Z世代・ミレニアル世代の約5割｢不満を抱えて働き続けるくらいなら無職でいたい｣ランスタッド最新調査

Z世代・ミレニアル世代の約5割｢不満を抱えて働き続けるくらいなら無職でいたい｣ランスタッド最新調査

従業員より経営者のほうが力を持っていたのは過去の話。昨今の労働環境では、この力関係は変わった。 人...概要を表示 従業員より経営者のほうが力を持っていたのは過去の話。昨今の労働環境では、この力関係は変わった。 人材派遣のランスタッドが行った最新のワークモニター調査によれば、今や労働環境ではZ世代やミレニアル世代のほうが優位に立っており、企業は労働者のニーズを再考せざるをえなくなっていることうかがえる。 世界34地域の労働者3万5000人を対象に行われたこの調査では、若い世代のおよそ2人に1人が｢満足できない職にとどまるくらいなら無職でいたほうがよい｣と考えていることが明らかになった。 ミレニアル・Z世代は、キャリアより幸せを優先し、使命感を持って働ける仕事を重視している。Z世代の56%、ミレニアル世代の55%にものぼる若者たちが｢私生活が犠牲になるような仕事なら辞める｣と回答し、彼らの半数近くが｢社会問題・環境問題に対する考えが自分と合わない企業には就職しない｣と答えている。 この結果を見れば、なぜ求