働き方改革関連法案：高プロ「望む企業ほぼ無い」　コンサル社長陳述　参院委 | 毎日新聞

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働き方改革関連法案：高プロ「望む企業ほぼ無い」　コンサル社長陳述　参院委 | 毎日新聞

働き方改革関連法案を審議している参院厚生労働委員会は１２日、参考人５人の意見陳述と質疑を行った。... 働き方改革関連法案を審議している参院厚生労働委員会は１２日、参考人５人の意見陳述と質疑を行った。高収入の一部専門職を労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）について、企業に働き方の見直しを提案する「ワーク・ライフバランス」の小室淑恵社長は「導入したいという企業はほとんどない」と現状を伝えた。小室氏は「導入する企業は極めてマネジメント能力が問われることになる」と制度運用が難しいとの認識を示した。その上で「今、私たちがコンサルティングしている企業で、高プロを導入したいと言っている企業はほとんどない」と述べた。

el-condor なるほどこれは面白い。小室氏にコンサルティングを依頼している企業というのは「働き方(≠働かせ方)改革」に本気に取り組んでいると考えてよく、そういうところが真剣に考えると無理という話なんだろうな。

labour

2018/06/13 リンク

tetsuya_m 経団連がほぼ言い出しっぺのくせにふわっとした賛成意見しか出てこないところに逆に不信感がある“経団連労働法制本部の布山祐子上席主幹は「時代の変化に対応した改正」と賛成意見を述べた”

aienstein そりゃ「年収1000万以上は残業代ナシで儲け♪マネジメントなんて向こうが勝手に考えるっしょ！」って会社じゃ無く、真面目に「これ、どうやってマネジメントするんだ？」って考える企業は二の足踏むでしょうよ。

degage122 戦略的で真面目に、社員役員の動機付けとプロダクトの飛躍をかんがえ、マネジメントに取り組む企業のほうが高プロは扱いきれないと、直感してしまう。そうしていくうちまともな企業は、日本国内から出て行くしか…

2018/06/14 リンク

hapoa “（高プロ）について、企業に働き方の見直しを提案する「ワーク・ライフバランス」の小室淑恵社長は「導入したいという企業はほとんどない」”←自民推薦参考人 http://www.webtv.sangiin.go.jp/webtv/detail.php?ssp=34264&type=recorded