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    sakahashi
    sakahashi 大丈夫だ問題ないといえる社会にならないと

    2018/05/06 リンク

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    narwhal
    narwhal 雇用保険料とられた育休給付金死ね!!!

    2018/05/05 リンク

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    kabacsharp
    kabacsharp 論点ずれてる

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    o-kojo2
    o-kojo2 子どもとのつきあいは一生、会社とは所詮定年までですよ

    2018/05/05 リンク

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    ikanosuke そこは『大丈夫だ、問題ない』と胸を張って言い放ちたいところ。

    2018/05/05 リンク

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    htnmiki
    htnmiki シングルマザーの友人は子供の用事やトラブルで有休を使い切ると嘆いていた

    2018/05/04 リンク

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    kotetsu306
    kotetsu306 有給使うのを「隠れ育休」って呼んでるけど、有給で収まる範囲内なら、収入が減る育休をわざわざ取る必要が無いんで (勤続○年のリフレッシュ休暇を育児に充てた派)

    2018/05/04 リンク

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    saori-yamamura
    saori-yamamura 男性育休目標2020年13%って低すぎじゃね??女性活躍とか言ってるならせめて女性管理職目標みたいに掛け声だけでも30%にしろよ

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    lazy-planet
    lazy-planet 法令上は何の問題も無いけど、それ以前に戦力になる家事レベルかどうかは問われそう。あなたがいない方が楽、レベルなら「そんなに休まなくて大丈夫よ」だと思う。

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    yakouhai
    yakouhai 人事の人間としては、男性の育休は急な話であることが多く、それが違和感に繋がると思う。女性の場合は妊娠した時点で判るが、男性は産まれる直前の報告が多い。流産もあり得るから難しいのだが…。

    2018/05/04 リンク

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    sakuya_little
    sakuya_little 「昭和的な価値観に逆戻り」って言うと悪い印象を受けるけど、実際昭和はあれで上手く回ってたんだよね。 男の収入が不安定になって、一家の大黒柱になれないのが原因じゃないかな。 ヒョロヒョロの柱じゃ頼りない。

    2018/05/04 リンク

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