さらば使い捨て経営（２） - 労務屋ブログ（旧「吐息の日々」）

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昨日に続いて日経ビジネスの特集「さらば使い捨て経営」を紹介していきたいと思います。PART2は正社員化... 昨日に続いて日経ビジネスの特集「さらば使い捨て経営」を紹介していきたいと思います。PART2は正社員化という話になるわけですが、いくつかの新しい勤務地限定の正社員制度が紹介されています。たとえばすかいらーくについては、同社は今春、契約社員約９０人を、勤務する店舗を限定する「コミュニティ社員」、いわゆる地域限定正社員として改めて採用した。コミュニティ社員制度の導入をここまで急いだのは、すかいらーくにも、人手不足が深刻化しているとの切迫感があったからだ。 …まず最大の変更点は、契約期間が「無期」になることだ。定期的な契約更新を控える不安定な立場を脱して、基本的には定年まで勤められるようになる。非正規雇用の最大の問題点は、将来を見通せないまま、不本意な非正規社員として働き続ける点に行き着く。無期化によって「今回は契約更新がないのではないのか」という不安が払拭される意味は大きい。同時に、多

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