リモートワークの会社が全社員週５出社に切り替わった理由が興味深かった「８割の社員はリモートで生産性が下がる？」

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リモートワークの会社が全社員週５出社に切り替わった理由が興味深かった「８割の社員はリモートで生産性が下がる？」

ゆーしゃん.kintone @Mr_mura_ura 上司から「社長が全社員週5出社を命じた理由」を聞いたのですが、興味... ゆーしゃん.kintone @Mr_mura_ura 上司から「社長が全社員週5出社を命じた理由」を聞いたのですが、興味深かったので共有です。その理由は「1人あたりの生産性が下がったから」だそうですが、 (上司の感覚値では) 8割の社員は生産性が下がっているとの事。 2024-04-12 19:05:16 ゆーしゃん.kintone @Mr_mura_ura こう言われると、「自宅の方がモニターも多いし、雑音も無くて集中出来る！」と反発したくなります。それは •仕事に集中出来る部屋(家)がある •机、イス、モニター等に設備投資してる •「今は仕事中だから」と言われても理解してくれる家庭環境と環境が整っている社員は2割しか居ないとの事 2024-04-12 19:14:38 ゆーしゃん.kintone @Mr_mura_ura 残りの8割はどうかと言うと、 6割：リモートしつつ家事、

hatsumoto これ結局管理側の怠慢なんだよ。人によって、ライフイベントによって、出社リモワどちらが良いかは流動的なのに雑にゼロ百にするのは、人を大事にしてない会社って事

2024/04/14 リンク

moeshine でも8時間働いて片道1時間通勤して、その上で家事育児やリスキリングするなんて無理だと思うの。生産性維持に必要なら通勤時間を業務時間にしてほしい

shields-pikes 弊社の場合は、もともとエンジニアはフルリモートだったけど、コロナ禍で全社員をフルリモートにした後の方が生産性もあがって、今も売上もあがり続けてるから、信じられないなー。今後もフルリモートを続けるよ。

masahiro1977 リモートワークって米国みたく「パフォーマンスが悪ければレイオフされる」という緊張感がないと回らないと思うんだが。介護とか育児とか理由はわかるけどその穴埋めを週末とか夜中にできなきゃこうなるよ。

alivekanade いくらリモートワークで自宅にいるからって家事育児しながら仕事するの駄目だと思うよ。もちろんそれやれるシステム作るべきだけど勤務時間決まってるなら駄目でしょ。ノルマ制とかならともかく。

otihateten3510 リモートで落ちた生産性は、本来犠牲になってた生活の分だと思うんだけどけど。個人的には通勤無くなった分労働時間を増やせば解決すると思ってる。月30時間くらい？

rgfx 「(自宅でリモートできる)環境が整っている社員は2割しか居ないとの事」うへー。オフィスのフルHDモニタよか自宅の4Kモニタで作業したい…

bopperjp リモートオフィスほしい。オフィスの難点は人が多すぎるとうるさいって所。なんでオフィスってパーティションを作りたがらないんだろう？

sslazio0824 トップコメ見て建設業とか製造業とか運送業とか下々の民が就いている仕事のことなぞ眼中に無いことが分かる。やっぱはてなの人らは上級国民だよ。プリウスで突っ込んでこないでね。

twainy 自分は8割の方に入るので、フルリモートで組織レベルで効率が良いという話を聞くと「ほんとぉ〜」って思ってしまう。真面目で有能な人は本当に生産性があがるんだろうけども。そんな真面目なら東大行ってるわ

nisisinjuku 待機することも仕事なんですが、皿洗えとか、布団干せとか、買い物行ってこい、とか色々言われる。家族の理解が重要っすね。（マジで）

2024/04/16 リンク

ONOYUGO この論争は向こう10年以上は続きそうだけど、育児や介護はさておき、家事の時間は通勤時間と差し引きしてもリモートの方に軍配上がるよね。ただ待機している2割は出社しようが待機しているので論外。

2024/04/15 リンク

yellowdomestic 口述以外の方法で仕事の引継ぎや意思疎通がうまくできない人がいると大変なんだよなー　リモートでもとにかくミーティング設定して喋りでなんとかしようとしてくる

rawnyan 出勤命令出てるが、三年間無視し続けている。しかしフリーデスクなのでいなくてもわからない。月一の飲み会だけ顔出しておけばみんなの中でよく合う人になるから、なぜか出勤率高い人になってる。人の認識って不思議

camambert リモートワークだけど、転園した時の慣らし保育でいつもより1~2時間早く上がったときが一番家庭が無理なく回ってる感あったな。慣らし保育終わってフルタイムになったら、疲労で夜の家事育児がきつかった。

djsouchou 個人的に自宅で公私の切り分けが出来るとは到底思えないので、リモートワークは逆に無理だな。一時期流行ってたZoom飲み会も🙅

togetter

hdonburi 出社してもリモートでも大して成果だしてないが、とにかくリモートが快適で個人的には不可逆ですね。仕事が相当面白く、楽しくなったら自然と出社すると思うけど、そうなる可能性は低そう

beed そもそも世の中の仕事の大半はリモートで実現できない。どうやってリモートでパン焼いたり、野菜そだてたり、老人のオムツ替えたりできるんだ？リモート前提の社会など現代の技術ではありえないだろ。（一部ブコメ向

findup 8時間働けるかどうかみたいなブコメ多いけど、割と最近まで成果さえ出てれば労働時間を縛るなみたいなこと言ってなかったか。まあ成果を測るのが難しいから労働時間で判断するしかないって諦めてるのだろうけど。

aathen えぇ…多少体調悪くても出社なら通勤しんどいから休むところをリモートだと働いてしまうので社畜感増してるすらある。生産性落ちてるのはリモートに合わせた構造づくりが足りてないだけではないかと

ichi_L リモートと出社、どちらの方が生産性が高いのか、ということになるだろうが、リモートが標準にならないと育児介護ができないと言う人は、工場勤務の労働者等をどう考えているんだろうか。

リモートワーク

quabbin 今までの体制のまま勤務地だけを自宅にした、なんちゃってリモートワークならそうなる。課題が見えているのだから、対処していけばいいだけなのだが、それができないのはどうもなぁ

akiirocar リモートで生産性がどうなるかはデスクワークでも環境や業種業態、職種で変わるので(KPIが違うんだからアタリマエ)、自分の周りだけ見渡して上がるだの下がるだの言ってるのしょうもなさすぎる

sambmetta 自分は調整が多い立場なので職場のほうが生産性は高いと思ってる方だけど、対面での調整事が必要な時は出社で、そうでない時は在宅くらいの感覚でいいと思う。自分も周りもハイブリッドに慣れてほしい。

takuroutarou フルリモートだけど変わらない気がするけどな。仕事の内容によるのかもしれないけど。管理側が適切な期限と量の仕事押し付けてけばサボるとかもないしなんでだか不思議だわ。

sigwyg 効率を考えると「全員出社」か「全員リモート」の二択になるよな。そして後者を選んで最適化できる会社は少ない。リモート社員にも、合う/合わないはある。社員が選択できるのが一番良いんだけどね

honeybe 向き不向きはある。この会社はリモートワークに不向きだったのかもしれない。 / で、売上の主要部分を占める「２割」の社員がリモートワークを求めて転職するってわけよ！(ぉ

MarvinParnroid こういうのね、失敗した怨嗟ばっかり面白おかしく喧伝されるのよ。成功しQOL上がって不満の無い事例って記事としてインパクト無いからね。メディアの集客戦略に踊らされて、会社の戦略を決めちゃ駄目だよ。

quick_past そういうスタイルでしか動けない人を育ててきたからでしょ。理屈じゃないんだよ。慣れ親しんだ方法以外では動けないの。しかも日本の教育と就労システムや命令系統も、そうなってるわけで。

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