キリンが新卒採用に「AI面接官」を試験導入することを個情法・労働法から考えた : なか2656のblog

キリンが新卒採用に「AI面接官」を試験導入することを個情法・労働法から考えた : なか2656のblog

１．はじめに ITmediaの2024年10月16日の記事「キリン、新卒採用に“AI面接官”を試験導入　生成AI利用で...概要を表示 １．はじめに ITmediaの2024年10月16日の記事「キリン、新卒採用に“AI面接官”を試験導入　生成AI利用で「人間の約6倍多角的に評価できる」」によると、キリンホールディングスは、2026年卒の新卒採用から、生成AIにより面接の質疑や候補者の評価を行うサービス「AI面接官」を試験導入する方針とのことです。エントリーシートの読み込みから一次面接までをAI面接官が担当するとのことです。 「導入するのは、AI面接官を提供するVARIETAS（東京都世田谷区）のサービス。同社によると、AI面接官は、経済産業省が2006年に提唱した「社会人基礎力」をもとにした30項目によって候補者を評価する。人間が1時間の面接で評価できるのは5～6項目であり、その約6倍多角的に評価できるという。」 「なお採用プロセスについて、AI面接官の評価をもとに採用担当者が最終的に1次面接の通過者を確定。その後、2次