経歴詐称の根底にエンジニア不足、「未経験者は門前払い」のままでは先がない

経歴詐称の根底にエンジニア不足、「未経験者は門前払い」のままでは先がない

システム・エンジニアリング・サービス（SES）は日本のシステム開発に必要不可欠な業態だが、SES事業者...概要を表示 システム・エンジニアリング・サービス（SES）は日本のシステム開発に必要不可欠な業態だが、SES事業者には経歴詐称や偽装請負など様々な問題をはらむ企業も多い。それらによって被害を受けるのが、実際に開発現場に送り込まれるエンジニアだ。2024年7月に判決が出た「経歴詐称SES裁判」がその問題の象徴たる事例だ。 SESで人材を受け入れる開発現場にも影響がある。経歴を偽った人員がいれば現場は混乱し、業務の遂行が妨げられ、開発事業全体に影響を及ぼすかもしれない。コンプライアンスが求められる社会情勢において、こうした人材を受け入れること自体にリスクが生じかねない。未経験者が経歴詐称を強いられ開発現場に送り込まれる現状への解決策を考える。 関連記事 ベテラン技術者装う「経歴詐称マニュアル」を入手、サクラ動員し未経験者を誘導 そもそもSIerが、経歴詐称をしているような人材を受け入れなければ問題は解決す