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なぜ大学で即戦力は育たないか - 雑種路線でいこう

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    ken_wood
    ken_wood >IT化に伴う省力化や業務の効率化で、学習環境を職場に埋め込む工夫が犠牲となっているケースも少なからずあるのではないか。：教えてやるから学べ！も、教えてくれなくても盗んでやる！も両方減ってるのでは。

    2008/02/10 リンク

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    webmarksjp
    webmarksjp *education

    2008/07/14 リンク

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    Wacky
    Wacky 出来上がった仕様書を、決まったスキルの人間が予定通りコーディングする現場なんて見たことがない。

    2008/03/02 リンク

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    taraijpn
    taraijpn 『育てて育つ人材って結局のところコモディティ』これが答えの一部かと。

    2008/02/14 リンク

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    raitu
    raitu 大学で即戦力育てられるわけねーだろ的話//OJT

    2008/02/12 リンク

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    Karosu
    Karosu 就職して1年たったら0から大学でやり直したくなりました。現場の空気は重要ですね。

    2008/02/12 リンク

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    morutan
    morutan 「大学は実学を教えていない象牙の塔だ」っていう例のアレに対して、人が育つ仕組みは社会（職場環境）に組み込まれているものだが最近はそういうのも失われてきてるね、と。id:fuku33さんはなんていうかなぁ、とか

    2008/02/11 リンク

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    etopirika5
    etopirika5 仕事が出来る人間にするのは大学ではなく、会社の仕事という話

    2008/02/10 リンク

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    stonife
    stonife 大学って即戦力を育てる場なの？

    2008/02/10 リンク

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    soh335
    soh335 だから財界のお偉方が大学を貶して「大学は象牙の塔に籠もっていて、実学を教えていない」とかいうのを聞くと、おいおいチャンスを与えていないのはそっちだろう、とか思ってしまう。

    2008/02/10 リンク

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    orihime-akami
    orihime-akami 企業に失敗できる環境があるかどうかの説明責任はあるけど、大筋は正しいと思う。

    2008/02/10 リンク

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    sky-graph
    sky-graph "大学でしか学べないこと(≠職場のため)をやるべき"と教職授業の講師が言ってたのを思い出した

    2008/02/10 リンク

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    t-murachi
    t-murachi つか、現場の見えていない人ほど即戦力を求めるのよね。ヱライ人には(ry 現場の人間は大概分かってるからできるだろうなってことしかやらせないよ。だから「できる」を表明できない奴はキャリアアップに乗り遅れる。

    2008/02/10 リンク

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    ken_wood
    ken_wood >IT化に伴う省力化や業務の効率化で、学習環境を職場に埋め込む工夫が犠牲となっているケースも少なからずあるのではないか。：教えてやるから学べ！も、教えてくれなくても盗んでやる！も両方減ってるのでは。

    2008/02/10 リンク

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    sync_sync
    sync_sync 新卒採用に当たって大学に企業は何も求めてないし。出身の大学名と学部名で学歴フィルタするために「その大学を卒業したか」しか企業は見ていない。但し、医歯薬の免許系学部を除く。

    2008/02/10 リンク

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    takwil
    takwil 最近良く感じるのは師弟関係をダイナミックに入れ替えることが重要ということ. 学生を育てるだけじゃなくて教授も育てられているというのは事実だと思う.

    2008/02/10 リンク

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    sugarbabe335
    sugarbabe335 だから財界のお偉方が大学を貶して「大学は象牙の塔に籠もっていて、実学を教えていない」とかいうのを聞くと、おいおいチャンスを与えていないのはそっちだろう、とか思ってしまう。

    2008/02/10 リンク

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    lucky_pool
    lucky_pool 正統的周辺参加とか

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    adliblogger
    adliblogger それをやると教える側が割りを食う罠

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    rajendra
    rajendra 企業内訓練の再評価ってのは労働関係ではよく見られるトピックだったり。

    2008/02/10 リンク

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    popopom
    popopom …とはまったく関係ない部分に反応。"IT化に伴う省力化や業務の効率化で学習環境を職場に埋め込む工夫が犠牲"やっぱＰＣでモノ作ってるのと手作業だとシズル感（つーの？）違くね？圧倒的に手作業見てるほうが面白。

    2008/02/10 リンク

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    topo-gigio
    topo-gigio 師匠に近づこうとする弟子のような「学び」の姿か～

    2008/02/10 リンク

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    hiro55bs
    hiro55bs 人材育成というとカリキュラムの標準化とかスキル標準とか、横並びで底上げという話を聞くが、育てて育つ人材って結局のところコモディティなのであって、頑張ったところで大きなリターンがあるかというと難しい

    2008/02/10 リンク

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    Kmusiclife
    Kmusiclife 大学は夢を描くところで本当に描くべきは理想なのではないかと思う。実装が伴いにくい夢を理想へ。

    2008/02/10 リンク

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    thir
    thir そもそも大学は企業戦士を育成する場所ではなく、即戦力を生み出す場ではない。その意味で企業は自ら人材を育成すべきだが、近年はすぐに退職/転職する奴が多くてリスクが云々という話らしい。

    2008/02/09 リンク

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    julajp
    julajp 村は外部人材を求めるのは難しく育成継承するしかない。都市化で人の流入によりわずかに優良人材が得られる。組織や企業によって文化社風常識まで異なるはずで継承と育成も要検討と思われ。場合によっては産学連携も

    2008/02/09 リンク

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    Temaki_Zusi
    Temaki_Zusi 即戦力を入手する手段が「大学卒」にしかない企業に主戦力があるとは思えないわけで。

    2008/02/09 リンク

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    mari_777
    mari_777 「おいおいチャンスをただ待っているのはそっちだろう」という水掛け論になりそう

    2008/02/09 リンク

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    pota2
    pota2 横並びで底上げという話を聞くが、育てて育つ人材って結局のところコモディティなのであって

    2008/02/09 リンク

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    API
    API 即戦力な人は会社には入らないだろｗｗ自分で金稼げる自信がある奴はすぐ自分で稼ぐぜｗ会社に入る時点で受身だと思うが。てかそういう受身な奴らしか企業には入らないだろ普通。企業が勘違いしてるとしか思えねえｗ

    2008/02/09 リンク

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    y-yoshihide
    y-yoshihide そもそも即戦力って何だろう？　個人的には元々知識を覚えているというより知ることを覚えている人の方が即戦力になると思うけどなあ。

    2008/02/09 リンク

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