「辞めない社員」の見つけ方、微積分のびっくりテストで反応チェック - Bloomberg

「辞めない社員」の見つけ方、微積分のびっくりテストで反応チェック - Bloomberg

（ブルームバーグ）：その病院にはなぜか看護士が居つかなかった。米メリーランド州にあるアドベンティ...概要を表示 （ブルームバーグ）：その病院にはなぜか看護士が居つかなかった。米メリーランド州にあるアドベンティスト・ヘルスケアの病院では看護士の離職率が業界平均よりも高かった。これはコストを増大させるとともに、看護の質にも関わりかねない問題だ。同社は十分な教育を受け必要な資格を持った人を雇うのだが、すぐに辞めてしまった。何が悪かったのだろう。 幾つかの調査によれば、従業員が１人辞めると人員補充の採用活動と研修、この間の生産性低下を合わせて平均で給料６ー９カ月分のコストがかかる。「１年ではなく２年働いてくれれば、会社側としては6000－２万ドル（約74万－247万円）が浮く」と、今から約５年前の当時アドベンティストの最高経営責任者（ＣＥＯ）だったビル・ロバートソン氏が指摘した。勤続年数が長いほど、コスト節減効果は大きくなる。企業はできることなら、辞めない人、解雇しなくて済む人を雇いたい。 そこでアルゴ