「すぐに退職しそうな学生」をAI予測、企業に"悪用"される可能性高く…就活現場に迫る危険どう止める？平野晋教授に聞く - 弁護士ドットコムニュース

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runeharst 人事評価そのものをまずはAIにして、経営者にも適応させて、AIに経営させてからがスタートだな。

2023/09/27 リンク

Dursan それってその企業に見合わないくらい優秀な学生を事前にパージするってことよね？

2023/09/27 リンク

yujimi-daifuku-2222 一般論として、新卒がぜひ働きたいと思う環境と待遇なら離職率はそんなに高くなりませんけどね。

2023/09/27 リンク

osugi828 すでに上場各社は各人のSNSチェックしてるし、人力かAIかの違いでしかないような。なお、1980年代から今まで新卒が3年以内に3割辞めるという数字は変わってない。だから今後も変わらないと思う。

2023/09/27 リンク

Aion_0913 むしろ既存社員のメンタルチェックをAIに食わせてパワハラしそうな高ストレスの社員や管理職を洗い出す方が大事だと思う。ストレスはいじめの素なので。

2023/09/27 リンク

el-condor 人権擁護的プライバシー規制の設計は本邦政府には意思も能力もないのだからEU規制直輸入で良い。早めに欧米に準拠したAI規制を入れないと、本邦のAIシステムのグローバル展開も覚束ないのだしな。

labour

2023/09/27 リンク

punkgame AIがやるべきは全ての学生に対して適切適当な職を提示することなのにこんな半端な使い方するなよ。

2023/09/27 リンク

nanamino 「すぐに退職しそうな学生」がいるのではなくて、「すぐに退職させそうな企業」があるだけだと思う。

2023/09/27 リンク

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kootaro2023/09/27
Aion_09132023/09/27
punkgame2023/09/27
mirinha20kara2023/09/27
thesecret32023/09/27

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