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テクノロジー企業はなぜ男性ばかり？ Intelのレポートが投げかける多様性への課題 (1/2)
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Intelの多様性レポート《クリックで拡大》 テクノロジー分野における多様性は、長年の争いの元とされて... Intelの多様性レポート《クリックで拡大》 テクノロジー分野における多様性は、長年の争いの元とされてきた。大手テクノロジー企業が、性別やマイノリティーであることに起因する職場での格差にようやく目を向け始めている。これは、より包括的なテクノロジー文化の幕開けとなるのだろうか。 2016年2月上旬に発表されたIntelの年間多様性レポートでは、若干の改善が見られたものの、まだ道のりは長い。 お勧めの関連記事 IT部門と多様性についての記事 女性開発者が体験した、ソフトウェア開発“業界あるある” セキュリティ担当に女性はなぜ少ない？ Facebook幹部が「残念な誤解」を指摘 女性が増えると分析力アップ？ 精鋭データサイエンスチームを作る7つの教訓 IT職種についての記事 今後必要とされるITの“花形職種”6選 IT社員の給料が減少した2015年、それでも離職希望者がたった5％な理由 Inte
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2016/03/01 リンク