Google従業員、「妊婦は感情的になる」などの問題発言に対処しない人事部を社内メモで告発

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Google従業員、「妊婦は感情的になる」などの問題発言に対処しない人事部を社内メモで告発

「産休が明けても、Googleにはもう戻りません。その理由を説明します」というタイトルのメモが米Google... 「産休が明けても、Googleにはもう戻りません。その理由を説明します」というタイトルのメモが米Googleの社内電子掲示板に投稿され、1万人以上のGoogler（Googleの従業員）が読んだと、このメモを入手した米Motherboardが8月5日（現地時間）に報じ、そのメモを転載した。このメモは、現在産休中のGoogle従業員が、妊婦について差別的な発言をした上司を人事部に報告してから上司から受けた嫌がらせや人事部による対処方法について、細かく経緯を説明したもの。Motherboardが公開したメモでは、人名や部署名は伏せられている。メモを書いた女性従業員は、問題発生までは5人の部下を持つマネジャークラスで、上司（女性）からの評価も高かった（メモの最後に評価が添付されている）。だが、この女性の部下の1人で妊娠経験のある従業員について、上司が「妊婦は感情的になりやすいので扱いにくい」

Regulusuwi 事実じゃんとか言ってる人、上司にちょっと意見する度｢攻撃的だなぁ…男って犯罪者多いからな…｣って言われても事実だからOKってなるのか？しかも告発したらやっぱ攻撃的だとかどっちもどっちと言われる地獄つき。

2019/08/06 リンク

fukuroiri 「事実だから口にしても問題ない」とか平気で言っている人がいて、これだからパワハラや差別はなくならねーんだなぁ、と改めて思った。人は金儲けが得意な猿ではない。

fritzbeep id:zions 問題視されてるのは「妊婦は感情的に不安定になる」という主張ではなく、「妊婦は感情的になりやすいので"扱いにくい"」と公言したことですよ？妊婦の性質の事実問題ではなくこのマネージメントはひどいって話

本文ちゃんと読んで

totoronoki 不当な扱いを受けたら抗議する権利はあるし、それが感情を伴うものなのは当たり前。抗議を「感情的」とすり替え、相手の抗議を無かったものにするのは悪質。

differential 妊娠するはずのない男性もしょっちゅう感情的になってるよね。それに私は妊娠してないけどしょっちゅう感情的になるよ。にんげんだもの。

sekiryo 感情的になるけど妊婦だから仕方ないね！なのか妊婦が感情的になるなどという発言をする人間はけしからんなのか。この所の世の中の流れを見るに後者だろうな。不寛容を強いている人間が世の不寛容を叫ぶ地獄が今。

bokmal 「体調が不安定」ならこういう反応に（批判派も事実派も）ならない気がして、なるほど今一番致命的な評価は「感情的」なんだな。「人間だし妊婦もそれ以外も多少は感情的で当然」は不可能と。「体臭」に似た何か。

fukken 非合理的な理由（例えば部落差別とか）で差別してはいけない、というのは割と分かりやすいのだが、合理的な理由であっても差別してはいけない、というのは、実は世間的にそこまで定着していない気がする。

north_korea 自分も昔は「Googleは優秀な人しかいないから人間関係は良好だろう」と思っていた時期がありましたが、残念ながら個人の能力と性格は全く別で、優秀だけど人の気持ちが分からない人も多いという事実に絶望してしまった

RCHeLEyl 統計的に優位な差があるのか、感情的になるの基準はどこなのか。感情的だと相手を否定する奴の方がよっぽど感情的に見える。

2019/08/08 リンク

korokorop 妊娠は人によっては体調がすぐれず、働くことは困難。産休がしっかり取れる世の中になってくれないと、働きながら妊娠出産はきびしい。

2019/08/07 リンク

wuzuki これは人事部が悪いけど、「妊婦は神経質なんだから感情的になるのも認めろ」という主張は支持しない。「男はそういう生き物なんだからセクハラも認めろ」と同じように思える。子孫を残したいという点では同じだし。

splaut まぁデリケートな接し方の指摘としてももう少し慎重になったほうがいいよねと言う話。(あるいはその後の対応)/というかそもそもこれってワザワザする必要のある発言なのか?

Domino-R 感情的な人間など妊婦に限らずいくらでもいるが、対象が妊婦であるだけで差別が「合理的」とされる。差別主義者は常に差別を「合理性」に基づき主張するが、連中の言う「合理的」は大抵因果が転倒している。

develtaro Googleのどの部署の話か分からないけど良い開発者が人格者とは限らない。この上司がLinusみたいな人だったら会社は扱いに困るよなー

nabe1121sir 上司の態度が激変し、プロジェクトを拒否したり、あからさまに無視したり、人前で辱めたりするようになったなんか、どこの国でもやる事は同じなのね。

rgfx （男性にも感情があることを見ないふりしたままでっかいブーメランを投げてるブコメがあるな。ミソジニーかなにかなの？

akiat 事実「環境が変わると心理的に不安定になる（妊娠、異動、役職変更など）」⇒悪い対応「文句を言う」、良い対応「産業医面談で状況を確認したり心理的サポートをする」

tvxqqqq 妊婦なうだけどつわりがひどくて感情的になるほどのエネルギーが残っていない。つわり無い人もいるし人による。主語が大きい人は上司になってほしくないな

Pgm48p 「人事部に報告してからの上司の報復、調査を碌に行わず放置した会社の対応」が問題の肝では。「会社や上司の対応が適切か」から被害者の性質に論点を移して、使役する側の事情ばかり慮るのはどうかと思う

grdgs 「本当のことだから問題ない」「大日本帝国軍は数多くの戦争犯罪を犯した」「本当のことを言うのは侮辱だ！撤回しろ！」

thesecret3 上級の管理職にかなりの完璧さが要求されてて、小さなマイナス点が大きな差になってしまう人事評価制度なのかな、と想像される。

muryan_tap3 題が悪い。問題発言だけじゃなく無視もする、仕事もやりにくいように積極的に妨害もしてる。組織として邪悪なGoogle。しかし中身読んでのコメントならスゲーな。というの多いな

shimoya-show 生理や妊娠の苦しさは個人差が大きいから、負担が少なかった女性が負担の大きい女性にとっての最大の敵になるみたい。

gachapining 妊婦というステータスは一切関係なく、感情的な発言が目立つなら 1 on 1 でマネージャーが注意し、治らないのであれば評価を下げる、というのが正しい対応か。

kgkaaz 妊婦が感情的になるから扱い難い(difficult?)って発言が問題視されたら何の議論も対応も出来ないし、そんな部下とは距離を置きたくなるのも当然

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