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    northlight
    northlight 普段の仕事を続けながら、自分の新規事業をやろうというのは、私は現実的ではないと思います。新規事業はそんなに甘いものではありません。

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    tolkine9999h
    tolkine9999h 古い記事だけど、ものすごいよくわかる。

    2014/06/04 リンク

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    uhe_uhe_uhe
    uhe_uhe_uhe 株主に説明責任がある企業。新しい事業を生み出したい企業。軌道修正を繰り返せる環境...なるほど!熟読させていただきました。 「成し遂げたいビジョンが先にあって、手段として事業がある」まさにその通りかと!!

    2014/06/03 リンク

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    you21979
    you21979 イノベーションのジレンマ

    2013/06/25 リンク

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    satojkovic
    satojkovic 既存の枠組みから外れた状態で活動できるかが重要ですよね。すごく良くわかる。

    2013/05/16 リンク

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    hiroomi
    hiroomi 「大きな会社は大きく賭けに出たがるようになるのです。大きく賭けてしまうと、失敗が許されなくなります。つまり、最初の方向性でなんとかやりきるしかない」平準化したとこの多様性確保は必要だな。

    2012/11/19 リンク

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    shonanshachu
    shonanshachu 新規事業における事業計画から始まるジレンマ〜企業内リーンスタートアップが難しい理由とその対策 (via @Pocket)

    2012/11/13 リンク

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    oppara
    oppara 新規事業における事業計画から始まるジレンマ〜企業内リーンスタートアップが難しい理由とその対策 - Social Change!

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    masutaka26
    masutaka26 そう思う『企業が本当に新規事業の誕生を望むのであれば、最初から子会社などの別の会社にしてしまった方が良いんじゃないかと思うのです。』

    2012/11/12 リンク

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    atotto
    atotto うむ。子会社化でも社内ベンチャーでも、古いしがらみから解放されるように配置できればいいと思う。とか言ってるけど社内で起きてることがまだよく分からん。というか見えない。

    2012/11/12 リンク

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    joker1007
    joker1007 非常に感じるところある話。新規事業ってどうやってもリスキーで、会社の中に居ると個人の人生まで賭けなくても企画は出せるけど、実現までの難易度は逆に上がる部分があると思う。

    2012/11/12 リンク

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    nanoha3
    nanoha3 おおむね同意だが、企業内スタートであればリソースは調整すれば困らないというメリットもある。別会社まではともかく、退職させるかどうかはやや微妙かなー トップは退職させるにせよ。

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    sjr5453
    sjr5453 ふむ

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    hiro_y
    hiro_y 「私の経験から言えるのは、企業が本当に新規事業の誕生を望むのであれば、最初から子会社などの別の会社にしてしまった方が良いんじゃないかと思うのです。社内ベンチャーでも幾つかの問題は残るので、独立した会社

    2012/11/12 リンク

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    yumu19
    yumu19 「別会社をつくって新規事業に取り組む仕組みというのは、会社にとっても、社員にとっても、現実的なアイデア」たしかに合理的ではあるけど、それはそれで立ち上げとか買い取りとかものすごく大変そう。

    2012/11/12 リンク

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