ITエンジニアの評価制度をどげんかせんといかん - ぐだぐだ言ってないでコードを書けよ、ハゲ。

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オーナー khei-fuji 評価って難しいよね。サービスと技術のことだけを考える環境が欲しい。

2013/12/22 リンク

DustOfHuman 評価って給料上げない為にやるもんなんで(震え)

2013/12/23 リンク

kiyo_hiko 上司が評価してくれないよりも、クラスの設計方針とかで困ったときに相談できないのがつらい

job

2013/12/23 リンク

tkm_shohei 人事や管理職がするデザイナーの評価なんてもっと悲惨

2013/12/22 リンク

coolstyle 新卒で入った会社がこんなだったな。ほんとクソな会社だった。すぐ辞めたけど

2013/12/23 リンク

beakmark そうね。特に定量的とやらにするために無理しゃり数値で設定とかすると最悪。／

2013/12/23 リンク

tenjin68k 誰もが納得する評価制度はムリだと思う。公正な評価が欲しければ個人商店を営むしかない。

2013/12/22 リンク

wasai うちなんて形式だけで中身なんて何もないしなぁ

2013/12/23 リンク

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ITエンジニアの評価制度をどげんかせんといかん - ぐだぐだ言ってないでコードを書けよ、ハゲ。

私は宮崎出身ではありません。目標管理シートドリブン開発はくそ - razokulover publog を読んで同意し... 私は宮崎出身ではありません。目標管理シートドリブン開発はくそ - razokulover publog を読んで同意しました。目標管理シートについて、私も感じる問題点と対策を挙げておきます。（重複意見は抜いておきます）事前にコミットするために目標の変更が利かない表題のとおり。ちょっとフィクションの話を。半期の初めに目標設定をしました。仮に「Ruby を業務で使えるレベルになる」とでもしましょう。（この時点で別の問題もはらんでいるが、それは後述。）少し勉強を重ねた1か月後、 Ruby が陳腐化しました。実際 Ruby という言語自体のような手堅い目標であればいいでしょうが、今さらそんな目標設定することはないでしょう。登場したばかりの新しい技術を試してみることのほうが多いと思います。しかしその技術は陳腐化する可能性があれば、 1か月後にもっといい技術が出てくる可能性

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kadoppe2014/09/15
uechoco2014/05/22
heatman2014/01/21
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yuukin772014/01/07
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overleo2013/12/24
megatonkichi2013/12/24
quodius2013/12/24

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