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優秀な若手がどんどん辞めていくが、「社内運動会」をやっても防げないワケ

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35 usersがブックマーク コメント13
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    KoshianX
    これ書いてる人もわかってないでしょ。パナソニックはリモートワーク定着してる(https://mag.executive.itmedia.co.jp/executive/articles/2312/08/news108.html)ので運動会も意味がある。リモート中心の企業がオフ会イベントやるのは普通だよ

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    gabill
    団塊の世代が若かったころ社内イベントがご褒美として機能していたのは、若者の割合が多く何やっても若者が主役になってたからで、若年層が少数派の組織では何をやっても若手にとって気が重いイベントになると思う

    その他
    setlow
    運動会することは別にいいけど、社員は辞めるものだと思って中途を積極的に取っていくっていうのがこれからの考え方なんじゃない。

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    ZeroFour
    新年度に入った途端、勤務先が約10年ぶりに社内レク・運動の場を設けるとか言い出した。パナの例でも見たか、コンサルにでも勧められたか。商品開発、設備増強、資金…不足ばかりなのに。そもシフト組も出ろと？

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    yamamototarou46542
    法令及び関係する基準を守り、サイコパス並びにハラスメントを排除し、可処分時間・可処分所得を増やし、労働負荷を減らす以上に効きそうな対策はないと思うけどね。でも資本家・経営者は別に得しないだろう

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    secseek
    運動会をやろうって発想が古くさいですね。古くさいやつ以外はやめてしまえってメッセージでしょうか。もしそうなら効果的だと思います

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    mahinatan
    前いた会社は運動会やBBQなどのイベント事を福利厚生だと思ってる節があり、性に合わなかった。後に倒産した。

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    s_rsak
    運動会はどうでもいいけど、パナソニックみたいな世界的大企業にせっかく入ったのに辞めていく人の気がしれない

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    kageyomi
    ''若手社員から「お世話になりました」と三くだり半を''若者は三くだり半を知らないし、使わないじゃろ。

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    gabill
    団塊の世代が若かったころ社内イベントがご褒美として機能していたのは、若者の割合が多く何やっても若者が主役になってたからで、若年層が少数派の組織では何をやっても若手にとって気が重いイベントになると思う

    その他
    kei755
    久しぶりに窪田順生のPVに貢献してしまった･･･

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    TakamoriTarou
    少なくとも上司が窪田の記事を読んでいるのを見られたら若者どころか他の連中もどんどん辞めていくこと間違い無しなので、まずは社内で窪田を禁止しよう。ノーモア窪田

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    setlow
    運動会することは別にいいけど、社員は辞めるものだと思って中途を積極的に取っていくっていうのがこれからの考え方なんじゃない。

    その他
    tpircs
    大手企業は社内での流動性を高くするのが良い策だと思う。大手は会社内で色々な仕事があるし上司ガチャを引く意味もある。転職するよりはハードル低いし。

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    lifefucker
    運動会やるセンスだからでしょ

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    KoshianX
    これ書いてる人もわかってないでしょ。パナソニックはリモートワーク定着してる(https://mag.executive.itmedia.co.jp/executive/articles/2312/08/news108.html)ので運動会も意味がある。リモート中心の企業がオフ会イベントやるのは普通だよ

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