人事部門の「採用ごっこ」に終止符を打つべきだ〜誰も幸せにならない子供遊び〜

学びカテゴリーの変更を依頼記事元:

www.huffingtonpost.jp

329 usersがブックマークコメント

106

人事部門の「採用ごっこ」に終止符を打つべきだ〜誰も幸せにならない子供遊び〜

就職活動中らしき学生を街中で見かけるたび、就職の事を気にかける学生と話をするたび、企業側、特に企... 就職活動中らしき学生を街中で見かけるたび、就職の事を気にかける学生と話をするたび、企業側、特に企業内の独立した人事部門が定める「就活のルール」に学生が縛られ時間の無駄を強いられている様を不憫に思います。履歴書や適性検査(以下、SPIと書きます)、過剰なマナーや過度な自己分析...。列挙すればキリがありませんが、あれで人事部門は学生の一体何を分かった気になっているのでしょう。履歴書もSPIもマナーも自己分析も、人事部門があーだこーだと論評しても全くの無意味、時間の無駄です。そもそも年齢や性別が仕事をする訳ではありませんし、どの大学卒業かが仕事の良し悪しに直結する訳でもありません。マナーは会社の業績向上を担保しませんし、SPIはランキングが大学順位とほぼ同じとされていて、そこから読み取れる情報量はゼロといっていい。(学歴情報と直交性が無い)

uxlayman 就活時は人事を「会社のことをなんでも知ってる神」みたいに捉えるが、入社すると「専門能力がないためほかに配置場所がない人材」であることに気づいたりする

2014/07/04 リンク

IthacaChasma 人事担当の経験から。面接官は各現場から選んでて人事は基本やってない。あとSPIを社員に実施したところ、業績との相関は確かにあった。なおSPIのランキングは大学というより高校の偏差値との相関が強い模様。

heyakita (僕が言ったらただの甘えになるかもだけれど)しょーもない就活とかいうビジネスに時間も金も食われるのは研究をしてる身としては無駄としか思えない。就活ビジネスという経済社会を作り出した人たち殴れねえかなあ

totoronoki 人事叩きに傾倒しすぎて極論言ってる。「正確性のある採用」なんてものは出来ないよ、無理。理想を語りすぎて現実見てない。確かに慣習に縛られた部分は改善必要だが、全てひっくり返して理想を求めろなんてのは戯言

T-norf 人事がPDCAサイクルを回してないとなぜ思う。んで、定量的に評価できるほど相関あるのは、結局は学歴だったり、SPIでフィルタすると地雷な人が半減できる、とかしかないのよ。あとは直観の世界かと。

人事雇用

kmyken1 賛成。さらに言えば大学生が４年間しっかり勉強できるような「制度設計」が必要。今のように大学生が２年半しか勉強できないような仕組みでは社会的損失が大きすぎる。

toresebu 人事は統計学を採用して然るべしと主張しているのに、主張自体に何ら根拠がないのはギャグなのかな…。：人事部門の「採用ごっこ」に終止符を打つべきだ〜誰も幸せにならない子供遊び〜 | 大石裕一...

PROOF 採用って根拠がないよね。科学的検証も経済的エビデンスもほとんど乏しい。半年ぐらい一緒にやってみないと人間わからないよ。

tks_period 知ってる範囲の面接は逆。　面接官が人事担当ばっかの場合は、現場にやる気ある人がいなくて面接の場に出てこないから。逆に言えば、面接に現場の人が混じってる場合は現場も新人育成に一定以上の興味がある。

仕事

yopita 逆求人イベントに学生側として行ったことあるけど、準備とプレゼンが大変な上、１日がかりで疲れ、興味のない企業とも話さなきゃならなかったから困ったので、採用を逆にしても問題は出てきそう。

2014/07/16 リンク

pmint （2013年に話題になった）匿名ダイアリーの人事担当増田さん、あなた方のことですよ。人事部は社内の（他社の人事部と可換な）就職サイトだと思うんだけど、その成果はどう検証されるんだろう。/ 記事内の例が頂けない

*
はてな

2014/07/10 リンク

tesas 人事部門の「採用ごっこ」に終止符を打つべきだ〜誰も幸せにならない子供遊び〜就職活動中らしき学生を街中で見かけるたび、就職の事を気にかける学生と話をするたび、企業側、特に企業内の独立した人事部門が定め

call_me_nots まあそういうとこもあるだろうけど、本当に頭いい人を選り分ける立場だと、むしろあの知能テストみたいなやつは有用ですよね

2014/07/06 リンク

brother11 "そもそも「人事」と書いてなんて読みますか。「ヒトゴト」と読みますね。"根拠を語源や字の読み方に求めるのは典型的な詭弁でしょ･･･

2014/07/05 リンク

yamajii 人事部ダメダメのバイアスかかりすぎ。もっと現場に任せろ、以上！ってのはいくらなんでも浅すぎる。だいたいどこの会社でも面接官は人事じゃなくて現場の優秀人材にやらせているよん。

人事

shimaguniyamato この辺は本当におっしゃるとおりで。現場が欲しいスキルセットそろえてる人が人事に落とされるとかがかつてわりとあった。

nanoha3 そもそも経営戦略からブレイクダウンして必要な人材像作るよね。で、採用したらパフォーマンス追跡管理。その辺のサイクルが重要なのであって、採用方法はそれに合ったものであれば良い。部分的な批判で的外れ。

fumi256 新卒から当たりを探し出すのはまず不可能。一方ですごく高い買い物。それを現場が少数ずつ採用をしたら、外れの責任取るはめになるじゃん！日本の人事部が無責任なのじゃなく、会社全体で無責任になるための仕組み

osaka_jin さもありなん。自己分析もSPIも、要は採用側の言い訳・免責ツール。マッチした人材を採用しました、的な。嘘やん(笑)。企業も大学の学生課も学生も、リクルート的業者が煽る「就活チキンレース」ビジネスに乗りすぎ。

seachikin まぁすでに学生時点で実績出したり期待できる活動してれば、企業から声掛かったりしてるから結局のところ就活なんて残りの物選抜方法なんだよね。うちも現場の人間が面接入ってるし人事は仕切りしかしてないよ。

demodemodatte 結果なんて出てるんだよ。インターンやって自分に合うところで働く。ソレが良いのはわかってるけど、日本の企業は人材がほしいだけだから。労働力でいいんだよ。極論言ってしまえばだれでもいい。

mkusunok 結局のところ需給の問題で今だって実力ある学生は企業からアプローチされている。エントリーが簡単になった分だけ内定が一部の学生に集中してミスマッチが増えた面も

DustOfHuman どうせなら「学生って採用する必要あるの？」「企業に必要なのは頭の切れる奴隷だ」「入りたいなら一族郎党バラバラにして1億円会社に上納しろ」位はっちゃければ面白い記事になった

hate_flag 確かに、仔馬の競りならばその馬が将来勝てるかどうかの選択眼を買主は求められるし数値として出る。でも人事担当者って採った新人の評価について責任とってるのかね？

kawango 独立した人事部門がいろんな問題を生みだしているという部分については同意するけど、全体的になにをいいたいのかはさっぱり分からない。年齢、性別、SPI、学歴はぶっちゃけ有意な情報だと思うけど。

pazl マッチョな意見だな。今の就活システム結局誰を救ってるかと言うと、ダメな学生と、人気の無い（ブランド力の無い）企業が助かってんのよ。現状、優秀な学生は就活に出てこないで一本釣りされてるしね。

はてなブックマーク

人事部門の「採用ごっこ」に終止符を打つべきだ〜誰も幸せにならない子供遊び〜

記事へのコメント106件

関連記事