŒï¼™å‰²ã®ï¼“６店ã§è¦‹ã¤ã‹ã£ãŸã€‚県内ã®å…¨æ¥ç¨®ã®é•å率ã¯ï¼—４％ã ã¨ã„ã†ã€‚ 　労åƒè€…ã«è³ƒé‡‘や休日ãªã©ã‚’書é¢ã§ç¤ºã•ãªã‹ã£ãŸã‚Šã€ä¼‘日出勤ãªã©ã«ã¤ã„ã¦åŠ´ä½¿å”定を労åƒè€…代表らã¨çµã°ãªã‹ã£ãŸã‚Šã—ã¦ã„ãŸã¨ã„ã†ã€‚調査対象ã®ï¼”ï¼åº—ã§ã¯ï¼”〜２４人ãŒåƒã„ã¦ã„ãŸã€‚ 続ãã‚’èªã‚€ã“ã®è¨˜äº‹ã®ç¶šãã‚’ãŠèªã¿ã„ãŸã ãã«ã¯ã€ä¼šå“¡ç™»éŒ²ãŒå¿…è¦ã§ã™ã€‚登録申ã—è¾¼ã¿ãƒã‚°ã‚¤ãƒ³ã™ã‚‹ï¼ˆä¼šå“¡ã®æ–¹ï¼‰ç„¡æ–™ç™»éŒ²ã§æ°—軽ã«ãŠè©¦ã—ï¼ ã‚µãƒ¼ãƒ“ã‚¹ã®ã”紹介㯠ã“ã¡ã‚‰ 関連リンク香å·çœŒã®ãƒ‹ãƒ¥ãƒ¼ã‚¹ã¯åœ°åŸŸæƒ…å ±ãƒšãƒ¼ã‚¸ã§ã‚‚
1
リリースã€éšœå®³æƒ…å ±ãªã©ã®ã‚µãƒ¼ãƒ“スã®ãŠçŸ¥ã‚‰ã›
最新ã®äººæ°—エントリーã®é…ä¿¡
j次ã®ãƒ–ックマーク
kå‰ã®ãƒ–ックマーク
lã‚ã¨ã§èªã‚€
eコメント一覧を開ã
oページを開ã
{{#tags}}- {{label}}
{{/tags}}