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マネジメントをする立場の人が知っておくべきこと『すべての人類が成長を望んでいるわけではない』成長したくない理由や価値観の話

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939users がブックマーク コメント 263
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    tobigitsune
    向上心はないけど、常に走り続けなければその場に留まることさえできないので…。

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    thirty206
    誰もがマネジメントする立場になりたいわけでもない、も追加で。

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    tuya
    『成長』と『ランクアップ』を同意に考えるからそうなる訳で、ランクアップしなくても同じ職位で成長してる事に意義を感じる人がいることも、考えなくてはいけないし、ランクアップして業務増えるの見せられたらまぁ

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    yogasa
    まあ成長する気のないおっさんは45でクビになる時代になってきたわけだが……

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    arapro
    そんな風に「成長を望む人間」と「望まない人間」に二分する自体、人間の振り幅を分かってない。相性と環境次第で、願望や能力は幾らでも変質する。相性が悪く、潜在能力を引き出せなかった相手を腐すのは感心しない

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    tan_tan_san
    全員が成長を望んでる訳じゃない事は当然気付いているが、管理職としてそれはナシという体でやってるのかと思ったら本当に気付いてない人がいっぱいいるのが怖い。

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    marumusu10
    そもそも成長したくない、成長の為の努力をしたくない人っていっぱいいるからな。仕事ならそういう人とも割り切れるけど、プライベートはある程度方向性は似てた方が良い

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    gachapining
    どっちの意見もわかる。なので、採用活動がどれだけ大事か痛感する。

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    KazuoLv1
    企業として市場から成長することが求められているのに、その原動力となる中の人から「成長を望んでいない」と言われてもなあ。そりゃ評価に響くよ

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    ancock
    成長望まない人ってけっこう居て、でもそういう人でも食っていける社会の方が豊かだと思う。成長しないと並の生活すらできなくなる社会はマジでラットレース。

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    animist
    ビジネス的な成長以外にも成長はあるし、本業以外のところにもリソース投入をしたい場合はあるから、必ずしも「成長したくない」という訳ではないと思う

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    imiimiimi
    他人だけでなく自身の事も再考すべき。私は自己研鑽を「しなければならない」と思い込んで、療養休暇になりました。

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    washita
    『自分の限界がどこまでかを知るために　僕は生きてるわけじゃない』と古の歌にも歌われている

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    trflswamj
    いや、あなたが望まなくてもあなたが所属している組織は常に成長を望んでいるんだけど。どの立場でもの言ってんだ？給与もらってんだろ？独立してから勝手に言ってくれ。

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    eqphol437
    業務の効率化や職場環境の充実等、それすらも拒絶された二十代。無気力になって十数年。ですが、現状維持は福祉や医療の現場では致命的な問題が頻発する要因の一つ。成長を望まないなど、怠惰に過ぎると今でも思う。

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    peach_333
    こんなことも気づかずにマネジメントになれる社会がおかしい。俺は仕事バリバリプライベートなんてどうでもいい派だけど、楽しいからであって成長したいからではない。仕事好きでもそう言う人もいるのよ

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    Clock0311
    「、だから採用でのフィルタリング重要」って話と思ってる。

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    chiezo1234
    うーん

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    junglejungle
    リストラされる可能性のため職歴を豪華にしておこうという危機感が無いと無理なんでは無いかな。

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    Windfola
    「職位相応の習熟と事業の変化への適応」の要求への異論はあまりないと思うので、「個の成長」とごっちゃにすると議論が混乱するよね。

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    burabura117
    マジでこれに気づかない、もしくは理解しないままマネージャになってる人いるよね。成長したい人でも今の職業能力上でそうしたいとも限らないわけで。

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    cu39
    出世すなわち成長とは思わないし、非効率を効率化したり変化に適応する指向はあってもそれが成長とも限らないので、噛み合わない感じはある。

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    popoi
    それでも,あの #働き方改革()を強行し,内部告発者への企業の報復にペナルティーを課さない #自民党 が支持されてる地獄絵図w

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    hiro-okawari
    本気で分からんかったんや……　ハイスペな人たちすげーな

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    benkeiblog
    （ 'ㅂ'）向上心という中身が人によってまるで違うからなぁー（同じ仕事をどれだけラクしてするのか？なら興味ある

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    pochi-mk
    なるほどなぁ。自分自身でも「成長したい」と思う部分と「どうでもいい（からほっといてくれ）」と思う部分があり、上司に理解されなかった時代はつらかった。

    その他
    misopi
    向上心がない奴は例外なく馬鹿。

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    counterfactual
    今まで知らんかったんか？

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    slovary9898
    要は数字上げられる社員になれってことでしょ。精神的な成長なんて話なら育児とかでもいいんじゃないか

    その他
    Ayrtonism
    自分が成長できるなら給料は変わらなくてもいい、みたいなセルフ社畜みたいな人もいて、何が何やら。

    その他
    tym1101
    成長かどうかは分からんけど、何するにしても楽しさが最大化するようにしたいとは考えてる。

    その他
    north_god
    成長の定義が人それぞれで、働いた金で買ったゲームを上手くなることが成長の人もいる

    その他
    and_hyphen
    仕事の優先順位が人生に於いて高くない

    その他
    satmat
    現在のレイヤと量の仕事をより速く良くこなしてなるべく残業せずにかえって子供と遊ぶために勉強するのは好きだけど、別にレイヤ上げたり仕事量増やしたりしたくないのに、一般的にはそれを求められがち

    その他
    naggg
    でも、給与は上げてほしい、って思ってるはず。結局は、楽して稼ぎたい。ってのが本質なんだろうなぁ。

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    GEROMAX
    とは言え、企業の評価基準には当然に向上心やその姿勢が含まれるわけだが。そこから目を背けていやしないだろうか。

    その他
    ttpooh
    なんというか自分は恵まれた環境にいるんだなあと再確認。／パワハラの一部はこの齟齬から生まれるんだろうな。／でも社会の前進には個々人の何らかの"成長"って必要じゃない？強要すべきものでは無いにしても。

    その他
    wwolf
    一回り以上年下の上司に指図されるようになっても文句言わないならまぁ

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    hilda_i
    成長したくない人に成長させようとケツを叩くと、まず最初に辞めるのは向上心旺盛な人。

    その他
    roll8
    こういうレベルで迷うならバリューを決めてそれにあってる人を採用するのがいい。成長を望まなくても良い人を受け入れる企業文化がある会社はあまりないだろうけど。

    その他

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