
エントリーの編集

エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
Q&A Z世代部下のマネジメント法 Z世代部下をマネジメントする上司の尽きないお悩みに、リクルートマネ... Q&A Z世代部下のマネジメント法 Z世代部下をマネジメントする上司の尽きないお悩みに、リクルートマネジメントソリューションズが回答します。 話を聞いた人:石橋 慶(いしばし けい) リクルートマネジメントソリューションズ HRDサービス推進部 トレーニングプログラム開発グループ マネジャー 2005年入社。ソリューションプランナーとして、幅広い業種・規模の企業に対し、人材採用・人材開発・組織開発の企画・提案を行う。2012年よりミドルマネジメント領域の調査研究およびトレーニング・モバイルラーニングの商品企画・開発に従事。 Q: 成績面でチームを引っ張るエース社員に協調性がなく、とげのある物言いでチームの雰囲気が悪化しています。エース社員は自分にも他人にも厳しいタイプで、他のメンバーを「なまけている」と感じているようです。仕事への熱意を削がずに協調性を改善してもらうには、どう指導するといい