現在の日本では同一キャリア・職種の男女間の収入格差は概ね無くなっている→男女の収入格差は厳然とあると思えるのは一体何故？

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現在の日本では同一キャリア・職種の男女間の収入格差は概ね無くなっている→男女の収入格差は厳然とあると思えるのは一体何故？

Takehiro OHYA @takehiroohya Professor of Jurisprudence, Keio University Faculty of Law. Dean, Kei... Takehiro OHYA @takehiroohya Professor of Jurisprudence, Keio University Faculty of Law. Dean, Keio Univ. Correspondence Courses. Visiting Prof., Nagoya Univ. PhD Professional Office. law.keio.ac.jp/~t_ohya/ Takehiro OHYA @takehiroohya もそもそと書きます。調査結果によると現在の日本では同一キャリア・職種の場合に男女間の収入格差はおおむねなくなっているようなのですね。そんなわけあるか男女の収入格差は厳然とあるだろうと思う人が多いと思うのですが、ポイントは「同一キャリア・職種」にあるわけです。 Takehiro OHYA @takehiroohya 多いパターンは

lenore 男性と同一キャリア・職種を選択することのできる女性というのが数少ない/自分の知る総務女性は優秀だったが十何年もヒラのまま他所から来たイマイチな男性が総務課長になった。女性も総務職自体も低く見られてるn=1

2022/01/10 リンク

anohtn 間接部門は女多いけどだいたい年収早めに頭打ちなるから、結果として女の生涯賃金が独身とて下がる傾向にあると思う。必要なのに事務って低く見られるんだよなー

Domino-R 来たぞ>id:narwhal。女性が多い職種の賃金が一般に低い原因は、働いてるのが女だからというだけの理由だ。女性労働は家計補助目的との決めつけがその口実になってる。その労働の生産性なり専門性なりの理由ではない。

nanamino これ、取っかかりはいいんだけど対策がおかしいんだよな。検討すべきは女子学生のキャリアプランではなくて、女の多い職業分野の低すぎる給与という現状でしょ。

kaz_the_scum 独身小梨なら収入格差が概ねなくなっていると思えるような環境もあるんだろうけど、マミートラックに乗せられたらおしまいだもんな・・・別にそれは日本に限った話じゃないし。

by-king 2つ理由をイメージできる。①女性が志望しがちな職種の収入が低い（事務職より肉体労働のが高収入）。②キャリアが一回切れて再就職した際に収入の減り幅が大きい。結婚等で女性が退職する例最近は減ってきたが。

chiyosu ここ20年ほど理系女子はとんでもない就職貴族で、「同一キャリア」を得るために必要な学歴は女性のほうがはるかに少なくて済むからな。この状況で文学部や家政学部に進む人はもう自ら貧しくなりに行ってるとしか

Betty999 新卒では男性と同じ部署に配属されても、その先、産休・育休後にマミートラックに回されて、キャリアが途絶える。あと、日本で昇進・昇給を決めるのは、長時間労働できるかどうか、だから。研究もたくさんあるよ。

2022/01/11 リンク

momizikeiko 教職をはじめ、管理職は男性のものという職場がゴロゴロしているので、同一賃金とか採用時の見せ掛けだけなのだろう

2022/01/17 リンク

BOUSOUNINJIN 配偶者控除130万円の壁とかやめたほうが良い特に女性の働き控えが起きてスキルも上がらないし、人手不足の職場は長く働いてほしいから時給を上げないインセンティブになってると思う

2022/01/12 リンク

golotan この手の話題に出てくるマミートラックを標準になんて話は結局は囚人のジレンマに陥るから空論なんだけど、何故かはてなだと人気のある主張だよね。

kurotsuraherasagi 男性上司にはなぜか女性部下の不満を「女性だから」と思う人がいるらしい。女性の先輩が辞めるときにおじさんが「もう女は面倒だから雇わん」ってぼやいてたらしく、そういうとこだよね~って会話をした思い出。

思い出話

koreyonda このスレッドの締めくくりは学習履歴のデータ化なんだが、提示されているようなすてきな使い方が、eポートフォリオからはじまって現在デジタル庁が引き継いだ案件で見出されるだろうか。

nearlyinhuman 出産や体力という生物としての根元的な問題なんだけど、運動家が「おっさんや弱者男性のような下駄を履かされて生きてる人種の悪意によるものだ」という認識からスタートしてるので前に進まない

cheesepizzacoke 同年代の正社員同士でも体力、治安等の理由で評価に繋がる案件は男性に行く傾向があり、昇進格差に繋がってると思う。女性については30代のブランクを想定して若いうちに前倒しでキャリアを積ませるべき

tyuke 収入格差がどれくらいかって話なんだろうけど、女性の場合、状況によっては働く/働かないという選択が取れる、議論になるのが正直羨ましい。家事も労働ではあると思うが、収入という評価軸から外れられるんだよね。

RIP-1202 肉体労働が高収入って、土建屋の社長とかでしょ。管理職、経営職の方が圧倒的に高収入だけど、同期入社でその地位にキャリアアップの機会を得られる女性は少ない。

james-ramen 海外でもキャリアワーカーは長時間労働しているのが普通/上昇婚を否定する論調は強いが現実的には起きている出来事/女性側が家にお金を入れることも家事や育児の一部と認知してもらいたいところ

otoan52 「女性の多い職の給与が低い」のは意識の問題というより労働力の需給の問題だと思う。給与が低くても働きたい人が多ければどうしても下がってしまう。必要なのはフェミニズムではなく労働組合なのではないかな

sslazio0824 関係ないけどこういう記事にもはてな民がどうたらとマウント取りたいブコメがあってスターも集めてて感心した。自分もはてな民なのにやっぱり学校と同じで同じ集落にいるとマウント取りたくなるんだね。

saiyu99sp 古い感覚も何も、進路指導なんてまともにされてないと思うけどな。数学が苦手だから理系に行かないくらいの理由しかない。

econcon 別に男性にSTEMに進みたい人が多いから男性が利益を得ているわけじゃなくて男が稼がなきゃダメという圧力でやりたくもないSTEMに進んでるだけという感がある。

WinterMute “日本における男女の収入格差、フルタイム労働者の有償労働の時間がOECD諸国の中で圧倒的に長いのが一番の原因ではないか”とりあえずこれなんとかしよう

toro-chan STEM志向は女性が少ないんじゃなくて、男女ともに少ない。STEMに耐えられる、変な人間が男性に多いだけ。人間にSTEM志向は無理。システムを考えに考え続けることは苦痛以外の何物でもない。その差が男女収入格差になる

mionosuke 昇進の際など少ないポジションを競う際に、男性の方が選ばれやすいとは聞いたことがある。そしてそういう男性には早く結婚しろと圧が来る。

fat-squirrel 機会均等は実現しててもロールモデルが無いから女はダメ、というのはどうしたら良いのかねぇ/男性の自殺なんかだと自己責任論が増えるけど女性の場合は社会が悪い事にできるの？

maru2tech 出世を望まない率というのも、女性の方が男性より高いイメージ。小さい頃から男女で違う思想が刷り込まれてる傾向は今でも大して変わって無い以上、短期間でどうこうできるようなことでも無いはず。

aquatofana 男女雇用機会均等法から逃れるために男女のキャリア自体を差別化できるようにしたから格差が残ってるわけだよね。/進学・就職・昇進にロールモデルが少ないのも大きい。均等法初期のキャリア女性はだいたいシングル

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