外資系IT企業の日本人エグゼクティブが持つべき10の資質

暮らしカテゴリーの変更を依頼記事元:

japan.zdnet.com

35 usersがブックマークコメント

コメント

2

記事へのコメント2件

注目コメント
新着コメント

higedice 経営者じゃなくても重要そう→説得するにしても、外資系企業の人事管理の仕組みや、考え方、発想を理解した上で交渉しなければ、文化のぶつかり合いになってしまう

2010/10/02 リンク

superrush4x こわいよー。ぜったいむりー。

仕事

2010/09/14 リンク

注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

規約違反を報告

アプリのスクリーンショット

いまの話題をアプリでチェック！

バナー広告なし
ミュート機能あり
ダークモード搭載

アプリをダウンロード

関連記事

{{ total_bookmarks_with_user_postfix }}{{ root_title }}

外資系IT企業の日本人エグゼクティブが持つべき10の資質

印刷するメールで送るテキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロードテキスト電子書籍 PDF クリップした... 印刷するメールで送るテキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロードテキスト電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます日本の大手企業に勤務している人が、出向などをきっかけに外国企業の中で働く経験を持つと、みんな異口同音にその「スピード」の違いに驚くという。会議で議題を提示し、議論し、その対策を決定し、実行に移すまでの時間が、日本企業とは比べものにならないほど速いというのだ。特に米国の企業では、迅速な決定と、正確かつ速やかにそれを実行することが求められるという。一方、日本企業では、細やかな「申し送り」や「根回し」を重視する企業も多い。そのように企業風土の異なる中で、日本における外資系IT企業の経営者に求められるものは何だろうか？今回は、実際に外資系IT企業の日本法人で社長を務めた経験のある人物に話を聞き、その求められる資質についてまとめてみた。 #1：

ブックマークしたユーザー

gigaricky2010/10/03
higedice2010/10/02
tadamaru2010/09/22
Dreiji2010/09/17
speedracer2010/09/15
jazz0012010/09/15
birobirozy2010/09/14
justoneplanet2010/09/14
superrush4x2010/09/14
jtasaki2010/09/14
tteraka2010/09/14
dbfireball2010/09/14
came82442010/09/13
sotokichi2010/09/13
max-nyan2010/09/13
mesopom2010/09/13
Ikhisa2010/09/13
lapis2010/09/13

同じサイトの新着

同じサイトの新着をもっと読む

いま人気の記事

いま人気の記事をもっと読む

いま人気の記事 - 暮らし

いま人気の記事 - 暮らしをもっと読む

新着記事 - 暮らし

新着記事 - 暮らしをもっと読む

設定を変更しましたx