人事ゼロ、工数20時間で月間応募者数100人超え。Wantedly・採用媒体・メディア運用方法｜tanamako

人事ゼロ、工数20時間で月間応募者数100人超え。Wantedly・採用媒体・メディア運用方法｜tanamako

弊社では今までいくつかの採用媒体を利用してきました。採用媒体はそれぞれに特性があるので、自社の採...概要を表示 弊社では今までいくつかの採用媒体を利用してきました。採用媒体はそれぞれに特性があるので、自社の採用ポジションに合わせて媒体を選択し、利用することが大切です。 また、採用媒体の運用経験・採用担当者としての経験は私がプロダクトオーナーをしているOffersのUX改善にも活きています。 今回のnoteは、採用媒体の運用方法・運用体制、半年前よりインバウンドでの応募数・採用がスタートアップながら数倍に増えたのでその運用方法をまとめています。 誰向けの記事か ・経営者の皆さま ・スタートアップ、ベンチャー企業の採用・人事の皆さま ・採用のオペレーション構築に悩んでいる方 ・採用媒体をどう使っていいか悩んでいる方 ・ビジネス職の採用に悩んでいる方 何を伝えたいか ・採用戦略の設計/実行の両軸が大事 ・採用媒体は使い方次第 ・明日から使える取り組む内容について ・手前味噌ですが、ハイレベルなエンジニア・