女性ばかり登用する会社に不満爆発、昇格できない40歳男性SE

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dagama 課長職になれるほどマネージメントスキルがあるならどこにでも転職できるのでは

2019/01/23 リンク

unakowa この情報だけだと、女性が下駄履かされてるのか、質問者が無能なだけか分からず。そして無能ほど、逆差別を訴える例を見聞きするので。うーん。

2019/01/23 リンク

dareshimu 女ばかりが活躍する会社を嫌がる人っているよね。でも世の中のほとんどが男ばかりが活躍する会社だ。女ばかりが活躍する会社があるのは悪いことではない。

2019/01/23 リンク

sisya 差別をなくすことが最終目標のはずなのに「男性が活躍している会社が多いから、こういう会社もあっていい」と対立を深める方向に考える人がいることが悲しい。両極端に振れるのは簡単だが解決にはつながらない。

2019/01/23 リンク

sumika_09 単に歳下の女性たちの方が優秀だと認められてるだけの可能性も。上司との面談時に自身のプレゼンして、受け入れられないならば転職すると伝えるだけで良くね？

2019/01/23 リンク

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Q.40歳男性SEです。今年もマネジャー（課長職）に昇格できませんでした。一方で、年下の女性社員が何人... Q.40歳男性SEです。今年もマネジャー（課長職）に昇格できませんでした。一方で、年下の女性社員が何人か昇格しました。どうやら女性登用が優先されたようで、上司からは「理解してほしい」と言われました。はっきり言ってやっていられません。同様の質問は多く寄せられます。女性活躍推進法の施行に伴い、過敏に対応している会社が出ているからでしょう。同法は文字通り、女性に活躍の場を広げるのが目的で、登用（昇格）を含めて推進しています。ところが、会社がこの法令に過敏に反応し、社内の男女比率や管理職比率（全社員に占める管理職の割合）、男女別管理職比率（管理職に占める男女の割合）を度外視して必要以上の女性を登用。結果として、男性社員から不満が爆発するケースが多々あります。大企業の場合は、事業部内で昇格の枠が決まっていることもあり、その枠の多くを女性に割り当てて問題になる例も見られます。特に女性の管理職が少

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vanbraam2019/01/25
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