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    julajp
    julajp この際、非正規社員の報酬を成果によって社員以上にぐっとあげて、正規社員の報酬を押さえ込んだらどうなるんだろうね。

    2008/12/16 リンク

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    rikzen
    rikzen この数年間で碌に賃金上げれなかったのが結果的に痛かったな。これからは賃上げどころじゃなく、労働者同士での配分の話になる。

    2008/12/16 リンク

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    SyncHack
    SyncHack 少なくなった勝ち組の賃金のパイの取り合い。過当競争を演じている。一方、負組みの方は外国人労働者が頑張っている、と。

    2008/12/15 リンク

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    T-norf
    T-norf いいねぇ。マクロ的には、正社員は休暇増(サービス残業減)、非正規は雇用維持っていうのがいいと思うな。

    2008/12/15 リンク

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    Unnamed-User
    Unnamed-User 正社員の賃上げをすれば、余剰人員や人件費の不足で人が切られる、正社員の賃金を上げなければ消費マインドを冷やし景気が悪化する。/他人事の書き方にあえてしてるが、結構気になる話題。

    2008/12/15 リンク

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    orangewind
    orangewind ワークシェアリングすべきだよね。正規社員の給料を下げてでも、非正規社員の雇用を守るべき時代だと思う。このまま失業率が向上し続けると社会全体が不安定になるので、より危険。

    2008/12/15 リンク

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    te2u
    te2u 正規雇用と非正規雇用の差が曖昧になりそう。/正規雇用者を敵対視しているようにも見えるけど。

    2008/12/15 リンク

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    Marin_MTB
    Marin_MTB 難しい問題だねぇ。賃上げ原資を非正規に回し、維持を図るのであれば、正社員と非正規社員との線引きが曖昧になるよね。それより非正規社員の特権を活かした方が良いようにも思うけど。ワークシェアは良いと思う。

    2008/12/15 リンク

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    sarutoru
    sarutoru 連合傘下「全国コミュニティ・ユニオン連合会」(全国ユニオン=組合員数約3300人)→こうした組合の春闘の具体的な対象は、個別企業なのか政府なのか?

    2008/12/15 リンク

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    rajendra
    rajendra ワークシェアは一歩間違うと仕事の奪い合いになりかねないから慎重に。/「ともに生きる」ということなら、やっぱり同じユニオンにするのが先かねえ。

    2008/12/15 リンク

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    inumash
    inumash これも大事だけど、同時に非正規雇用者の組合加入促進を連合とかと一緒にやってくのも重要だなぁ。

    2008/12/15 リンク

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    fazz0611
    fazz0611 気持ちはわかるがシェア提案には無理がある。でもこれくらい自由なアイデア出しが必要なときではあるかな

    2008/12/14 リンク

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    jt_noSke
    jt_noSke ほほー

    2008/12/14 リンク

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    F-name
    F-name こういう発想が連合本体から出てこないのが、日本の労働運動の限界を示す。親会社がベアを実施すれば、子会社や下請、非正規雇用に皺寄せが。

    2008/12/14 リンク

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    hiroomi
    hiroomi コンフリクト

    2008/12/14 リンク

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    touchmee
    touchmee シェアするところが違うと思うけど

    2008/12/14 リンク

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