海外からのオンサイト技術者を効果的に活用するには？

海外からのオンサイト技術者を効果的に活用するには？

これまで多くの海外オフショア・アウトソーシングプロジェクトにおいて，有能な外国人技術者を日本に招...概要を表示 これまで多くの海外オフショア・アウトソーシングプロジェクトにおいて，有能な外国人技術者を日本に招き，開発や日本(語)対応プロセスを習得して仕事をしてもらいました。そして，期待通りの成果や，時には期待値を越える実績を達成したことがあります。 しかし，次の拡大ステップに進もうとした時，育成した人材が離職することになり，ひどく困ったことがありました。そこで急きょ「2006年12月21日寄稿　外国人プロジェクトリーダが突然辞めると言い出した」に寄稿したような対応をしました。 その後も苦い失敗と大きな成果の両方を経験し，その結果，海外市場の変化や外国人技術者の離職など，海外アウトソーシングでは“すべてが変化する”ことを認め，効果的に対応するために，下記の方針を決めました。 1.スタート（Entry）とエンド（Exit）を計画に組み込む 2.変化を前提に短期戦力として活用する 3.最適なプロセス，人材