「阿吽の呼吸」でやってきた日本企業が、今ぶつかる“壁”　目には見えない「組織文化」を定義することの重要性 | ログミーBusiness

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働くことと「ライフスタンス」の関係性を探る司会者：それでは、ご登壇されるみなさまをご紹介させてい...概要を表示 働くことと「ライフスタンス」の関係性を探る司会者：それでは、ご登壇されるみなさまをご紹介させていただきます。Almoha共同創業者COOの唐澤俊輔さん。法律家、弁護士の水野祐さん。ファシリテーターはPARADEの中川淳が務めます。ここからは、ファシリテーターの中川に交代させていただきます。中川さん、よろしくお願いします。 中川淳氏（以下、中川）：みなさん、こんにちは。よろしくお願いします。最初は僕から簡単に自己紹介させていただきます。Lifestance EXPOは2回目なんですが、「前回も来たよ」という方はおられますか？　ありがとうございます。その前提でしゃべります。 今回のLifestance EXPOは「はたらく」がテーマです。PARADEという会社を、僕とTakramの佐々木さんが一緒に立ち上げて3年目になります。「ライフスタンス」という、会社で言うところのミッション・ビジョン・パ