ログラスは新卒採用・育成を強化し、5年で経営幹部を輩出します。｜布川友也 | ログラスCEO

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こんにちは、ログラスの布川です。これまでログラスは採用を事業戦略における重要テーマとして掲げ、採... こんにちは、ログラスの布川です。これまでログラスは採用を事業戦略における重要テーマとして掲げ、採用狂気を創業以来続けてきましたが、今回の記事ではログラスが本格的にチャレンジしている「新卒採用」について詳しく書きたいと思います。ログラスは25卒から本格的に新卒の採用活動を開始してきましたが、27卒以降さらに新卒採用を強化していきます。足元1-2年は、ビジネス職とエンジニア職で、少数精鋭の幹部候補を採用・育成していく方針です。私の新卒採用に対する想いとともに、実際の採用コンセプトや育成プランについて、オープンにお話しします。なぜログラスが新卒採用を強化するのかひとことで言えば、ログラスが掲げる「良い景気を作ろう。」というミッションを実現するために、若い力が必要だからです。市場拡大をカテゴリリーダーとして牽引し、「良い景気を作ろう。」という壮大なミッションを果たすためには、強固な組織

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