KAIZEN platformが伊藤直也氏とやってきた、開発現場の暗黙知をなくすチーム運営術【連載:エンジニアの幸せな職場】 - エンジニアtype | 転職type

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inurota 「社内で暗黙知を作るな」これは本当にその通り。「そんなことも知らないの」という安いカタルシスを好むメンタリティは容易にあっちに堕ちるので危険ですよ。

2014/03/24 リンク

jkondo “社内で暗黙知を作るな”

2014/03/24 リンク

okbm #rebuildfm の32でも取り上げてた話かな？直也さんがTwitterでも言ってたけど、感情を共有したいって話がすごい印象に残ってる

2014/03/24 リンク

msykt 社内で暗黙知を作らないのは本当に重要

2014/03/24 リンク

NOV1975 一瞬「KAIZAN」と読んでしまったのは社会が悪いんです。

Web

2014/03/24 リンク

kalmalogy "社内で暗黙知を作るな"あー､わかる｡ドキュメント化されてなくて困った経験が山のようにあるので口酸っぱく言ってきたなぁ

2014/03/24 リンク

TequilaBancho 「社内で暗黙知を作るな！」これって簡単なようでスケールさせると物凄く難しい。チーム運営のすべてと言っても良いかも。

2014/03/24 リンク

kimutansk 単に記録として残すのではなく、意図を残すと。エース級のエンジニアが集う場所で各々の強みを展開できるのは大きいですね

2014/03/25 リンク

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2014.03.24 働き方エンジニアにとって、本当に「働きやすい環境」ってどんなのだろう？という疑問を解... 2014.03.24 働き方エンジニアにとって、本当に「働きやすい環境」ってどんなのだろう？という疑問を解消すべく、組織づくりや職場環境に秀でたTech企業にインタビューを敢行するこの企画。インタビュアーは、エンジニアのためのポートフォリオサイト『Forkwell』や、エンジニア目線の求人・転職サイト『Forkwell Jobs』を運営する株式会社garbs取締役おおかゆかさん。エンジニアが「幸せに働ける職場」のあり方を探る！株式会社garbs　取締役 Forkwellプロダクトマネージャーおおかゆかさん関西学院大学経済学部を卒業後、独立系SIerを経てインフォシーク社に入社。楽天による買収後も含めて、インフォシークのログイン周辺機能や各種コミュニティサービスの開発を担当。その後フリーランスとして活動、業務委託で入ったgarbsで提案したエンジニアのスキルマッチングの企画が採用

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quanon2014/05/26

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