新型コロナウイルスに関する情報は、厚生労働省の情報発信サイトを参考にしてください。情報を見る
エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
新型コロナウイルスに関する情報は、厚生労働省の情報発信サイトを参考にしてください。情報を見る
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
当サイトでは、サイトの利便性向上のため、クッキー(Cookie)を使用しています。 サイトのクッキー(Cooki... 当サイトでは、サイトの利便性向上のため、クッキー(Cookie)を使用しています。 サイトのクッキー(Cookie)の使用に関しては、「プライバシーポリシー」をお読みください。 やる気のあった新人が、時間が経つにつれ消極的な仕事ぶりに変わっていく...日本企業ではそんな光景がよく見られるが、原因はどこにあるのだろうか。同志社大学教授の太田肇氏が解説する。 ※本稿は、太田肇著『何もしないほうが得な日本 社会に広がる「消極的利己主義」の構造』(PHP新書)から一部を抜粋・編集したものです やる気に満ちた新人が、「すれていく」 一貫した原理原則を持たず、そのときの状況に応じて自分の利益になるように行動することを「機会主義」という。 そして機会主義にも作為による積極的な行動をとる場合と、不作為による消極的な態度をとる場合とがある。一般に作為の場合は目につくのでチェックされやすいが、不作為の場合は見