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デキる社員は微熱ぐらいじゃ休まない？ - 親子ボードゲームで楽しく学ぶ。

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    nina_xoxo_bg
    nina_xoxo_bg 微熱だってどうにも体調悪くて仕事にならないときもあると思うし、熱の上がり始めかもしれないし、一概に「微熱ごときで…」と言えないのが難しい。無理して出勤して、周りにうつしたらそっちのほうが大迷惑だし。

    2017/04/24 リンク

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    chantam
    chantam 昔は熱があっても仕事は休まない‼︎みたいな風潮がありましたよね。昭和時代的な風潮。

    2017/04/23 リンク

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    sakatsu_kana
    sakatsu_kana 体調不良のしんどさは、どうやっても自分モノサシで他人を計れないですから仕方ないですけど、おっしゃる通り「相手がどう思うか」は察することが出来る範囲だと思います。

    2017/04/25 リンク

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    yakiimoboy
    yakiimoboy Mさんに対する対応、お見事です。叱るわけにもいかないですしね。自分が上司だったらどう対応できるか――まだ10年早いですが。

    2017/04/23 リンク

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    hebereke2017
    hebereke2017 いい対応だったですよ～素晴らしい。ご本人の今後は本人次第なので、仕方ないですね(^_^;)

    2017/04/25 リンク

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    toshi20
    toshi20 「休ませてもらえない」の間違いじゃないのか。辛かったらみんな休みたいよ、フツー。別に風邪で休まないって、カッコいい訳でもないし。

    2017/04/25 リンク

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    cardmics
    cardmics 37度でも辛い人もいるし、平気な人もいるしでなんとも言えませんが、でも確かに避難したくなる側の気持ちもわかります。

    2017/04/25 リンク

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    tomoya_edw
    tomoya_edw ヴィラパレッティ遊びたい / 頑張っている人のやる気をくじくことも避けなければいけない。上も下も関係なく「その人が士気を落とすであろうこと」を伝える必要はない、けど本人からは無理。…お疲れ様です。

    2017/04/25 リンク

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    Zed_Ray-Tardrumz
    Zed_Ray-Tardrumz アタシの中では38～9℃は休む範囲に入っていなかったので39℃あって仕事行ったら部下から休んでください（泣）と泣きつかれました。上に立つ人間ってどの基準から休んだらいいのかって思いました（笑）

    2017/04/22 リンク

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    plutonium
    plutonium 中間管理職として満点の対応、見習いたい。

    2017/04/25 リンク

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    megumint
    megumint 風邪・インフルで出社したら社内テロ扱いされるわ、うちの事務所（笑）伝えるなら思いっきり悪い状況として伝えるわね、アタシなら（上司が色々困るから）

    2017/04/28 リンク

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    kkfx8
    kkfx8 デキる社員は微熱くらいで休まない？ - 親子ボードゲームで楽しく学ぶ。 ありがとう

    2017/04/25 リンク

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    sakatsu_kana
    sakatsu_kana 体調不良のしんどさは、どうやっても自分モノサシで他人を計れないですから仕方ないですけど、おっしゃる通り「相手がどう思うか」は察することが出来る範囲だと思います。

    2017/04/25 リンク

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    cardmics
    cardmics 37度でも辛い人もいるし、平気な人もいるしでなんとも言えませんが、でも確かに避難したくなる側の気持ちもわかります。

    2017/04/25 リンク

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    toshi20
    toshi20 「休ませてもらえない」の間違いじゃないのか。辛かったらみんな休みたいよ、フツー。別に風邪で休まないって、カッコいい訳でもないし。

    2017/04/25 リンク

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    hebereke2017
    hebereke2017 いい対応だったですよ～素晴らしい。ご本人の今後は本人次第なので、仕方ないですね(^_^;)

    2017/04/25 リンク

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    hate_flag
    hate_flag 今後10年20年も働いてもらいたいなら37度出たら休んでもらうのが一番いいじゃん。熱の高低で決めるもんじゃない。インフルで死ぬこともあるんだし安全側に倒すのは労働災害防止の面からも当然よ

    2017/04/25 リンク

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    tomoya_edw
    tomoya_edw ヴィラパレッティ遊びたい / 頑張っている人のやる気をくじくことも避けなければいけない。上も下も関係なく「その人が士気を落とすであろうこと」を伝える必要はない、けど本人からは無理。…お疲れ様です。

    2017/04/25 リンク

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    plutonium
    plutonium 中間管理職として満点の対応、見習いたい。

    2017/04/25 リンク

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    narwhal
    narwhal 職場を感染症から守るため、発熱した従業員の出勤は法律で禁止するべき。社会を感染症から守るため、発熱した市民の電車の乗車は法律で禁止するべき。風邪ひきと結核患者は檻に入れておけという話だよ。

    2017/04/24 リンク

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    kenta555
    kenta555 【結論】会社に休む連絡をする時は病状を多少盛りましょう。あまり盛りすぎると、病院行け！診断書貰ってこい！と面倒なことになりますので程々に。

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    nina_xoxo_bg
    nina_xoxo_bg 微熱だってどうにも体調悪くて仕事にならないときもあると思うし、熱の上がり始めかもしれないし、一概に「微熱ごときで…」と言えないのが難しい。無理して出勤して、周りにうつしたらそっちのほうが大迷惑だし。

    2017/04/24 リンク

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    bananatuma
    bananatuma 微熱といっても感じ方は人それぞれですし何とも言えないですよね(^^; でも私の勤めていた職場では微熱で休むなんて許されない雰囲氣でしたね〜。

    2017/04/24 リンク

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    ayayuito_japan2012401
    ayayuito_japan2012401 うちの子もインフルになってしまいました。微熱悩みどころですよね…

    2017/04/23 リンク

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    yakiimoboy
    yakiimoboy Mさんに対する対応、お見事です。叱るわけにもいかないですしね。自分が上司だったらどう対応できるか――まだ10年早いですが。

    2017/04/23 リンク

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    chantam
    chantam 昔は熱があっても仕事は休まない‼︎みたいな風潮がありましたよね。昭和時代的な風潮。

    2017/04/23 リンク

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    tokushitai
    tokushitai 体温どうのより、仕事ができる体調かどうかかと。

    2017/04/23 リンク

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    yuki53
    yuki53 んー…私なら休むかな？うつしても嫌だし辛そうに仕事するのも嫌なので…！

    2017/04/22 リンク

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    Zed_Ray-Tardrumz
    Zed_Ray-Tardrumz アタシの中では38～9℃は休む範囲に入っていなかったので39℃あって仕事行ったら部下から休んでください（泣）と泣きつかれました。上に立つ人間ってどの基準から休んだらいいのかって思いました（笑）

    2017/04/22 リンク

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    gattolibero
    gattolibero 難しい問題ですなぁ～。Mくんがんばれ！！（言及ありがとうございます！）

    2017/04/22 リンク

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    buzama-www_pipipipipi
    buzama-www_pipipipipi 体調が良くてもやる気がしなかったら正直休みたい(๑¯Δ¯๑)/ｗ微熱でも地味に辛いんだよなー。微熱ってことはそこから悪化する一番辛いときを会社で過ごさなくてはいけない可能性もあるしっっ！！

    2017/04/22 リンク

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    happy-ok3
    happy-ok3 微熱といっても、その方の基礎体温にもよってしんどさも異なりますよね。優しいフォロー、素敵です。

    2017/04/22 リンク

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    aoikawano
    aoikawano M君は上司に対して、開口一番37度って言ってくれなかったんですか？だったのですか。いろんな意味でがっかりですね？むむー。

    2017/04/22 リンク

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    akihiro5
    akihiro5 微熱より頭痛のほうが辛かったりする。

    2017/04/22 リンク

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