2022年法改正で掛金の上限は変わる？企業型確定拠出年金とiDeCoの併用ついて、日本企業型確定拠出年金センターが解説します。

2022年法改正で掛金の上限は変わる？企業型確定拠出年金とiDeCoの併用ついて、日本企業型確定拠出年金センターが解説します。

企業型DC（401k）は、会社が毎月一定額の掛金を拠出し、従業員が運用する制度です。厚生年金保険の適用...概要を表示 企業型DC（401k）は、会社が毎月一定額の掛金を拠出し、従業員が運用する制度です。厚生年金保険の適用事業所であれば、導入が可能です。従業員の退職金制度など福利厚生として制度導入するケースが増えており、中小企業や１人社長のような企業にも活用されています。加入できるのは、制度を導入した会社の役員もしくは従業員であり、厚生年金被保険者であることが前提です。会社の規約で加入対象者の範囲を定めることも可能です。 企業型DC（401k）の加入には、2022年5月からは規約に定めることで、70歳未満まで加入が可能となりました。会社の定年退職年齢や退職金制度に合わせて、適切な年齢設定を行うことをおすすめします。 企業型DC（401k）制度の設計や規約などの仕組みづくりは、会社が行っていくものですが、実際に拠出された掛金の運用自体は、従業員が行なっていきます。 定期預金や投資信託といった用意された金融商品