だから部下が「うつ」になる Part3［予防］　原因を排除し生産性向上へ：ITpro

だから部下が「うつ」になる Part3［予防］　原因を排除し生産性向上へ：ITpro

早期発見と並行して根本原因を排除しなければならない。それが対処になり、第2、第3の“患者”発生を防ぐ...概要を表示 早期発見と並行して根本原因を排除しなければならない。それが対処になり、第2、第3の“患者”発生を防ぐ。 Part1の図4で示したように、心の病の原因の1つは「人間関係」。その中で「職場の人間関係」と「上司との折り合い」を比べると、同僚が心の病になった原因では前者が10ポイントほど高い。これに対して自分が心の病になった原因では、ほぼ同じだ。外から見る以上に上司が原因になっているケースが多いと思われる。 こう言うと「上司のほうが心の病になってしまう」との声が聞こえてきそうだ。実際、「こうした中間管理職が一番つらい立場にあり、最も心の病になりやすい」（神田東クリニックの島院長）。しかし、後述するようにEAPの本来の目的は生産性を上げること。部下のパフォーマンスを上げるという上司の役目そのものなのである。 原因排除で上司が取り組むべきは、現在の問題点を把握し、それを解決すべく自身の改革を実行するこ