NO RULESとNETFLIXの最強の人事戦略の感想 | 能力密度の維持の大切さ - 金融とテクノロジー雑記

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NO RULESとNETFLIXの最強の人事戦略の感想 | 能力密度の維持の大切さ - 金融とテクノロジー雑記

以前読んだ「NO RULES(ノー・ルールズ) 世界一「自由」な会社、NETFLIX」に加えて、最近「NETFLIXの最強... 以前読んだ「NO RULES(ノー・ルールズ) 世界一「自由」な会社、NETFLIX」に加えて、最近「NETFLIXの最強人事戦略自由と責任の文化を築く」も読んだので、これらの内容で参考になったところをメモしておきます。ネットフリックスの5つのカルチャーリーダーの最優先目標とは十分な退職金を払って辞めてもらうという考え方最高水準の報酬を払い続けることは実はコスト効率が良い能力密度の維持が大切で、何を達成したかで評価する相手に面と向かって言えることしか口にしないネットフリックスの5つのカルチャーちなみにネットフリックスのカルチャーについては自社のホームページにも、以下のように掲載されています。社員一人ひとりの自立した意思決定を促し、尊重する情報は、広く、オープンかつ積極的に共有するとことん率直に意見を言い合う優れた人材でチームを構成し続けるルールをつくらないネッ

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mone-mana2021/09/23
naoto02112021/08/10

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