まだまだ狭い「女性活躍の場」｜物流ウィークリー・物流と運送、ロジスティクスの総合専門紙

まだまだ狭い「女性活躍の場」｜物流ウィークリー・物流と運送、ロジスティクスの総合専門紙

近畿２府４県に本社を置く大企業と中小企業３８０５社を対象に行われた女性登用に対する意識調査で、女...概要を表示 近畿２府４県に本社を置く大企業と中小企業３８０５社を対象に行われた女性登用に対する意識調査で、女性社長の会社では、役員に占める女性比率が３８.０％だったのに対し、男性社長の会社ではわずか８.５％にとどまったことが明らかとなった。 女性の管理職比率では、女性社長の会社では２１.８％に対し男性社長の会社が５.８％と低かった。女性の管理職がいない企業は５１.８％で、業種別では、運輸業における女性管理職の割合は５.４％に満たなかった。 女性活躍のためには、まずは女性管理職を増やすことで、潜在している女性の労働者を顕在化させる、つまり働く女性を見つけやすくする必要がある。近畿圏内の事業者で活躍する管理職の女性は「女性活躍が叫ばれているからと、無理に女性を管理職に登用すべきではない。男性と同じ土俵で評価し、本当に会社のかじ取りを任せられる人に、しかるべきポジションを与えることで、周囲の社員にも刺激にな