人事異動によって仕事のやりがいを見失ってしまった部下にしたアドバイス。 - seiblog

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人事異動によって仕事のやりがいを見失ってしまった部下にしたアドバイス。 「最近、何のために仕事をや...概要を表示 人事異動によって仕事のやりがいを見失ってしまった部下にしたアドバイス。 「最近、何のために仕事をやっているかわからない」 それは、僕の部下の一人であるBさんからの相談でした。 彼女は、これまで現場の第１線で販売業務を行っていたのですが、半年前に現場担当から後方の事務業務を担当するようになったばかりでした。 現場担当時代に、活き活きと仕事をしていた彼女の姿はいまや影を潜め、ややうつむき加減で仕事をしている様子がありました。 「人には向き不向きがある」 そのようにバッサリ割り切った考え方で、元の担当に戻すという決断は簡単です。 しかし、組織で働いている以上、少しやってみて違うと思ったらやめる。好きな仕事だけをやり続ける。ということだけでは、全体のバランスが取れない場合があります。 本人にとって嫌なことを強制的にやらせるということではなく、それぞれに期待されている役割を正しく認識してもらうという