「人手不足」の店で働くのは辛すぎる・・・もし自分が辞めたら会社から訴えられる？ - 弁護士ドットコムニュース

「人手不足」の店で働くのは辛すぎる・・・もし自分が辞めたら会社から訴えられる？ - 弁護士ドットコムニュース

いま勤めている店を辞めたいーーそんな女性店員から、弁護士ドットコムの法律相談コーナーに相談が寄せ...概要を表示 いま勤めている店を辞めたいーーそんな女性店員から、弁護士ドットコムの法律相談コーナーに相談が寄せられた。 相談者は、正社員としてある店で働いている。本来なら6人体制で働くべきところ、現在はスタッフが4人しかおらず、1日2人というギリギリの人数で店をまわしているという。スタッフ募集をしているものの、応募者がないため、人が増える見込みはないそうだ。 そのため、長時間労働や休日出勤を強いられていて、「この人員不足の状況では、働くことが精神的苦痛だ」と、退職を考えている。しかし、もし自分が辞めれば、残されたスタッフの負担が増すうえ、店の運営が厳しくなるのは明白だ。 そこで、「私が辞めることで、会社側から損害賠償を求められたり、懲戒解雇になる可能性はありますか」と女性は質問している。そのような恐れがあるのか、上林佑弁護士に聞いた。 ●退職するために「会社の承認」を得る必要はない 「労働者が退職するこ