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    takopons
    システム開発の現場、特に立ち上げの際は技術選定も含めてゼロから構築できる人が必要だけど、決まった手順やフレームワークに沿って定型作業をコツコツ進めていく人、対象の業務に詳しい人も要ると思う。

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    winterfall
    “全員が「勉強マン」でなくていい”

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    shiishik
    『勉強マンは個人の生存戦略としてはありだと思いますが、組織論においては、個々人の価値の出し方は人それぞれであるべきですよ。』

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    hiroyuki1983
    新しいことやりたいマン

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    suthio
    “外部の人を連れてきてトップダウンで変えさせる” はめちゃめちゃ有効。社内政治を無しにしてくれる

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    tbpg
    "一休の場合は新しいことが好きな人がけっこういるので、その人たちには技術基盤をやってもらって、そうじゃない人はそうじゃないところで活躍してもらって"

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    marmotY
    marmotY “とにかく対立構造に持ち込むのだけはやめる” 金言。

    2016/11/11 リンク

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    kykomi
    めもめも

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    keipeace
    何の気なしに読み始めたらタイムリーに悩んでいたことに関して役に立つことが多々書いてあって非常に参考になる。組織は多様であるほうが全体としては強い・管理の為の管理・信頼を得るには・外の人の言うことを聞く

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    adwd118
    内容はとてもいいんだけどこれ何分割する気なんだ… / 最終回だった…

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    kent-where-the-light-is
    “Reactマン、Dockerマンみたいな人ばかりいると、なにかすごい無駄にテクニックを使ったシステムになるんだけど、やたら複雑でぜんぜん問題解決しないことが起こるんですよ。”

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    khei-fuji
    いろんな人がいてそれでいいと思います

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    k1take
    「結局リーダーがやっているかどうかがほぼすべてなんですよ。リーダーシップをとっている自分が、コツコツ努力して新しいことを学んでやっていれば、周りの人は勝手にそれをまねしていく。」

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