上司が無責任、チームワークなし？　人事の「成果主義」もうだめなのか

上司が無責任、チームワークなし？　人事の「成果主義」もうだめなのか

昇進や昇給を「仕事上の成果」で決める「成果主義」の評判が悪い。上司が部下の人事評価をしないから、...概要を表示 昇進や昇給を「仕事上の成果」で決める「成果主義」の評判が悪い。上司が部下の人事評価をしないから、若手が育たない。競争だから他人に情報やノウハウを漏らさず、チームワークもなくなる――こんなマイナス面を指摘する声がたくさん出てくるようになった。中には、成果主義を見直す企業も出てきた。とはいえ、従来の「年功序列」に戻るのも、と企業は悩んでいる。 日本における「成果主義」は失敗だった？ 成果主義とは、「仕事の成果」を重視する人事制度の考え方。年功序列制度とは対極にあるとされる。 こうした「成果主義」を「失敗」と見るのは、『虚妄の成果主義』（日経BP）の著書がある東京大学大学院経済学研究科の高橋伸夫教授。2008年6月29日掲載の「日経ビジネスオンライン」のインタビュー記事のなかで、 「成果主義は企業の現場に様々な弊害をもたらしましたが、その最たるものは『無責任』であると思います」 と「成果主義」を

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