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http://www.sony.co.jp/SonyInfo/Jobs/newgrads/concept/

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    kenken610
    kenken610 オンラインストアではIEじゃないと買い物できないルール、iTunesではソニーミュージックの音楽が買えないルールもなくしてほしい。

    2012/01/05 リンク

    その他
    okoppe8
    okoppe8 「真に受けて私服で来た方。帰っていただいて結構です。」

    2012/01/05 リンク

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    tanimiyan
    tanimiyan 僕が就職活動してた8年前、ソニーは明確に学歴不問をうたい、エントリーシートに大学名を書かせなかった。だから、大企業で一番最初にこういうことをするのがソニーだということに疑問は全く覚えない。

    2012/01/05 リンク

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    ryuzi_kambe
    ryuzi_kambe 紙の手書きの履歴書なしにしよーぜー

    2012/01/05 リンク

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    cogen
    cogen 新卒採用の枠までは取っ払えなかったか。でも、日本の企業としては大きな一歩だな。

    2012/01/05 リンク

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    raf00
    raf00 一通り見たところ、「型どおりのヌルいシューカツを捨てて、よりハードな実力主義の採用にした」って感じが。卒業後他社で武者修行してから来いってことになりそうな気も。

    2012/01/05 リンク

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    tis8347
    tis8347 面白い。あとは「新卒採用」て言葉がいつ消えるかか。確かに卒業を控えた大学生にはさらにつらい状況になりつつあるとも言えるけども。

    2012/01/05 リンク

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    nanoha3
    nanoha3 良いことだとは思うけど、採用の多様化する前に、採用枠を増やすための成長が先だろと突っ込みたくなる。

    2012/01/06 リンク

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    blacksorcery
    blacksorcery それでも9割はスーツを着るんだろうな

    2012/01/06 リンク

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    dagama
    dagama がんばれ超がんばれ

    2012/01/05 リンク

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    ax740
    ax740 こんだけ言うなら新卒と中途の区別なくせばいいのに。新卒概念を拡大してるだけじゃん。

    2012/01/10 リンク

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    Rsk
    Rsk さすがSONYさんやで

    2012/01/07 リンク

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    nakakzs
    nakakzs 本当にルールを変えようとして私服OKを言っているのなら、おそらくソニー人事部は説明会や面接で、現在の日本の就活におけるある意味病理的なものをスーツや受け答えという形で目の当たりにするような。

    2012/01/07 リンク

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    nawatobi_penguin
    nawatobi_penguin 卒業後、3年間は新卒と同等に選考に入れると明文化されただけでもいい/学生のうちからインターンで縛っておいて学業をさせないよりよっぽどいい。

    2012/01/07 リンク

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    shea
    shea なんか、ソニーのサービスの仕様を批判している人は、人事部と開発は別部署なのも解らないのかな？そういう問題点を解決するために、こういう施策を始めたんだから、素直に評価してやればいいのに。

    2012/01/06 リンク

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    chanbara
    chanbara ソニーって２０年以上（？）前にも学歴（学校歴？）不問とか言っていたような記憶が

    2012/01/06 リンク

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    fdblues9
    fdblues9 全て本当にやったら、すごい。

    2012/01/06 リンク

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    EnvCom
    EnvCom 以前からの学歴無用論につづく、ソニーさんの新展開。期待や希望よりも、優秀で実力のある学生をさらに厳選採用していくというアピールしか感じとれない私はダメ人間…。

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    naggg
    naggg うわわ、これからのソニーに期待あげ～

    2012/01/06 リンク

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    Outfielder
    Outfielder 学歴によらない採用ということでソニーが導入した「エントリーシート」は、その後大きな弊害を生み出した

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    hatz48
    hatz48 これはいい取り組み

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    solidstatesociety
    solidstatesociety 「面接会場はあなたの部屋です」ぐらいまで逝って欲しかった。

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    vanish_l2
    vanish_l2 その一方であきまんはパジャマで面接した。

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    graceful_life
    graceful_life これってすでに卒業した人も対象になるのかね

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    aienstein
    aienstein まあSONYは本来、安定と平穏を求めて就職する会社じゃいけないんだよな。

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    ledsun
    ledsun いっそのこと卒業していない学生の採用はやめちゃえばいいんだな。

    2012/01/06 リンク

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    civiliza
    civiliza ソニーだけがやっても意味が薄いんだよな。ついでに他社への呼びかけもして欲しい。経団連とかも

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    Harnoncourt
    Harnoncourt これだよこれ！！シンプルでわかりやすいプレゼン資料の見本みたいなつくりだから、みなさんこのアイディアをじゃんじゃん拝借しましょう！内容はどうでもいいよｗｗｗ

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    その他
    kakei
    kakei 文字が画像になってるのは、日本語環境におらず かつ 日本語が読める人材も対象としてるから？(考え過ぎか)

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    その他
    ys0000
    ys0000 良いことなんじゃないの。

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    B_TAS
    B_TAS 採用において、「大学名」というラベルの信用性が低下しているという話をどこかで、読んだ。これはその象徴かしら？

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    その他
    wgooooooo
    wgooooooo 素晴らしい。

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    blacksorcery
    blacksorcery それでも9割はスーツを着るんだろうな

    2012/01/06 リンク

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    c-miya
    c-miya imgのaltには一応テキストが全部書かれてるのね。そこに「うそです(AA略」とか書かれてたらどうしようかと思った。|卒業して10年経ってしまったな…。遅いよ。

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    その他
    nanoha3
    nanoha3 良いことだとは思うけど、採用の多様化する前に、採用枠を増やすための成長が先だろと突っ込みたくなる。

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    iguchitakekazu
    iguchitakekazu 面白いけどどうなるんだろう。第二新卒ばっかりになったり、実力重視でより厳しくなったりするのかしら。

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    daoben6613
    daoben6613 かつてのソニーはジョブズの憧れだった、みたいな話もあるけど今や日本企業のロールモデルはアップルやグーグルなのかも。

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    atuyesaman
    atuyesaman 俺ソニー就職しよっかな

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    u-chan
    u-chan 新卒なる制度に何の意味があるのか疑問だが、そこだけは譲らないのね。

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    umaumakamiya
    umaumakamiya この分野は早くやったもん勝ちだと思う。

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