B3 Annex: グーグル、１０の黄金律

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B3 Annex: グーグル、１０の黄金律

Newsweek最新号 (Issues 2006）に、Eric Schmidt（グーグル CEO）とHal Varian（バークレー校教授兼グー... Newsweek最新号 (Issues 2006）に、Eric Schmidt（グーグル CEO）とHal Varian（バークレー校教授兼グーグル社コンサルタント）による「グーグル、１０の黄金律」（"Google:Ten Golden Rule"）が掲載されている。必ずしも目新しくはないが、一応、日本語版をB3 Annex抄訳で。・採用は委員会方式でグーグルで採用面接を受ける人はすべて、少なくとも６人以上の管理者あるいは将来の同僚との面接を行う。すべての人々の意見が大切であり、このことで、採用のプロセスがより公平になり、採用基準の向上にもつながる。もちろん、それだけ時間がかかることになるが、その価値はあると思っている。すばらしい人材を雇い、その人を次なる採用のプロセスに集中的に組み込むと、さらにすばらしい人材を雇うことにつながる。・必要なものはすべてを供給せよ私たちは、標準的な（

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