実績以上に人格重視─サイバーエージェント藤田社長が語る「やる気を引き出す組織風土の作り方」

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gui1 人格重視するとキラキラ採用になるのか(´・ω・｀)

2014/04/04 リンク

Halb-Ritter いわゆる「古い日本的体質」の企業だから、十年以上も上手くいってるのにこの先何十年上手くいっても誰も評価しないだろう。

2014/04/03 リンク

rulipon 意外にも人物の人間性重視。行き着くところは同じということか。

2014/04/03 リンク

daybeforeyesterday ふーど、いや、ふーむ

凍てつく波動

2014/04/03 リンク

straychef あと２０年うまくいったら評価する

2014/04/03 リンク

kana321 「やる気を引き出す組織風土の作り方」と題し、同社が取り組む社員のモチベーション向上策を語り尽くした。

2014/04/03 リンク

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