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ホラーよりも怖いリストラ担当者の話「家族がいたり勤続年数が長い社員の方が退社へのストーリーが作りやすい」 #ねほりんぱほりん

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    moegisakuzo
    因果応報とかストーカーとか間違いよ。クビにしたのはこの人やなく会社や。

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    Kenju
    人事に呼ばれて黙られたらとにかくポジティブな事を言うようにしよう。ボーナスですか？表彰ですか？いえ、全然心当たりはないんですけどね、日々業務に邁進しておりましたから。

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    akanama
    “やらなきゃ結局自分が切られるので、もうそのプレッシャーで何とか必死にやってくしかなかった” … ウガンダの少年兵と同じこと言ってる。「生殺与奪の権を他人に握らせるな!!」 【追記】ブレードランナーみもある

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    vica
    首切り担当も、任命時点で会社からはリストラ対象圏内だったりする。目標数切った後、「君も社内で恨みも買ったし、この先やっていくのは難しいよね？」って同じロジックで詰められるの

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    a446
    事業再構築のための人選じゃなくて辞めるストーリーを作りやすい人を辞めさせるってそのあと大丈夫なのか

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    naga_yamas
    歪みすぎだろうこの社会。雇用の流動性の必要性を感じる。

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    Wafer
    来週は中途採用の担当者の話を特集してくれるんだよね？レイオフはいいけど再雇用が一般的にならないからホラーよりも怖い話になってしまうわけで

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    gyampy
    給与所得者は生殺与奪の権を会社に握られてるのが辛いところ。とはいえ、いろいろ優遇されてるのも事実。しかし解雇できないからと言って、精神的に追い込むのは、解雇よりも酷いんじゃないかと思う。

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    urouro_again
    うちの叔父さんはこの仕事をやって、最後、自分も辞職しておわった。リストラ担当やらされるのも、もって回った退職勧奨なんかなー

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    hatsan8
    自己肯定感が低いと容易に追い込まれて使い捨てられることを学んだ。ポジティブで自信に満ちてて生活に余裕があるフリをしてないと詰む。アメリカかな…？

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    nekoluna
    わかる

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    cinefuk
    "「家族がいる人」「勤続年数が長い人」「役職についてる人」がリストラの対象者になりやすい。「減給は困る」「プライドが高い」「業績悪化の責任を問いやすい」等、退社に持っていくためのストーリーが作りやすい"

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    IkaMaru
    リストラ屋といえば『マイレージ、マイライフ』を思い出すけど、あの仕事も新型コロナの時代では食い上げだな。劇中で否定されたリモート解雇通知も導入されるだろう

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    mute0108
    見てるのが辛くて冒頭数分でチャンネルを変えてしまった

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    fn7
    会社が悪いというのには同意するが、実行している人のやり方も酷い。報いを受けるのも仕方ないだろう。

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    webstriver
    私の父親は大手人事課で退職促す係になってストレスで血を吐いて救急車で運ばれた。社内結婚だった母親は退職&鬱になった。社会が、不況が怖いと思った。

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    pandacopanda27
    解雇規制があるせいで迂闊に採用できなくなって再就職が厳しくなるんだよな。弱者守るための法律が逆に弱者を地獄に追い込んでるのでは？

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    STARFLEET
    棘コメ「ドトール送り」か…（何かを思い出しながら）

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    sisya
    嘘をついて人を切ることが違法行為でないことが、この国の歪みそのものに思える。「罪に問えない嘘なら積極的についたほうがいい」という考え方は容易に犯罪行為につながる。

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    y-pak
    早く日本も銃社会になるといいね どんどんポアしていくべき 平和になるよぉ🕊

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    whoge
    経営陣はちゃんと腹を切ったのかな？

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    toichiro
    サウルの息子って映画を思い出した。リストラされる恐怖でリストラさせるんだな。

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    abababababababa
    こわ…

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    kat0usi
    “工場閉鎖するって決まってるのに１年かけて「この工場がヤバいかも」って空気作ってく”

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    zu-ra
    親に士業を強制されて興味のない仕事についた。自分の可能性を制限されて恨みもあった。でも会社にむかついたらやめても余裕なのはやっぱり大きなアドバンテージなんだよなぁ。息子に同じことしてしまいそう…

    その他
    akulog
    ワシの父がこれやってたけど、M&A後にやるマンだった。

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    kawabata100
    リストラ告げる側になりたくないな。

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    a3sw
    番組見たけど、これならアメリカみたいに解雇即会社から締め出しの方が良くないか？って思ったよ。付きまといとか自殺とか発生するのもリストラするのに一年かけるとか、時間かけすぎが原因だと思う。

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    Andrion
    会社都合で辞めるならいいけど、自己都合だと退職金も失業保険も安くなるからな。回りくどく自己都合にさせられるのが一番迷惑。

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    niaoz
    ブタさんゲストを見ながら思い出したのは、今まで見聞きしたこの手の担当経験者は人としてぶっ壊れているか/ぶっ壊されるかのほぼ二択なので、いずれにせよこの仕事を任されそうになったらさっさと逃げるのが吉

    その他
    mellhine
    現代の「人斬り抜刀斎」はこういう形なのか。

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    rider250
    「マイレージ・マイライフ」って「リストラ請負人」の映画観たけど「そんな仕事本当はない」のかもしれんが「米国人ってやっぱ合理的だよなあ」と感じた。が、主人公が専門の請負人でも精神やられていってたな。

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    morita_non
    リストラにあったら全然違う職業につきたい。

    その他
    Sassi
    首切り役を任されたらあまりうまく行かないふりして即座に転職、自分の仕事が決まったら一般社員に全員に経営層が考えてる事をバラす。これが一番自分も、首切りのターゲットの人にも負担が少ない負荷分散なのかな。

    その他
    a_ako
    退職金の積み増し額ってどれくらいなんだろ？その額次第ではいつでも辞めてもいいなー。

    その他
    something_cool
    雇用は契約だから、労働者にはやめる権利がある。会社は解雇する権利がある。後者の方が強いから、解雇は厳しく規制されている。でも解雇したいニーズは出てくる。結果、解雇の最前線でこういう歪みが出るのよね。

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    hryord
    こういうの基本的人権を踏みにじる行為だと思う。労基法を裏からハックしているだけで本来なら法の趣旨に則って厳罰にすべきだよね。立法府がなんとかすべきだが自民党じゃあやらないだろうな。

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    rin51
    誰も幸せにならない

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    kinaco68
    わたしの父は50を前にしてリストラされ、再就職に失敗。退職後15年ほど無職を続けて倦み、最終的に父は家族を殴るようになって母と離婚した。リストラによって破壊される家庭は確かにある。

    その他
    sase
    首切り担当も対象者のコメ怖い

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