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保育所の利用申請、育休延長目的の「落選狙い」横行　　:日本経済新聞

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:www.nikkei.com
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    mkusunok
    mkusunok 横行も何も育休を1年しか取れないことがおかしいのでは？解決策はなかなかクレバーだが

    2018/10/18 リンク

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    fourddoor
    fourddoor 育休の長さが足りないとは思わない。認可保育園に入れるには4月復帰しか選択肢ないのが原因だと思う。タイミング選べるなら1年で復帰する人が多そう。現状でも4月生まれは0歳で入園する子が多いんじゃないかな？

    2018/10/18 リンク

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    tvxqqqq
    tvxqqqq 私は3ヶ月で復帰したけど、どれくらい育休希望するかは人によると思う。選択肢が少ないのが問題だと思うので、少子化解消したいなら女性の多様なニーズに合う制度になるようにしてくれ。

    2018/10/18 リンク

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    takeishi
    takeishi 「自治体からは通知がなくても2歳まで育休を取得できるよう制度改正を求める声も出ている」

    2018/10/18 リンク

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    mana-cat
    mana-cat 落選狙いが横行だなんて、実際のところ理由は分からないのでは。何かしらの理由が必ずあるし、育休延長しても保育園が決まらずに泣く泣く退職する人だって実際いる。

    2018/10/18 リンク

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    zyugem
    zyugem ハローワークからの給付金の手続きに必要だという話だと，つまり当面働く気がなくても失業手当のために求職活動をしているふりをするのと同じだよね。育休で通るなら失業手当も同じことが可能になるのでは。

    2018/10/18 リンク

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    QJV97FCr
    QJV97FCr 政府が育休を三年にって言ったら猛反発だった記憶があるんだが

    2018/10/18 リンク

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    chibicoro0148
    chibicoro0148 育休延長するのはいいけど父親の育休取得を義務づけてくれ。母親側の職場にばかり負担を押し付けるのは違うだろう。ますます女性が採用されにくくなる。

    2018/10/18 リンク

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    ad2217
    ad2217 上に政策あれば、下に対策あり。

    2018/10/18 リンク

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    tan_tan_san
    tan_tan_san 実質4月入園以外空きがないのと、遠方の通えそうにない園まで含め第10希望とかまで書かせて無理矢理割り振りするからこうなる／辞退したら落選通知もらえないし待機児童からも外れるから辞退は無い筈で何故混乱する？

    2018/10/18 リンク

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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday うーむ

    2018/10/19 リンク

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    tekimen
    tekimen こういう落選狙いとか裏技とかで報じるメディアの姿勢良くないと思う。通信制の大学で奨学金免除の件も裏技でもなんでもないし、これも制度の不備があっての動きだから、制度を改善しろと報じるべき

    2018/10/19 リンク

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    hiroshe
    hiroshe 保育園落ちないと育休取れないとかおかしいだろ。育休って仕方なく取るもんじゃない、一度しかない人生の一番素敵な時のひとつなのに。

    2018/10/19 リンク

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    ruinous
    ruinous 誰か知ってたら教えてください、この落選狙いの人も待機児童カウントに入ってるの？

    2018/10/19 リンク

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    narwhal
    narwhal 雇用保険料とられた育児休業給付金死ね！！！

    2018/10/18 リンク

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    kamebow
    kamebow 落選するのが普通だからこんなことがある、入園が当たり前になればいいんだよ、あとキャンセルしたら何らかの罰則があるようにすればいい

    2018/10/18 リンク

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    circled
    circled 厚生労働省『育休伸ばしたいですか？』保護者回答「YES」→区役所『はい、あなたは落選！おめでとう！』 なんだこの未来？

    2018/10/18 リンク

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    sig_zone
    sig_zone 入園の申込時に一時預かり金を渡す条件を付ければもう少し減るのでは？本当に必要としてる人が別に居るはずよね。 "4割弱が「落選通知のために入園を申し込んだ」と答えた"

    2018/10/18 リンク

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    reihighjcj6a
    reihighjcj6a 育休が長い方が子育て世帯にとってありがたいのはそうだろうけど、そういう政策で出生率上昇！女性の賃金も上がる！とか言われると、個人的には正直うーんってなったり・・・

    2018/10/18 リンク

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    blueboy
    blueboy これは育休給付金をもらうためだよ。育休給付金は、給与の半額を、最長 2年間までもらえる。 2年間もあるのだから、期間が短いわけではない。単にお金をもらいたいから、落選したがるだけだ。金の問題。 http://j.mp/2yKi4Wb

    2018/10/18 リンク

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    tiger57blue
    tiger57blue 父母ともに最低3年は必要。有給ないし補助金で収入保証で。さもなくば少子高齢化は止められないよ。

    2018/10/18 リンク

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    xorzx
    xorzx 日本の育休は長すぎる。女性のキャリア形成を損なっている。夫の育休休暇を強制にして女性の職場復帰を助けるべきだと思う。男だって子育てしたい。

    2018/10/18 リンク

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    RIP-1202
    RIP-1202 女性も10人いれば10通りの環境や希望があるわけだし、もう少し柔軟に運用できるルールにできないんかね。専業主婦でも体が弱くて24時間子供の相手は無理な人だっているでしょうし。

    2018/10/18 リンク

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    question20170711
    question20170711 でも乳児は保育士の配置も厚くしないといけないし、税金もたくさん投入されるから、育休延長して家で子育てしてもらった方が財政的には助かるよね。

    2018/10/18 リンク

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    u4k
    u4k 毎日生まれる新生児に対して、認可保育が4月始まりオンリーで、育休が1年単位ってのがおかしいと思う。保育所は毎月が無理ならせめて四半期か半年ごとの新入受入として、育休は1日単位で調節できるようにすべきでは

    2018/10/18 リンク

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    xjack
    xjack いたちごっこの予感．／「いたちごっこ」の語源を知らなかったのでウィキペディアたんで調べてみた．英語圏でもCat and mouseという遊びがあるそうだよ．

    2018/10/18 リンク

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    mobits
    mobits 福祉を喰い物にすんなよカス共が

    2018/10/18 リンク

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    augsUK
    augsUK 脱法的行為で本当に預けたい人が落選して労働力が落ちるのがマクロに問題なわけで。それこそ育休が短いと感じるかは人次第ということくらいはわかれよ。早く復帰したい人が不当に虐げられてるの。

    2018/10/18 リンク

    その他
    sucelie
    sucelie 知ってる会社では3人生んで6年くらい会社来てなくて産休してるやついるしなー。どっちとも何とも言えない気分にはなる

    2018/10/18 リンク

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    uturogi_soy
    uturogi_soy どこでも良いなら受かるけど、自分の子供をどこでも良いから保育園に入れたい親は少ない、落選すればその分一緒にいられるしメリットの方が大きいのさ

    2018/10/18 リンク

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    nyusankin312
    nyusankin312 育休延長するのが悪いことみたいだな

    2018/10/18 リンク

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    chibicoro0148
    chibicoro0148 育休延長するのはいいけど父親の育休取得を義務づけてくれ。母親側の職場にばかり負担を押し付けるのは違うだろう。ますます女性が採用されにくくなる。

    2018/10/18 リンク

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    htnmiki
    htnmiki 現行制度での無理やりな解決策だなあｗ

    2018/10/18 リンク

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    akizuki_b
    akizuki_b 「厚生労働省は給付金の支給期間を17年10月に1年半から2年に延ばしました。延長には保育所の落選通知が必要です。」一番の理由はコレじゃん、落選通知を要件にした時点で横行するのは火を見るより明らかじゃん

    2018/10/18 リンク

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    baddy
    baddy ヤクルトみたいに企業内保育所を持つ法人が増えてほしいと思う

    2018/10/18 リンク

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    AKIMOTO
    AKIMOTO 3末の卒園で人的リソースが空くので、4月入園ばかりになるのはある程度しょうがないよな。どうしたらいいのか

    2018/10/18 リンク

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    Ez-style
    Ez-style 転職(再就職)が難しいのが根幹かな。休暇が認められるなら給付無しでもいい人いるんじゃないかな、たぶん／とはいえ、企業も復帰前提の体制を何年も維持するのもしんどいよなあ。

    2018/10/18 リンク

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    faifan
    faifan 育休を長くするのはいいが、その間の給付金は誰が払うんだって話。まあ雇用保険料を上げればいいんだけど

    2018/10/18 リンク

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    syouhi
    syouhi 横行は悪いことに使うことが多いと思うんだけどね

    2018/10/18 リンク

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    harupon-hate
    harupon-hate 横行する背景を考えてみたらどうか

    2018/10/18 リンク

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