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    world_standard
    world_standard 「給料もっとよこせ!ってかこの評価シート記入とか意味ないじゃ無いの?人事バカなの?」と同僚だけに宣う皆様には、あんまり関わらないようにしています。

    2013/12/25 リンク

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    ni-ten0
    ni-ten0 エンジニアの人事考課っていうのは、まずエンジニアという属性の理解を本当にしないといけないな、と。

    2013/12/24 リンク

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    pakupon
    pakupon 目標中間面談やったかな。そもそも期中異動で、目標管理シート書きなおさなければならないのに、最初に書いていなかったし、結局年度末提出前に目標書いて、提出したこともあった。

    2013/12/24 リンク

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    razokulover
    razokulover これの派生エントリだ。http://razokulover.hateblo.jp/entry/2013/12/20/084359

    2013/12/23 リンク

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    tanakh
    tanakh ほー、こんなアホな制度が有るんですね。

    2013/12/23 リンク

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    dasman74
    dasman74 富士通の本おもしろそうだ

    2013/12/23 リンク

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    mukaken
    mukaken 『内側から見た富士通 成果主義の崩壊』読んでみたい

    2013/12/23 リンク

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    saito_haruka
    saito_haruka 評価判断がまともに出来る人が上司であればルールとしてあるのは問題ないと思うが、大半がそうじゃないケースと所詮年功序列と残業時間に勝るものはない的な事になってショボーン(´・_・`)

    2013/12/23 リンク

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    ngsw
    ngsw 目標に対しての「部署内最適化」やら「個々人の最適化」が「企業をよりよく成長させる」とまったくマッチしていないあたりを最近やたらと肌で感じるので、ああこりゃもっともな意見と思う。

    2013/12/23 リンク

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    yanbe
    yanbe "日本だとバブル崩壊後の1990年代に,既に試してみて盛大に失敗した典型的なバッドプラクティス.もし未だに同じ失敗を繰り返してる経営者がいたとしたら,とても恥ずかしくて外部の人には見せられない."

    2013/12/23 リンク

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    khei-fuji とりあえず Kindle 化希望をポチっときました。

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