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    ryuzee
    オーナー ryuzee 人生悩みが多いのでブログ書いた

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    satosssi
    satosssi うむ

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    wordi
    wordi 2:混乱期から3:統一期への遷移が鬼門となりそう

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    nyop 初めの二つのフェーズで止まるチームとかよくある。

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    medihen
    medihen "心理学者のタックマンが提唱する「タックマンモデル」と呼ばれるチーム(集団)の進化形態"

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    kmachu
    kmachu []

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    tbpg
    tbpg

    2016/02/27

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    tamagodakegohan
    tamagodakegohan 「 チームビルディングという名のもとに初期の段階で飲み会をする、というのも良く聞くが、個人的には飲み会でチームビルディングできるとはまったく思っていない」 これ。

    2016/02/27 リンク

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    ono_matope
    ono_matope 最近チームに人がたくさん入って形成期っぽい。当たり前だけどフォローを増やして何をして欲しいか明確に伝えるようにしてからワークしてきた感じ

    2016/02/27 リンク

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    Hashi_Takahiro
    Hashi_Takahiro “混乱期 ゴールや個人の役割・責任、仕事の進め方などをめぐって意見の対立が発生する段階。…ファシリテーションではなく強い指示をしてしまう場合はこの混乱が長く続くことになる”/人を集めたからといってすぐ

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    k1take
    k1take 「チームは形成期というステップがある」と知るだけでも十分有益だよね。「なんかこのチームおかしい!出てく!」じゃなく「今は混乱期なんだな」と思うだけで、気持ちも全然違うだろう。

    2016/01/23 リンク

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    troter
    troter 半年で機能期までたどり着けたら相当早いって印象。

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    koogawa
    koogawa 混乱期をいかに過ごすか

    2016/01/22 リンク

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    eternal-shining
    eternal-shining いいまとめ。多分みんな気付いてて、だからこそ”チームビルディング”などという言葉があるのでしょうが、明確な言葉を使ってこういうのを予め理解できていると落ち着いて対処出来ますよね。

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    akahigeg
    akahigeg わかりやすい

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    wyukawa
    wyukawa 必要になることなさそう。。。>「たぶん必要になりそう」な仕事をしている。

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    horicoro 人を集めたからといってすぐ機能するわけじゃないという話 | https://t.co/jAWEevttxk

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    motchang
    motchang "別に青い銀行の話はしていません" / "個人的には飲み会でチームビルディングできるとはまったく思っていない" / 雰囲気醸成するの大変なんだよな

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    thingsym チームや組織を機能させるの本当大変。ある程度摩擦が起きてから規律なりまとまりが出てくるまで3人で1人分ぐらいの成果しか出せない。機能し出すと3人以上の成果が出てきて、本来のチームの成果が見えてくる。

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    kgrock 人を集めたからといってすぐ機能するわけじゃないという話

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    ngsw 現実突きつけてくれるエントリ。乗り越えよう。

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    eijiasakura9281
    eijiasakura9281 人を集めたからといってすぐ機能するわけじゃないという話 | https://t.co/6GSCtDROSb

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