個人情報保護委、「マイナンバーがなければ解雇する」などトラブル事例を公表

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fukasho39 会社は収集が義務で、労働者は任意だったらこんな問題が起こることは設計段階で分かってたと思うんだけどね。

2016/03/25 リンク

narwhal 「マイナンバーの安全管理措置について勤務先に問い合わせたところ、委託業者に任せているので委託先に問い合わせるよう言われ、委託業者に問い合わせたが、答えられないと言われた」

2016/03/28 リンク

deep_one 就職する際には普通「住民票の提出」とかを求められるのだが、マイナンバーは省略のない住民票に記載される情報であるわけで…

2016/03/28 リンク

dekaino 労使協議って雇用契約がないとそもそもやれない。つまり、すでに雇用されてたらゴネる余地があるが、これから就職する場合は、雇用契約未締結で労使間問題とならず、マイナンバー不提出なんてありえないって話だね。

2016/03/26 リンク

daybeforeyesterday うーむ

2016/03/26 リンク

turirin123 　マイナンバーは年末調整の時に提出したけど、まだどういうシステムかよくわからない。それだけに心配。

制度

2016/03/25 リンク

fukasho39 会社は収集が義務で、労働者は任意だったらこんな問題が起こることは設計段階で分かってたと思うんだけどね。

2016/03/25 リンク

kanariacafee 預金封鎖の手段の一つだから必死ね

2016/03/25 リンク

minonet 個人情報保護委、「マイナンバーがなければ解雇する」などトラブル事例を公表（ニュース）　個人情報保護委員会は2016年3月24日、マイナンバー（個人番号）の取得や保管の場面で起こりそうなトラブル事例を公表した。

2016/03/25 リンク

tanaka733 “解雇をにおわせる発言についてはマイナンバーの取り扱いを所管する委員会の担当外となるとして、「労使関係の問題」として労働問題の窓口に相談するよう求めている”

2016/03/25 リンク

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個人情報保護委、「マイナンバーがなければ解雇する」などトラブル事例を公表

個人情報保護委員会は2016年3月24日、マイナンバー（個人番号）の取得や保管の場面で起こりそうなトラブ... 個人情報保護委員会は2016年3月24日、マイナンバー（個人番号）の取得や保管の場面で起こりそうなトラブル事例を公表した。「マイナンバーの提供がなければ解雇すると言われた」といった事例や、「マイナンバーの安全管理措置について勤務先の委託業者に問い合わせたが、答えられないと言われた」といった事例を取り上げている。このうち「マイナンバーの提供がなければ解雇すると言われた」という事例では、勤務先企業は「給与を支払った従業員らのマイナンバー（個人番号）を記載した源泉徴収票を作成し、税務署に提出するよう税法上定められている」と説明。ただ、解雇をにおわせる発言についてはマイナンバーの取り扱いを所管する委員会の担当外となるとして、「労使関係の問題」として労働問題の窓口に相談するよう求めている。内閣官房のマイナンバー制度のホームページでは、企業向けに「マイナンバーの提示を従業員などが拒んだ場合」につい

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yasuhiro12122022/10/22
gurutakezawa2016/03/30
narwhal2016/03/28
deep_one2016/03/28
creko2016/03/26
dekaino2016/03/26
daybeforeyesterday2016/03/26
sorshi2016/03/26
jt_noSke2016/03/25
gogatsu262016/03/25
turirin1232016/03/25
moko9012282016/03/25
andsoatlast2016/03/25
fukasho392016/03/25
kanariacafee2016/03/25
hyolee22016/03/25
riox_jp2016/03/25
myitnews2016/03/25

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