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    kituneudon97
    kituneudon97 役に立たないこと4選の1,2は共感。転職する際にこういったことが中心だった職場からの転職だと話すことが少ないのは実感済み

    2024/03/27 リンク

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    secseek
    secseek 必要なことをやるかやりたいことをやるかの違いですよね。人のやりたがらないことをやるならそりゃ需要はあるでしょう

    2024/03/26 リンク

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    kyupi-n
    kyupi-n 雑務を押し付けられないようにうまく立ち回ることが必要

    2024/03/22 リンク

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    Cherenkov
    Cherenkov 技術課題にもアピールポイント書き込んだり、ニート期に夢中になって取り組んだ趣味とかキャラクタで面白がってくれたら採用に繋がるよね。一緒に働いてもいいかなと思わせるゲーム

    2024/03/22 リンク

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    modal_soul
    modal_soul 経験が活きるか否か、は環境次第の面が大きいので、どういうドメインやポジションを志望するかでも大きく変わってくるよね。

    2024/03/22 リンク

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    daishi_n
    daishi_n まあ、小さい案件でもいいから要件定義か基本設計、保守まで担当できれば経験値は大きいよ。大規模系は求められる事が増えるけど

    2024/03/22 リンク

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    rryu
    rryu これはエンジニアではなくプロダクトオーナー的な立場の採用なので管理スキルも些細な実装業務経験も意味が無いというだけだと思う。社内稟議は「経費精算できます」と主張するようなものなのでそもそも意味はない。

    2024/03/22 リンク

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    sen47
    sen47 ITエンジニアは誰だってマネジメントなんてやりたくないし延々とITやっていたいのだが、そうすると現場回すやつや責任取るやつがいなくなって年取ったやつが責任取るしかないのさ…

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    yn3n
    yn3n 広く流布してる中年エンジニアの転職にはマネジメント経験が必要だって言説は、一歩踏み出すことをためらわせる呪いの言葉だと思うんだけどなあ

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    emt0
    emt0 ペラペラすぎてバレるよこれは。新しい技術や基礎を学んでそれを資格とかで表面化させるのは役に立つよ。口だけで結果ないのは0に等しい。基礎の基礎でも本で勉強できる人はどこでも重宝される。下流とか言わない人

    2024/03/22 リンク

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    nemoba
    nemoba GraphQLとかアジャイルとパブリッククラウドとかシステムアーキテクトの設計とか、ふんわりな言葉が多いのでこの人はそこまで技術志向じゃないなって正直判断するす。

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    vuy
    vuy 他人のポッドキャストで話されていた他人の経験談をまとめている・・・?

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    maghrib
    maghrib “Clean Code”

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    fantatchi
    fantatchi 結局最後は経歴内にある会社の「位」だったりする。

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    shoh8
    shoh8 ソフトスキル、マインド

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    syu-m-5151
    syu-m-5151 ガクチカとあまり変わりがない。人生というのは基本的に今まで何をやってきたかでしかこれからのことを語れない。“転職の時に武器になるのは、過去にやったことでしか戦えない”

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    findup
    findup スーパーマンになれば強いよな。何でも経験あります、先頭に立ってやってましたって言えれば。

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    xlc
    xlc 最近は機会がないが、中途採用面接では過去に関わったシステムが「どのようなサービスか」を聞いていた。エンドユーザに近い視点で説明ができるほど優秀。テスターだった人だと、どんなシステムか分かっていない。

    2024/03/22 リンク

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    kazuppo01
    kazuppo01 大体合ってると思う。30前半後半40代でまた変わってくるけど。 年をとるほど、持ってる内容をチーム内外の人にのためにどうやって活かすみたいなのが必要になってくるかな

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    misochige
    misochige 採用される側視点の自己評価って実際の所あんま意味ない気がするんだよな。主観視点だけでしか物が見れてないと、バレバレのかくれんぼしてる子供が自分では全然気づかれてないと思ってるような状態に陥りかねない

    2024/03/22 リンク

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    EngineerYtr
    EngineerYtr 「ウォーターフォール型スクラム開発には自信があります!」て言われたら辛い状況でも自虐ジョークを言える人でコミュ力◯☺️って評価しちゃうかも

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    peketamin
    peketamin 役に立たなかったセクションのスキルは会社によっては役立つなあ。小さな組織の管理ポジションだと何でも屋になるので

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    ledsun
    ledsun 「浅く触った技術」は技術をどれくらい深く触ったか判定できないので。「外注管理」は応募職種が違うので。「社内稟議」は職場依存が強いので。まあ、そうだよなって思います。

    2024/03/22 リンク

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    turanukimaru
    turanukimaru 優秀な技術者はだいたいプロジェクト立ち上げ時のコードに痕跡を残していなくなっているが、転職してくる人はだいたい優秀な技術者ではない。彼らは一体どこへ行ってしまったのだろう。

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    yarimoku
    yarimoku マネージャー職になるとだね役に立たなかった4選を延々とやることになるのだよ

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    Goldenduck
    Goldenduck 役に立たなかった、意味がなかった、解決に結び付かなかった系の情報なかなかない

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    moneyshark
    moneyshark 役に立ちそう

    2024/03/21 リンク

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    versatile
    versatile 50代転職についてもお願いします!

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