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日本人の給料がどうにも上がらない決定的な理由

政治と経済 カテゴリーの変更を依頼 記事元:toyokeizai.net
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276users がブックマーク コメント 88
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    tpircs
    1000歩譲って価格を上げないのはしょうがないとして、同じ値段で量を減らすシュリンクフレーションが本当に害悪だと思う。数字上は横ばいに見えるのに、実生活は貧しくなっていくって悲惨なものがある。

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    mame_3
    派遣会社のピンハネが蔓延してるからでしょ。人材派遣を原則禁止にして許可業種をごく限られた専門分野のみにするべき。

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    setlow
    要は牧歌的な企業社会主義から優秀な人が10人分の仕事と給料独り占めする能力主義への転換を提案しているってことだよな。格差が広がりそうな話だけど、ブクマカってこういう話は好きだよね。

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    mohno
    最低賃金レベルの仕事を別にして、海外ならもっと高い給料がもらえる人って、割合としては少ないと思うんだよね。“言われた通り真面目に働く”ことに、それほど優位性はないというか。

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    inose660
    原因をもう少しハッキリ書くなら『説明コストの高さ・スキルの低さ』ということか。値上げにもジョブ型への移行にも充分な説明力と、聞いて理解・納得する器や力量が必要なのだが、この部分がネックという様に読める

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    howlingpot
    「円安で企業が努力を怠ったから」のような二重に間違った俗説を最初にリストアップするなよ。円は安くないし労働生産性が国際水準より著しく低いのは内需産業。統計読めないアホを騙そうとする老人の恨み節だよ。

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    lex010
    YouTubeで「seal coating」というアスファルトにタール状の塗料を塗る動画をよく見るけど、攪拌機からホースで塗料を撒いて効率的に巨大モップで塗るアメリカに対し、日本はハケとバケツでちまちま塗っててしんどそうだっ

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    monochrome_K2
    日本は世界的に公務員の割合が低く民間が競争と雇用安定の板挟みの側面もあるのでは。規制緩和も程々にしないと消耗戦になるだけなので公務員を増やすべきだと思う https://news.yahoo.co.jp/byline/fuwaraizo/20190209-00113681/

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    IIl
    いろいろ原因を挙げてくれてるが根本にあるのは全部日本人の価値観。合理性より慣例を優先する。残念だがこの価値観は移民や貧困層が増えてもっと混乱が起きないと変わらないだろう。ほかの国はそれを乗り越えてきた

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    dekaino
    いまの日本の労働法では、直雇用でない非正規雇用の労働者は職場の経営者との労使交渉権が保証されない。労使交渉がなければ賃金が上がるはずもない(労使交渉の圧もないのに賃上げした:経営者は株主に刺される)。

    その他
    quelo4
    “ジョブ型では、社員の1人ひとりの能力を明らかにするだけではなく、「あなたは、この仕事をこなす能力がありませんから、別の仕事についてもらいます。その仕事の給与はいくらです」と伝えなければならない”

    その他
    yogasa
    高度成長期は、製造業中心で給料上がって行ってたと思うんですけど……

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    tick2tack
    値上げをしたがらない、っての現場からの視点っぽくてなるほど。/　最後の部分、日本だけでなく海外でもむずかしく傷害事件とか発生したりする

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    oye-como-va
    上方硬直性

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    shidho
    じゃあ流動性のある派遣雇用の給料は上がってるかと言うとそうではないわけで、これだけではクソコンサルの戯言の域を出ていないとな。

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    pianocello7
    東洋経済とか読んでるからじゃない？中身は見てない。

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    runeharst
    理由は様々とあるが、一番は誰も決定的な改善策を提示できず、そしてあっても実行及び実現しなくてもいいだろうと経営層などが放置してる点である。「決定実行権は誰にあるのか？」

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    repunit
    こういう記事を載せるマスコミがいるのも一因。

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    sotonohitokun
    解雇規制と社保負担。🇨🇦で月収30万で雇い、翌年40、次100に上げても月収分×期間の支出で良いし、退職金も解雇規制も無い故昇給可。🇯🇵だと30万で雇っても実質42万、40で55、100なら130とか。で首切れず退職金引当も。

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    toro-chan
    要するに決定的な理由はなかったということだな。どれでもあり、どれでもない。

    その他
    labor9
    お金を使う雰囲気が出来て暗黙の強迫観念が構築されれば、日本は変われる。 環境配慮と破産する様なレベルを避けてお金を使っていこう。 一回歯車が回りだしたら一気に回ると思っている。

    その他
    tym1101
    仕事が楽しいかどうかではなく、給料をもらえてること自体にありがたみを感じてしまうからではないか。

    その他
    hatarakutoshika
    あんまり興味ないしどういう集計方法してるのかもしらんが、時短とか育休とかブラック社畜ではない、働き方をする人が多くなってきてんだから平均は下がって当然ではないか

    その他
    table
    労働者の構成員の属性=分母が違うのに平均比較する意味なくない？

    その他
    LM-7
    利益を上げる方法が、リストラによるコストカットしかない会社ばかりだからだよ。

    その他
    goldenbatman2
    内需不足の上に人が余ってるんでしょう．ちゃんと経済学の基本に帰ろう．価格は需要と供給によって決定する．賃金という価格は，財やサービスを生産する労働需要と労働者数*生産効率という供給によって決まる．

    その他
    i196
    仕事がちょっと大変になると人が足りないって騒ぎ出す労働集約的な発想がはびこってるしなぁ

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    georgew
    経験に基づく半径５m以内の印象論という感じ。これは逆にマクロ要因を緻密に分析しないと納得のいく結論は出ないと思う。

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    hitorivo
    給料高いのは国策産業ばかりで成長産業へのインセンティブが少ないし、内需は減少してるから貧富の差がじわじわ広がる。中国みたいに人口増の需要を取り込むか、アメリカみたいに株式でインセンティブを与えるか

    その他
    dogusare
    成果か安定か

    その他
    IIl
    IIl いろいろ原因を挙げてくれてるが根本にあるのは全部日本人の価値観。合理性より慣例を優先する。残念だがこの価値観は移民や貧困層が増えてもっと混乱が起きないと変わらないだろう。ほかの国はそれを乗り越えてきた

    2021/10/19 リンク

    その他
    julienataru
    困難ではあったろうけど，多少なりともジョブ型に移行できていれば氷河期世代はここまで棄民にならなかったと思う．団塊ジュニアのジュニアに小さなベビーブームくらいはあったかもしれない．

    その他
    strawberryhunter
    輸出する価値のあるものが大幅に減ってしまったのが原因だろう。仕事のやり方も昔ながらで効率が悪い。正社員身分制度の温存もグローバルな競争に不利。この20年で現代化していないので外国に追い抜かれてしまった。

    その他
    suzukitakeshi19
    日本人は仕事が下手になってしまった。 規制や古い習慣に縛られて優秀な人もパフォーマンスを発揮できない。 足の引っ張り合いです。一番大きい問題が正社員の解雇規制。 全員一緒に沈んでいくことを選んだ国です。

    その他
    aike
    バブル崩壊時の銀行の貸し剥がしのトラウマでいまだに防衛的な資金繰りになっているのも大きいと思う。

    その他
    magnitude99
    「給料を上げろ！不当な税制度を作り直せ！超絶的階級社会は日本人の敵だ！」と「見ざる聞かざる言わざる」「茹でガエル」「奴隷と家畜」「小児病」の日本人は一言も声を挙げないから、支配層に舐められっぱなしさ。

    その他
    sds-page
    「終身雇用と年功序列が悪い！日本人の給料高すぎ！」を30年続けた結果･･･非正規労働の蔓延と上がらない給料。海外からは日本人安く雇えるとか言われるようにはなったか　https://news.livedoor.com/article/detail/21013394/

    その他
    yarumato
    “コンサルタントとして企業の会議に出席すると、つねに高品質と低価格の話ばかり。質に見合った適正な価格を勧めても反発。価格が上がらない。これが日本人の給与水準が上がらないベースにある”

    その他
    fujiyama3
    解雇規制は廃止してもかまわないんやで？失業手当を手厚くしてくれたらね。でも失業手当の拡充は昔から企業経営者/財界が猛反対するんだよ人件費が高騰すると言ってな！

    その他
    and_hyphen
    じゃあそう振ったら多分格差は拡大すると思う。何が正しいかよく分からない

    その他

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